Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе

Кандидата якобы звали Эрнест Т., он откликнулся на вакансию фронтенд-разработчика. Кристина связалась с ним и назначила встречу в Google-meet. 

Парень рассказал, что якобы живёт в Украине, в Ужгороде, раньше работал в российской компании Infotech Group. Но его уволили, так как в компании «после 24 февраля решили попрощаться со всеми разработчиками из Украины». 

Кандидат отказался включить камеру. Сослался на то, что у него на ноутбуке её нет. И поскольку так бывает, Кристина не заострила на этом внимания.

Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге

По теме

Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге

После собеседования с рекрутером было техническое интервью. Кандидат «справился отлично и задачку решил». 

Профиля в LinkedIn у Эрнеста не оказалось, в соцсетях его тоже не было. «Странно, но так тоже бывает».

Потом Кристина попросила у Эрнеста контакт его лида в Infotech Group — и написала в телеграм пользователю, чей контакт предоставил кандидат. Тот дал хорошие рекомендации «бывшему подчинённому». Вот его ответ на вопрос про причину увольнения: «Вы же смотрите новости, в курсе событий, вот наше руководство так решило. Что мы могли сделать?»

Кандидата наняли.

Вот что произошло в его первый рабочий день: 

• Во время созвона в Slack эйчар упомянула в разговоре имя специалиста, с которым у Эрнеста было техническое интервью. Он не понял, кто это.
• В ответ на какую-то фразу Эрнест заметил: «Да, Дима мне говорил», — хотя ни с кем по имени Дима он в компании не общался. Когда эйчар спросила, кто такой Дима, новый сотрудник ответил: куратор в агентстве. 
• Потом эйчар попросила нового сотрудника расшарить экран — и вдруг всплыла его переписка в телеграме с пользователем Dima. Там было сообщение от неё, которое этот Дима переслал Эрнесту.
• Эйчар обратила внимание, что у Димы она подписана как «Yulia T» (Фамилия кандидата. — Прим.). Вывод: он переписывался с компанией вместо Эрнеста. Возможно, проходил за него собеседования. А сам Эрнест, возможно, в тот день впервые общался с компанией напрямую.
• Эйчар заметила, что в телеграме у Эрнеста другой логин. Для проверки она написала ему (вернее, контакту, с которым общалась) сообщение. Оно не появилось на расшаренном экране, хотя было доставлено. 
• Кристина уточняет, что Эрнест ещё на этапе оффера заявил, что планирует работать как ФОП и прислал нужные сканы, а также дал реквизиты банка в Украине, его оформили в зарубежный офис компании. Однако, когда зашла речь про документы, Эрнест  удивился: «Какие документы?» А увидев свои же сканы, возмутился: «Это не моё, я вообще из России». По словам эйчара, видно было, что он искренне обескуражен.

На этом эйчар свернула разговор и попросила закрыть новому сотруднику доступ к ресурсам компании.

Позже Кристина написала «Эрнесту», поинтересовалась, как прошёл первый рабочий день. Ответа не последовало.  

Постфактум рекрутер отмечает, что были ещё вещи, которые могли бы её насторожить.

А был ли Эрнест?

dev.by пытался узнать, существует ли настоящий Эрнест, кого выдали за Эрнеста и какое агентство этим занималось. Получилось частично. Связаться с человеком, которого выдавали за Эрнеста, уже не удастся: с ним общались напрямую только в рабочих каналах, пока не закрыли доступ.

• Написали «Эрнесту» в телеграме — ответа нет.  
• Позвонили по номеру в резюме. Номер не обслуживается.
• На hh.ru было резюме Эрнеста Т. Проверили, сейчас уже нет.
• Проверили в реестрах Украины, есть ли айтишный ФОП, зарегистрированный на Эрнеста Т. — нет, хотя когда-то был, Google помнит.
• В статье про пастора Анатолия Т., который просит оказать финансовую помощь его церкви, есть реквизиты карт Эрнеста Анатольевича И., часть данных совпадает с теми, что были предоставлены в компанию.
• Попытались связаться в фейсбуке с сыном пастора, Эрнестом Т. — но безуспешно, на момент публикации он не принял запрос.
• Написали контакту-рекомендателю, которого кандидат указал как своего лида в Infotech Group. Сообщение не просмотрено, зато сразу после этого с аватарки пропало фото, а полные имя и фамилия были изменены. 

Мы также написали в Infotech Group, спросили, работал ли у них Эрнест Т., который якобы был уволен после 24 февраля, и работает ли его лид-рекомендатель (к письму мы приложили фото с аватарки). Ещё поинтересовались, правда ли, что в феврале компания распрощалась со всеми разработчиками из Украины.

«Легенда» не подтвердилась.

Вот что нам прислали в ответ: «У компании Infotech Group никогда не было опыта рабочих/трудовых взаимоотношений с украинскими разработчиками. Был опыт сотрудничества с разработчиками из Беларуси, Молдовы. Что касаемо Александра Бердова (так был подписан профиль рекомендателя в телеграме — прим. ред.), то такого сотрудника в компании никогда не было. Но в конце 2019/начале 2020 мы привлекали на конкретный проект специалистов по аутсорсингу у российского предпринимателя. И в портфеле специалистов этого предпринимателя был человек Александр Бердышев. По фото вроде он. Что касаемо Эрнеста Т., то о таком человеке в нашей компании никогда не слышали. Резюмируя: мы слышали про Александра Бердышева в 2019–2020 году. Про Эрнеста Т. никогда не слышали. Сотрудниками компании украинские программисты никогда не были и никого мы не увольняли после 24 февраля».

Фамилию российского предпринимателя в Infotech Group назвать отказались, сославшись на коммерческую тайну и NDA. 

Выводы рекрутера

Кристина поделилась этой историей в линкедине. В ответ получила ссылки со статьями с похожими примерами. Говорит, что сделала работу над ошибками: 

• планирует запрашивать у кандидата скан паспорта;
• беседовать онлайн — только с включённой камерой;
• а также искать рекомендации на кандидатов в том числе в других источниках, которые сможет найти сама.

Что ещё — раскрывать не хочет, «чтобы не давать мошенникам карты в руки». Рекрутер считает, что можно попасть в схожую ситуацию, даже многократно перестраховавшись.  

«Желающих половить рыбу в мутной воде будет много»

Мы обратились к HR-директору и бизнес-консультанту Ирине Вишневской.

Она считает, что это реализация популярной схемы «продать джуниора по цене сеньора» в исполнении «мамкиных бизнесменов».

Спецы агентства ищут вакансии с «удалёнкой», организуют интервью с сильными разработчиками (возможно, за вознаграждение), получают офферы.

А параллельно или даже после оффера ищут разработчиков попроще, с которыми договариваются: мы тебе даём проект, на котором ты будешь работать, и зарплату, а скажи заказчику, что ты Эрнест из Украины. Будем откровенны, в аутсорсе хватает случаев, когда разработчик выдаёт себя за кого-то другого.

На чём зарабатывает агентство — на классической продаже джуна по цене сеньора. Но конкретно эти ребята не сумели выстроить коммуникацию с теми, кого выставляют «заказчику», поэтому так быстро и глупо «спалились». 

Есть и второй вариант: они могли бы какое-то время получать всю зарплату «Эрнеста», а его водить за нос: «Заказчик не заплатил», или «Заплатил, ищем варианты, как перевести деньги из Украины в Россию» — и зарабатывать на этом.

Российским разработчикам сейчас приходится нелегко, особенно начинающим. Поэтому они готовы даже на такие схемы работы, особенно за зарплату, привязанную к доллару.

Кандидатам сейчас нужно быть предельно осторожными с вакансиями в области финтеха, крипты, NFT — сейчас много таких — с зарплатами явно выше рынка ($8-10К за мидла) и полной удалёнкой. Несмотря на заманчивую перспективу озолотиться по-быстрому, надо помнить, что есть риск поработать пару месяцев и остаться вообще без зарплаты. 

А компаниям — быть внимательными при подборе кандидатов, особенно на удалёнку. Проверять документы, проводить собеседования с включенной камерой, следить за тем, что и как говорит и делает кандидат, и подмечать детали: вот он запутался, вот что-то не помнит… Возможно, он работает сразу на несколько компания или за спиной у этого сеньора вкалывает пара джуниоров.

Слили методичку по обману заказчика. VironIT: это не наша (но если бы была, то была бы тайной)

По теме

Слили методичку по обману заказчика. VironIT: это не наша (но если бы была, то была бы тайной)

СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю

По теме

СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!