9 сайтов с вакансиями в Польше: где айтишникам искать работу и сверять зарплату
Многие релоканты в Польше присматриваются к рынку, так как компании не спешат индексировать зарплаты с учётом инфляции и курсовых колебаний. Где искать работу в Польше программистам и изучать вилки, кроме линкедина? @dzikpic собрал популярные сайты по поиску работы в Польше с ИТ-вакансиями.
Многие релоканты в Польше присматриваются к рынку, так как компании не спешат индексировать зарплаты с учётом инфляции и курсовых колебаний. Где искать работу в Польше программистам и изучать вилки, кроме линкедина? @dzikpic собрал популярные сайты по поиску работы в Польше с ИТ-вакансиями.
Очень нишевая платформа, специализируется только на польском геймдеве. Простой текстовый сайт с удобным поиском и развернутым описанием офферов. Ничего лишнего, всё просто и понятно.
Нужны, например, Senior Frontend Developer, DevOps Engineer, Web Analyst, DevOps Engineer, Sales manager и др. Почти везде указано, что возможна удалённая работа.
jobs.devby.io — это сотни ИТ-вакансий в Беларуси и других странах. А ещё там можно описать свой опыт и пожелания и получать предложения в Telegram через Jobs-бота и на электронную почту.
«Моя менталочка не страдает». Эти айтишники кайфуют от работы — в EPAM, Tango и других компаниях
Кто в 2026 году кайфует от своей работы? Своими историями делятся счастливчики Java Engineer из американской продуктовой компании, мануальный QA Engineer из балканского геймдева и Data Engineer из EPAM.
Как искать работу, пока пока работаешь: не спалиться на созвоне и не потерять текущее место
Искать новую работу, имея действующий оффер и стабильную зарплату, — максимально комфортная позиция. Вы не хватаетесь за первое попавшееся предложение и можете спокойно выбирать команду, стек и условия. Но есть нюанс: текущий работодатель до определенного момента не должен ни о чем догадываться.
Изнанка управления: узнайте, как принимать твёрдые решения на «Чёрном курсе менеджмента» от «Стратоплана»
В теории управления любят красиво рассуждать о «вдохновляющем лидерстве», «доверии» и «высокой мотивации». Но в реальной практике решения о бюджетах, проектах, повышениях и увольнениях принимаются совсем по другим критериям. Бизнес оценивает руководителя не по умению вести гладкие речи, а по простым вопросам: окупается ли его команда, держится ли процесс без его личного присутствия и отвечает ли он за слова.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Привет всем мине нужна помощь для работы найти без разницы какой работа