В беседе с сооснователем Stripe Джоном Коллисоном и техноподкастером Дваркешем Пателем миллиардер рассказал, что не раз попадался на красивые детали в резюме кандидатов — например, когда кажется, что если человек пришёл из Google или Apple, то он автоматически будет успешен. По словам Маска, это заблуждение.
В беседе с сооснователем Stripe Джоном Коллисоном и техноподкастером Дваркешем Пателем миллиардер рассказал, что не раз попадался на красивые детали в резюме кандидатов — например, когда кажется, что если человек пришёл из Google или Apple, то он автоматически будет успешен. По словам Маска, это заблуждение.
Поэтому он считает, что резюме не главный ориентир. «Не смотрите на резюме — верьте своему впечатлению от общения», — советует Маск. Резюме может быть блестящим, но если спустя 20 минут разговора вау-эффекта от человека нет, стоит доверять разговору, а не бумаге.
Маск добавил, что при найме важно обращать внимание на талант, драйв и надёжность. При этом он признал, что раньше недооценивал такое качество, как «доброта». «Хороший ли это человек? Можно ли ему доверять? Умный, талантливый, трудолюбивый? Если да — отраслевые знания можно добавить», — пояснил миллиардер.
Чтобы по-настоящему впечатлить его, кандидат должен привести конкретные доказательства выдающихся способностей. Это могут быть нестандартные достижения, но хотя бы один-три примера, вызывающих реакцию «вау».
Однако нанять сильного специалиста — только половина дела. Когда Tesla демонстрировала успехи, конкуренты активно переманивали её сотрудников. По словам Маска, когда Apple работала над собственным электромобилем, «яблочные» рекрутеры буквально «бомбардировали» инженеров Tesla предложениями — стартовые офферы могли быть вдвое выше их текущей компенсации и даже без собеседования. Сообщалось, что в 2024 году Apple закрыла автомобильный проект.
Маск также пошутил о своей репутации микроменеджера, предложив называть это «нано-менеджментом». Говорит, сейчас у него просто нет времени контролировать всё лично.
В конечном счёте критерий для него простой: «Если человек добивается результата — он мне нравится. Если нет — не нравится. Всё довольно просто».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.