В ИИ-стартапах 12–16-часовые рабочие дни без выходных становятся нормой. Сотрудники говорят о давлении, страхе сокращений и гонке за выживание — и считают, что эта модель может распространиться на всю экономику.
В ИИ-стартапах 12–16-часовые рабочие дни без выходных становятся нормой. Сотрудники говорят о давлении, страхе сокращений и гонке за выживание — и считают, что эта модель может распространиться на всю экономику.
Сооснователь ИИ-стартапа Mythril Санджу Локухитиге рассказал в интервью The Guardian, что работает семь дней в неделю по 12 часов в сутки. «Иногда я кодирую весь день. У меня нет баланса между работой и личной жизнью», — говорит он. По его словам, даже по воскресеньям в кафе почти все сидят за ноутбуками.
Другой сотрудник одного ИИ-стартапа рассказал о жизни в двухкомнатной квартире, где он вместе с соседями, основателями стартапа, трудится с 9 утра до ночи, прерываясь только на доставку еды и сон. Он назвал происходящее «ужасным» и отметил, что речь идет уже не о китайском режиме «996» (с 9 до 9 шесть дней в неделю), а о 16-часовых сменах.
Хотя культура «хастла» всегда была частью стартап-среды, в эпоху ИИ она приобрела новый масштаб. Восторг от технологического прорыва сочетается с растущей тревогой. Сотрудники одновременно создают инструменты, которые могут заменить их собственную работу, и задаются вопросом, найдется ли для них место в будущем, которое они строят, отмечает издание.
По данным RationalFX, в 2025 году технологические компании уволили около 250 тысяч сотрудников по всему миру. Во многих случаях ИИ называли одним из факторов оптимизации. Руководители крупных компаний — включая Марка Цукерберга и Илона Маска — открыто говорят о том, что ИИ заменит часть младших и средних инженеров, и требуют большей «эффективности» и «жесткости» от команд.
«Если пять лет назад вы были инженером-программистом, вы могли диктовать условия», — говорит коуч Майк Роббинс, работавший с Google, Microsoft и Salesforce. По его словам, баланс сил изменился, и компании стали более требовательными, поскольку меньше боятся потерять сотрудников.
Особенно уязвимыми оказываются начинающие специалисты. По данным Indeed Hiring Lab, количество вакансий начального уровня в технологическом секторе сократилось на треть с 2022 года, тогда как спрос на специалистов с опытом от пяти лет вырос. «Младших разработчиков больше не нанимают», — утверждает Локухитиге. Чтобы получить работу, нужно «сделать что-то крутое»: запустить продукт или продемонстрировать заметный результат.
Инженер стартапа Mintlify Кайл Финкен признает, что многие задаются вопросом: «Будет ли у меня работа через три года?» При этом он отмечает, что текущий период — один из самых креативных и продуктивных в индустрии, и многие работают сверхурочно не только из-за давления, но и из-за увлеченности технологиями.
Однако экономисты предупреждают, что происходящее может быть лишь началом более широкой трансформации. Исследование Стэнфорда зафиксировало «существенное сокращение занятости среди работников на ранних этапах карьеры» в сферах, подверженных влиянию ИИ, назвав эти отрасли «канарейкой в угольной шахте» для всей экономики. Глава Anthropic Дарио Амодей ранее предположил, что в течение пяти лет ИИ может устранить до половины стартовых офисных позиций.
Глава Международного валютного фонда Кристалина Георгиева сравнила эффект ИИ с «цунами, накрывающим рынок труда», отметив, что в развитых экономиках до 60% рабочих мест будут трансформированы или исчезнут.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
я когда-то в молодости в похожем режиме почти 5 лет работал. потом понял какой я был дурак. (в деньгах нет никакого смысла, когда нет времени их тратить, а здоровье одно)
Ну и зачем это надо ? Побыстрее сдохнуть ?
Психотерапевты потирают потные ладошки в предвкушении
Им некогда точить топор, потому что они рубят дрова нонстоп