Ритвика Нагула пришла в Microsoft Azure инженером ПО сразу после вуза в 2019 году. Она доросла до сеньора — а в техногиганте для этого тайтла очень строгие рамки — и решила поделиться формулой, которая помогла ей подняться по карьерной лестнице четыре раза за пять лет. Её описал Business Insider.
Ритвика Нагула пришла в Microsoft Azure инженером ПО сразу после вуза в 2019 году. Она доросла до сеньора — а в техногиганте для этого тайтла очень строгие рамки — и решила поделиться формулой, которая помогла ей подняться по карьерной лестнице четыре раза за пять лет. Её описал Business Insider.
Первый год в компании Нагула работала «в тихом режиме» — качественно выполняла задачи, но почти не говорила менеджеру о своих карьерных планах. Оказалось, что это путь в никуда: руководство может решить, что у вас просто нет амбиций.
Тогда она изменила подход и стала запрашивать встречу с менеджером раз в две недели, а раз в месяц — разговор о целях и обратной связи. Девушка не ждала ревью, которые проходят лишь два раза в год, а по своей инициативе уточняла, что идёт хорошо, что можно улучшить и что она, возможно, упускает.
Главное — знать, что требуется на вашей позиции и что требуется на следующей, а затем закрывать этот разрыв. В Microsoft есть «role library» — внутренняя база с описанием обязанностей и критериев для каждого уровня. Нагула изучила её и сопоставила с ожиданиями менеджера.
Например, для перехода в сеньоры нужно было вести проект «от и до» — от дизайна и разработки до мониторинга и релиза с минимумом багов. Она прямо заявила: «Я хочу это сделать. Дайте проект, который позволит прокачать этот навык».
Кроме того, при постановке целей Нагула чётко планирует сроки. Например, подняться на следующую ступень за 18-24 месяцев.
По словам Нагулы, продвижение — это не просто про выполнение ТЗ, а про умение брать ответственность, искать возможности и выбирать задачи с высоким влиянием на цели команды и компании. «Когда появлялась новая фича, менеджер вспоминал: эта девушка говорила, что хочет взять такой проект. И предлагал его мне», — отмечает айтишница.
В целом её схема выглядит так:
«Повышение — это смесь инициативы, осознанности и правильного тайминга. Никто не продвинет вас лучше, чем вы сами», — подытоживает Нагула.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ну 5 лет до синьора в фаанг это неплохой результат, но точно не что-то удивительное. 4 промоушена звучит как много, но это специфика Microsoft, где ладдер очень дробо разбит. В других компаниях того же калибра это обычно 2 промоушена.
Касательно советов: знать role profile следующего уровня нужно точно, как и работать с менеджером над проектом для закрытия компетенций. По крайней мере он точно должен помочь пройти до синьора. Но это очень поверхностно