В прошлом ноябре финансовая компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии проводила исследование на своих 240 сотрудниках: их перевели с 5- на 4-дневную рабочую неделю с сохранением зарплаты. По результатам, за эти 4 дня они успевали выполнить привычный объём работы, а продуктивность и многие другие важные для компаний повысились, сообщает The Guardian.
Участники эксперимента отметили, что при короткой рабочей неделе они стали более сосредоточенны на задачах и последовательны, что позволяло выполнить больше. Команды стали креативнее в поиске способов выполнить план за 4 дня, а также улучшили качество обслуживания клиентов и проявляли к ним больше участия.
Дополнительный свободный день сотрудники использовали, чтобы провести время с семьёй, для учёбы или уборки, освобождая выходные для развлечений. Уровень стресса и выгорания существенно снизился, а баланс между работой и личной жизнью достиг рекордных показателей.
Выяснилось, что сотрудники стали более высоко оценивать лидерство, мотивацию, делегирование и лояльность в сравнении результатами исследования 2017 года. Наибольшее улучшение наблюдалось по лояльности и делегированию. Уровень напряжённости сотрудников снизился с 45 до 38 процентов. Показатели баланса между работой и личной жизнью увеличились с 54 до 78 процентов.
За проведением 8-недельного эксперимента наблюдали учёные из Университета Окленда и Оклендского технологического университета. Опыт также привлёк пристальное внимание работодателей по всему миру. Perpetual Guardian получила более 350 запросов информации об эксперименте от компаний 28 стран, включая Великобританию, Австралию, США и Германию.
Вместе с тем, такой поход может быть неприменим в некоторых крупных отраслях, например в торговле. Кроме того, небольшие компании, проводившие аналогичный опыт, наблюдали улучшение лишь в течение нескольких первых недель, за которыми следовал спад.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.