Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе

Рекрутер Кристина столкнулась с «подлогом», о чём написала у себя в линкедине, чтобы предупредить коллег. История такая: кандидат прошёл несколько этапов собеседования в компании с беларускими корнями, получил оффер и вышел на работу, но оказался не тем, за кого себя выдавал. Точней, за кого его выдавало аутстаффинговое агентство. 

В первый рабочий день выяснилось: ИП и счёт, на который компания должна была начислять ему зарплату — не его, переписка в телеграме — не с ним. Собеседования, вероятно, проходил не он.

Кристина рассказала dev.by обо всех перипетиях.

30 комментариев
Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе

Рекрутер Кристина столкнулась с «подлогом», о чём написала у себя в линкедине, чтобы предупредить коллег. История такая: кандидат прошёл несколько этапов собеседования в компании с беларускими корнями, получил оффер и вышел на работу, но оказался не тем, за кого себя выдавал. Точней, за кого его выдавало аутстаффинговое агентство. 

В первый рабочий день выяснилось: ИП и счёт, на который компания должна была начислять ему зарплату — не его, переписка в телеграме — не с ним. Собеседования, вероятно, проходил не он.

Кристина рассказала dev.by обо всех перипетиях.

Кандидата якобы звали Эрнест Т., он откликнулся на вакансию фронтенд-разработчика. Кристина связалась с ним и назначила встречу в Google-meet. 

Парень рассказал, что якобы живёт в Украине, в Ужгороде, раньше работал в российской компании Infotech Group. Но его уволили, так как в компании «после 24 февраля решили попрощаться со всеми разработчиками из Украины». 

Кандидат отказался включить камеру. Сослался на то, что у него на ноутбуке её нет. И поскольку так бывает, Кристина не заострила на этом внимания.

Кандидат послал рекрутера когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
По теме
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге

После собеседования с рекрутером было техническое интервью. Кандидат «справился отлично и задачку решил». 

Профиля в LinkedIn у Эрнеста не оказалось, в соцсетях его тоже не было. «Странно, но так тоже бывает».

Потом Кристина попросила у Эрнеста контакт его лида в Infotech Group — и написала в телеграм пользователю, чей контакт предоставил кандидат. Тот дал хорошие рекомендации «бывшему подчинённому». Вот его ответ на вопрос про причину увольнения: «Вы же смотрите новости, в курсе событий, вот наше руководство так решило. Что мы могли сделать?»

Кандидата наняли.

Вот что произошло в его первый рабочий день: 

  • Во время созвона в Slack эйчар упомянула в разговоре имя специалиста, с которым у Эрнеста было техническое интервью. Он не понял, кто это.
  • В ответ на какую-то фразу Эрнест заметил: «Да, Дима мне говорил», — хотя ни с кем по имени Дима он в компании не общался. Когда эйчар спросила, кто такой Дима, новый сотрудник ответил: куратор в агентстве. 
  • Потом эйчар попросила нового сотрудника расшарить экран — и вдруг всплыла его переписка в телеграме с пользователем Dima. Там было сообщение от неё, которое этот Дима переслал Эрнесту.
  • Эйчар обратила внимание, что у Димы она подписана как «Yulia T» (Фамилия кандидата. — Прим.). Вывод: он переписывался с компанией вместо Эрнеста. Возможно, проходил за него собеседования. А сам Эрнест, возможно, в тот день впервые общался с компанией напрямую.
  • Эйчар заметила, что в телеграме у Эрнеста другой логин. Для проверки она написала ему (вернее, контакту, с которым общалась) сообщение. Оно не появилось на расшаренном экране, хотя было доставлено. 
  • Кристина уточняет, что Эрнест ещё на этапе оффера заявил, что планирует работать как ФОП и прислал нужные сканы, а также дал реквизиты банка в Украине, его оформили в зарубежный офис компании. Однако, когда зашла речь про документы, Эрнест  удивился: «Какие документы?» А увидев свои же сканы, возмутился: «Это не моё, я вообще из России». По словам эйчара, видно было, что он искренне обескуражен.

На этом эйчар свернула разговор и попросила закрыть новому сотруднику доступ к ресурсам компании.

Позже Кристина написала «Эрнесту», поинтересовалась, как прошёл первый рабочий день. Ответа не последовало.  

Постфактум рекрутер отмечает, что были ещё вещи, которые могли бы её насторожить.

Например, кандидат нередко отвечал с задержкой в несколько часов. Но тогда она для себя нашла «оправдание» такому поведению кандидата: разработчик в Украине находится — не факт, что у него есть возможность отвечать оперативно. 

А был ли Эрнест?

dev.by пытался узнать, существует ли настоящий Эрнест, кого выдали за Эрнеста и какое агентство этим занималось. Получилось частично. Связаться с человеком, которого выдавали за Эрнеста, уже не удастся: с ним общались напрямую только в рабочих каналах, пока не закрыли доступ.

  • Написали «Эрнесту» в телеграме — ответа нет.  
  • Позвонили по номеру в резюме. Номер не обслуживается.
  • На hh.ru было резюме Эрнеста Т. Проверили, сейчас уже нет.
  • Проверили в реестрах Украины, есть ли айтишный ФОП, зарегистрированный на Эрнеста Т. — нет, хотя когда-то был, Google помнит.
  • В статье про пастора Анатолия Т., который просит оказать финансовую помощь его церкви, есть реквизиты карт Эрнеста Анатольевича И., часть данных совпадает с теми, что были предоставлены в компанию.
  • Попытались связаться в фейсбуке с сыном пастора, Эрнестом Т. — но безуспешно, на момент публикации он не принял запрос.
  • Написали контакту-рекомендателю, которого кандидат указал как своего лида в Infotech Group. Сообщение не просмотрено, зато сразу после этого с аватарки пропало фото, а полные имя и фамилия были изменены. 

Мы также написали в Infotech Group, спросили, работал ли у них Эрнест Т., который якобы был уволен после 24 февраля, и работает ли его лид-рекомендатель (к письму мы приложили фото с аватарки). Ещё поинтересовались, правда ли, что в феврале компания распрощалась со всеми разработчиками из Украины.

«Легенда» не подтвердилась.

Вот что нам прислали в ответ: «У компании Infotech Group никогда не было опыта рабочих/трудовых взаимоотношений с украинскими разработчиками. Был опыт сотрудничества с разработчиками из Беларуси, Молдовы. Что касаемо Александра Бердова (так был подписан профиль рекомендателя в телеграме — прим. ред.), то такого сотрудника в компании никогда не было. Но в конце 2019/начале 2020 мы привлекали на конкретный проект специалистов по аутсорсингу у российского предпринимателя. И в портфеле специалистов этого предпринимателя был человек Александр Бердышев. По фото вроде он. Что касаемо Эрнеста Т., то о таком человеке в нашей компании никогда не слышали. Резюмируя: мы слышали про Александра Бердышева в 2019–2020 году. Про Эрнеста Т. никогда не слышали. Сотрудниками компании украинские программисты никогда не были и никого мы не увольняли после 24 февраля».

Фамилию российского предпринимателя в Infotech Group назвать отказались, сославшись на коммерческую тайну и NDA. 

Выводы рекрутера

Кристина поделилась этой историей в линкедине. В ответ получила ссылки со статьями с похожими примерами. Говорит, что сделала работу над ошибками: 

  • планирует запрашивать у кандидата скан паспорта;
  • беседовать онлайн — только с включённой камерой;
  • а также искать рекомендации на кандидатов в том числе в других источниках, которые сможет найти сама.

Что ещё — раскрывать не хочет, «чтобы не давать мошенникам карты в руки». Рекрутер считает, что можно попасть в схожую ситуацию, даже многократно перестраховавшись.  

«Желающих половить рыбу в мутной воде будет много»

Мы обратились к HR-директору и бизнес-консультанту Ирине Вишневской.

Она считает, что это реализация популярной схемы «продать джуниора по цене сеньора» в исполнении «мамкиных бизнесменов».

— Как это делается: создаётся агентство или просто ИП, за которым стоит пара-тройка сильных разработчиков, а ещё чаще — «эффективных менеджеров», у которых есть знакомые программисты, способные пройти собеседование. 

Спецы агентства ищут вакансии с «удалёнкой», организуют интервью с сильными разработчиками (возможно, за вознаграждение), получают офферы.

А параллельно или даже после оффера ищут разработчиков попроще, с которыми договариваются: мы тебе даём проект, на котором ты будешь работать, и зарплату, а скажи заказчику, что ты Эрнест из Украины. Будем откровенны, в аутсорсе хватает случаев, когда разработчик выдаёт себя за кого-то другого.

На чём зарабатывает агентство — на классической продаже джуна по цене сеньора. Но конкретно эти ребята не сумели выстроить коммуникацию с теми, кого выставляют «заказчику», поэтому так быстро и глупо «спалились». 

Есть и второй вариант: они могли бы какое-то время получать всю зарплату «Эрнеста», а его водить за нос: «Заказчик не заплатил», или «Заплатил, ищем варианты, как перевести деньги из Украины в Россию» — и зарабатывать на этом.

Российским разработчикам сейчас приходится нелегко, особенно начинающим. Поэтому они готовы даже на такие схемы работы, особенно за зарплату, привязанную к доллару.

Я полагаю, в ближайшее время мы ещё не раз услышим о схожих случаях — желающих половить рыбу в мутной воде будет много. Уже сейчас я сталкиваюсь с «компаниями», явно мутными, которые позиционируют себя как международные, но за ними не стоит вообще ничего — просто набирают людей и «мутят» схемы.

Кандидатам сейчас нужно быть предельно осторожными с вакансиями в области финтеха, крипты, NFT — сейчас много таких — с зарплатами явно выше рынка ($8-10К за мидла) и полной удалёнкой. Несмотря на заманчивую перспективу озолотиться по-быстрому, надо помнить, что есть риск поработать пару месяцев и остаться вообще без зарплаты. 

А компаниям — быть внимательными при подборе кандидатов, особенно на удалёнку. Проверять документы, проводить собеседования с включенной камерой, следить за тем, что и как говорит и делает кандидат, и подмечать детали: вот он запутался, вот что-то не помнит… Возможно, он работает сразу на несколько компания или за спиной у этого сеньора вкалывает пара джуниоров.

Слили методичку по обману заказчика. VironIT: это не наша (но если бы была то была бы тайной)
Слили методичку по обману заказчика. VironIT: это не наша (но если бы была, то была бы тайной)
По теме
Слили методичку по обману заказчика. VironIT: это не наша (но если бы была, то была бы тайной)
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
По теме
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
7 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
15 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

11

Ну как бы принцип не нов. По той же схеме некоторые конторы выпаривали джунов за сеньоров заказчикам. Нарицательным примером является Виронит, хотя все и отрицают.
Трудно было подумать, что аналогичную схему не возьмут на вооружение и против аутсорт контор.

serrads
serrads Сборщик образов в Ананасовая фабрика
4

Джунов врядли за синьора массово выдают, а вот мидлов - так точно почти все продают как синьора. Некоторые просто не заморачиваются такими названиями, и просто говорят заказчику, что тот получит нормальных программистов, а не с виртуальными лычками. Ну а люди будут плюс минус чуть по разному работать, просто прими заказчик как факт. В самом деле - откуда заказчику знать что в команде из 10 человек 4 синьора, а остальные - нет. Тайтлы выдаёт же сама контора. Или бери как есть, или сам собесь 10 человек. Многие просто берут как есть.

2

А я не о том. Тайтл можно поставить какой угодно. Вопрос в том, что даже собеседование проходили не те люди, либо человек, который отвечал на вопросы с подсказкой суфлера. Оюман? Однозначно обман.
Есть еще способ обмана. Говорят, что бывали случаи, когда продавали "мертвых душ". В той же команде из 10 человек реально на проекте работало 8. Обман? Однозначно обман.

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
3

думаешь в VoronIT по другому? Вот так мелкие конторы будут обходить санкции, через счета в других странах)

Anonymous
Anonymous
2

Да сама по себе лычка она весьма не объективна. Ну скажем человек имеет ВО, курсы, самообразование и опыт в 10 лет, но работал скажем на десктопе, а фулл-стеком работает только последние 7 месяцев. А фронт совсем плохо знает. Вот как его заказчику продавать? Как джуна, раз 7 месяцев, как фулл-стек или как сеньёра, раз основной язык и большую часть его стека (БД и т.д.) он знет 10 лет, да и ВО, курсы и самобразование у человека присуствует?

0

Так весь вопрос в том, что если вы позволяете себе быть не совсем честными заказчиком, то должны допускать нечестность и со стороны соискателя.

2

нейкае дзіўнае пытанне. джун — можа штосьці рабіць толькі з чыейсьці дапамогай, мідл — можа самастойна працаваць ва ўжо усталяваных праектах, сеньёр — можа цягнуць праект з нуля. а курсы-шмурсы, адукацыя-шмадукацыя — гэта ўсё другаснае

Anonymous
Anonymous
0

Да некорректно тоже))) Ну вот сделает скажем сеньёр проект с нуля но не на микросервисах, а монолитом, ни SPA, а MVC, да ещё на фронте сделает jQuery. Базу сделает скажем MSSQL и всё на хранимых процедурах. Будет работать? Будет. Будут проблемы? Будут. Будут сразу? Нет конечно. Сеньёр он? Ну по твоей классификации - да. А для заказчика х\з, может и джун. Хотя помощи и не просил.

Тоже самое и про мидла. Ну вот он отработал на современном проекте, а потом его кинули в 12 летнее легаси, сможет он не спрашивая кодить в текущей архитектуре? Нет конечно.

А образование и курсы всегда в цене, как и самообразование (если не дутое 1, 2 и 3).

Пользователь отредактировал комментарий 25 апреля 2022, 20:24

0

Да некорректно тоже))) Ну вот сделает скажем сеньёр проект с нуля но не на микросервисах, а монолитом, ни SPA, а MVC, да ещё на фронте сделает jQuery. Базу сделает скажем MSSQL и всё на хранимых процедурах.

калі гэта не было абгаворана ў патрабаваннях — няхай хоць на perl і db2 робіць, якія праблемы? вы ж не з тых, хто ацэньвае прадукт па адным толькі выкарыстанні тэхналогій, я спадзяюся?

Будут проблемы? Будут.

і якія?

Тоже самое и про мидла. Ну вот он отработал на современном проекте, а потом его кинули в 12 летнее легаси, сможет он не спрашивая кодить в текущей архитектуре? Нет конечно.

выбачце, мы размаўляем пра middle каго? middle камп'ютаршчыка, ці там я не ведаю, middle айцішніка ў вакууме? можа ў спецыяліста ёсць нейкая там мяжа кампетэнтнасці, за якой яго нельга ацэньваць? вэтэрынарная адукацыя, ведаеце, таксама неяк не вельмі запатрабаваная ў айці, няхай і самая якасная

Anonymous
Anonymous
0

Ну что значит оговорено? Что оговорено, если заказчик всё знает как сделать, то зачем ему галеры вообще, он сделает и без неё. Большинство заказчиков и приходят в галеру за экспертизой, что этот чувак с лычкой "сеньёр", точно знает как на сегодня сделать грамотно проект. Поэтому ещё раз - все эти лычки весьма относительны. Ну можно по формальным признакам конечно отсекать, типа нет опыта меньше 5 лет - мидл, меньше года - джун, а то что ты выше пишешь, да и мидл тебе сделает и с новой архитектурой. Ну я будучи мидлом делал в одну каску, до сих пор работает, но до сих пор ни кто не хочется взяться и дописывать туда что-то))) Ибо расширяемости почти никакой и говнокодисто.

0

Ну что значит оговорено? Что оговорено, если заказчик всё знает как сделать, то зачем ему галеры вообще, он сделает и без неё.

тобок вы не бачылі патрабаванняў, у якіх менавіта абгаворана, што тэхнічны стэк мусіць быць такім і такім, што патрэбна магчымасць маштабіравацца ў такіх вось рамках і ўсё астатняе? ну гэта штосьці кажа аб узроўні вашай экспертызы, але нават калі так. няма ў патрабаваннях нічога ані пра тэхналогіі, ані пра стэк — якія ў такім разе пытанні? працуе на perl+db2? патрабаванні выконвае? зроблена ў тэрмін? якія яшчэ пытанні?

0

Ранг определяется требованиями проекта. Там всегда есть перечень конкретных skills required. Вот в этом кандидат должен быть proficient. И это определяет его как J, M, или S.
Даже в резюме на эту позицию не надо писать всё с чем работал в течение последних 5 - 10 - 15 лет. А только то что имеет отношение к конкретной позиции.

Anonymous
Anonymous
-1

Нет))) Обычно клиенту дают резюме сотрудников, там уже есть лычки, ни кто не будет под его узкие требования править эти документы. И ни кто не будет по ставке мидла продавать сеньёра, пусть и с неполным соответсвием стеку заказчика (больно много сейчас стеков развелось).
Скажем сотрудник .NET/MSSQL/RabbitMQ/Docker и т.д. но не знает MongoDB вообще и с NoSQL почти не работал, но знает отлично 3 SQL DB, а у заказчика нет вообще SQL DB на проекте. Вопрос спроса и предложения, можно искать исполнителя, который прямо всё знает. Но хорошо, если нужен 1-2, а если 10-15 и проект надо делать? И компании интереса продавать спеца со скидкой нет, она продаст на проект, где одна из трёх SQL DB.

0

"В самом деле - откуда заказчику знать что в команде из 10 человек 4 синьора, а остальные - нет. Тайтлы выдаёт же сама контора"

Уважаемые компании рассматривают ещё и Certifications. Как и серьёзные Software Engineers.
Такие как
Java certified developer
WebLogic certified developer
и другие.

Чтобы получить такой сертификат надо сдать тест и набрать необходимое количество баллов. Вопросы никогда не повторяются от теста к тесту.
А при выдаче результата теста указывается уровень вопроса. Т. е. вопрос для J, M, или S.

Anonymous
Anonymous
0

Да это определяет в лучшем случае слабого мидла. Сеньёр должен иметь солидный опыт, уметь строить процессы, уметь управлять командой тоже. Знать и CI/CD как-то и разные фишки стека своего. И если это веб проект, то знать как работает фронт/бэк. Даже если он не фулл-стек. Ну и стек знать хотя бы основной: DB и т.д. И опять же нет гарантии, что он его сдавал сам. Если уж контора - жулик, то может посадить сеньёра в помощь и он всем джунам на отлично сдаст.

0

"Сеньёр должен иметь солидный опыт, уметь строить процессы..."

Всё это детально расписано в skills required для позиции сеньёра. И по всем составляющим есть certification тесты с вопросами для J, M, S. Если кандидат не отвечает на вопросы для S, значит он не S.
Солидные заказчики обычно начинают работу по формированию команды проекта заранее, а не сегодня на завтра. Да и работают они с исполнителями у которых уже есть репутация.

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
14

на Западной Украине

Это уже выдало его, в западной части Украины никто бы так не сказал) и наверняка не на русском было бы))

22

Надо было просить сказать паляница

elon
elon Block operator в Bitcoin
0

ПаляницЯ!
Ну, здравствуй, Ваня!

0

паляныця . наступным будзеш.

elon
elon Block operator в Bitcoin
-1

Ты не прав.

-1

салідны аргумент (не)

elon
elon Block operator в Bitcoin
-1

Пишется ни, читается ны.
Иначе было бы нi.
Зразумеу?

0

siroshk, вам бы вызначыцца, на якой вы мове спрабуеце пісаць. тое, што напісана расейскай – чытаецца па правілах расейскай, украінскай, адпаведна – чытаецца па правілах украінскай. якой мовай напісана вашае "здравствуй"?

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
15

Тое мне новость. Вот скоро белорусов будут за индусов выдавать, вот тогда и посмеёмся. Средства для автозагара уже закупаются минскими офисами.

Anonymous
Anonymous Position в Noname
14

Средняя заработная плата по Индии составляет в 2022 году 31 875 рупий (около 400 долларов). Так что не все плохо в Индии, есть и положительные стороны. Возраст выхода мужчин на пенсию в Индии составляет 60 лет, а не 63 - так что стабильное государство, которое может себе позволить сильную социальную политику.

chubaka
chubaka null в undefined
4

Кристина - рекрутер здорового человека)

lucas
lucas React dev в United Federation of Planets
5

"планирует запрашивать у кандидата скан паспорта" 😂 ....Что вы сделаете с таким рекрутёром если он Вам напишет , типа а покажи@ка паспорт дружище - после этого расскажу кого я ищу и .тд...?

4

кстати про паспорт.
Запросит HR паспорт Эрнеста у Димы -> Дима запросит у Эрнеста -> Эрнест скинет Диме -> Дима - HR-у. Проверка на паспорт пройдена, изи. Эрнест, если это реальный Эрнест, даже может селфи с паспортом сделать, лица то его все равно никто не знает, да и потом нет-нет да придется на звонках лицом светить или аватарку в слаке поставить

elon
elon Block operator в Bitcoin
2

Правило собеса простое: нет видео - нет мультиков (собеса).