«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?

От редакции: мы приводим пост Валерии и реакции на него с незначительными сокращениями.

Гостинг — это норма?

— Ищу работу пару месяцев. Говорю на двух иностранных языках, за плечами классный опыт в одной из лучших геймдев компаний, большая часть предложений поступает благодаря рекомендациям и нетворкингу. Не тороплюсь, выбираю без нужды. И при этом в 6 из 10 случаев при самостоятельной подаче заявки сталкиваюсь с гостингом (игнорированием). После нескольких этапов собеседований. После многочасовых тестовых. После договоренностей и обещаний связаться. И это отвратительно.

Вишенка на этом многослойном торте боли — то, что я каждый день вижу посты соискателей о таком отношении, где в обсуждениях красной нитью проходит мысль, что ЭТО НОРМА.

«Рынок работодателя. Нужно терпеть. Рекрутеры перегружены. Они не заявились на интервью — свыкнитесь🤷».

Нет. Чрезмерное количество заигноренных кандидатов, перегруженность рекрутеров — не оправдание гостингу, а показатель бездарно построенных процессов найма, непрофессионализма и наплевательства на HR-бренд.

Соискатели тратят кучу времени и сил, чтобы вместо отказа, который подарил бы им определенность, получить НИЧЕГО. Это не мелочи, а крушение надежд, разочарование, подавленность. Предотвратить все это стоило бы нанимателю пары секунд отправки даже формального отказа.

И давайте не будем рассыпаться в риторике «времена такие, хватит ныть, таких как вы сотни» и «кандидаты тоже игнорят» — это не норма.

Я ратую за взаимоуважение, даже когда наниматель находится в позиции силы. Мир тесен, не забывайте об этом и цените чужое время, особенно в такие трудные времена. Вы не знаете, какую борьбу ведет человек по ту сторону очередного CV.

Это мой лучик поддержки всем, кто в поисках. Желаю вам найти компанию, которая будет ценить свой самый важный ресурс — человеческий.

Не отвечают? Взял и забыл компанию

Мнение в комментариях разделилось. Кто-то намекал, что игнор со стороны рекрутёров — это карма. Кто-то осуждал такое поведение HR-специалистов. А кто-то заступался. 

• «Вы это никак не измените. Просто нужно не обращать внимание и искать дальше. Не хотите делать тестовое — не делайте».
• «Я думаю, вы очень правы что в большинстве своем HR перегружены и физически не вывозят объем, их ставят принимать на себя всю лавину обращений, вопросов, негатива, претензий и всё это при неправильно выстроенной системе. Они оказываются между двух огней и зачастую причина гостинга не они». 
• «Сейчас это очень распространенная история. Как правило, если с тобой не связались в течении ранее оговоренного промежутка времени, то это отказ. Но чтобы иметь полную ясность, делаю так. Например, сказано „свяжемся с вами через 5 дней“, значит жду этот срок и пишу hr на следующий рабочий день по истечении этих 5 дней. В таком случае чаще всего отвечают. Хотя, когда в ответ на отказ запрашиваешь фидбэк, ни разу еще не дали. Чаще всего сообщения с просьбой дать фидбэк остаются без ответа»
• «В чем проблема? Гостят тебя — взял и сам забыл компанию». 
• «Гостишь мужчин в тиндер, потом тебя гостят hr, справедливо :) Тут гостинг это всего лишь симптом, надо на причину смотреть и ее решать, но в целом есть всегда ход конем, чтобы не думать об этом».

Другие же комментаторы рассказывали, как они борятся с гостингом от компаний:

• «Веду список компаний, очень хочу, когда найду работу, сделать подробную аналитику по всем откликам, времени и тд. Думаю, процент компаний, которые вообще пропали, будет велик, к сожалению». 
• «Читал и слышал кейсы, когда соискатели потратили минимум неделю времени на различные тестовые (стопятьсот этапов тестовых я тоже не очень понимаю, кстати), после чего потенциальный работодатель уходил в закат. Это больше похоже на бесплатное выполнение определенной задачи в компании, чем на наем, если честно. И это грустно».

А вы сталкивались с игнором от HR во время рекрутации? Делитесь своим отпытом в комментариях.  

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать?

• Как не завалить собеседование на английском? Советы от преподавательницы
• Почему кнопочные телефоны по сей день бодро продаются вопреки прогрессу и здравому смыслу
• Программирование придумали женщины? Краткий экскурс в историю IT-индустрии

Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас. 

Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.

А ещё мы принимаем криптовалюту. 

Bitcoin
bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw

Etherium
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Tether USD (USDT) on ETH Network
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Zcash
t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh

Дзякуй, што вы з намi.

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше