Суббота стала полноценным рабочим днём в Сан-Франциско
Не так давно Wired рассказывал, что в Кремниевой долине становится популярен график 996, который уже распространён в Китае. Работать по нему приходится с 9 часов утра до 9 часов вечера 6 дней в неделю, то есть 72 часа — почти половину жизни. Топы американских технокомпаний заявляют, что только работая сверх нормы можно оставаться конкурентоспособными, а баланс между жизнью и работой — фикция. Но если пока возросшая нагрузка фиксировалась на уровне наблюдений и обсуждений в соцсетях, то теперь появились первые цифры.
Не так давно Wired рассказывал, что в Кремниевой долине становится популярен график 996, который уже распространён в Китае. Работать по нему приходится с 9 часов утра до 9 часов вечера 6 дней в неделю, то есть 72 часа — почти половину жизни. Топы американских технокомпаний заявляют, что только работая сверх нормы можно оставаться конкурентоспособными, а баланс между жизнью и работой — фикция. Но если пока возросшая нагрузка фиксировалась на уровне наблюдений и обсуждений в соцсетях, то теперь появились первые цифры.
Финтех-компания Ramp предлагает корпоративные карты и софт для отслеживания расходов. Её данные по транзакциям показывают, что сотрудники Сан-Франциско действительно во всю работают по субботам.
На графике отражено увеличение доли заказов в ресторанах, сервисах доставки и тому подобных среди сотрудников компаний города за январь–август 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Из него следует, что начиная с середины субботы и до полуночи происходит всплеск, которого не было год назад. В остальные дни и часы недели разница небольшая или даже отрицательная.
В Ramp говорят, что ни в какие другие годы такой динамики не наблюдалось. Также тренд ограничен географически и присущ Сан-Франциско. В других крупных технохабах он гораздо менее выражен — например, в Нью-Йорке — в 4 раза меньше. Здесь он проявляется примерно в 8 часов вечера и совсем не напоминает полноценный рабочий день. Наконец, полагают в Ramp, этот тренд в Сан-Франциско характерен не только для айтишных компаний — одни лишь ИИ-стартапы не смогли бы спровоцировать такой всплеск.
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
А как же шаббат?