Belarus IT Companies Club поинтересовался у собственников и директоров ИТ-компаний состоянием бизнеса и планами.
Многие открыли представительства/офисы за границей, часть планирует это сделать. При этом половина компаний сократила штат в Беларуси. Более 40% ожидают падения спроса на аутсорсинговые ИТ-услуги в новом году.
Публикуем основные цифры и выводы.
Belarus IT Companies Club поинтересовался у собственников и директоров ИТ-компаний состоянием бизнеса и планами.
Многие открыли представительства/офисы за границей, часть планирует это сделать. При этом половина компаний сократила штат в Беларуси. Более 40% ожидают падения спроса на аутсорсинговые ИТ-услуги в новом году.
Публикуем основные цифры и выводы.
Компании ожидаемо продолжают увеличивать свое присутствие за границей.
83% респондентов сообщили, что компания уже имеет зарубежные представительства. Для сравнения весной положительных ответов было 59%, осенью 2021 года еще меньше — 56%.
Больше половины компаний имеют на сегодня офис за пределами Беларуси. Еще четверть планирует его открыть. Полностью или частично вывезли команды 29% компаний.
Ожидаемо меняется ситуация в беларуских офисах. Штат сотрудников к концу года уменьшился у половины компаний.
Заморозка найма, впрочем, коснулась лишь части игроков. Только 32% респондентов заявили, что компании не нанимают специалистов в Беларуси. Это много, но в апреле речь шла о 45%. Остальные выставляют меньше вакансий либо вернулись к прежнему режиму найма. При этом 9% даже увеличили найм.
Количество компаний, у которых нет бенча и которые активно нанимают субподряд, сократилось с 47% до 31%. Год назад без бенча работали 70%. 37% указали, что бенч растет. Весной таких было только 27%.
Любопытно, но респонденты заявили, что не ощущают острого дефицита кадров. Большинство (53%) отметили, что технических специалистов на рынке стало больше либо их количество осталось неизменным.
Запросы по зарплате у технических специалистов по сравнению с весной не изменились либо снизились — об этом сообщили 75%респондентов. Год назад ситуация была противоположной: об увеличении зарплатных запросов говорили 87% респондентов.
В целом ситуация с уровнем зарплат в компаниях изменилась. 54% респондентов указали, что средний уровень зарплат в их компании остался прежним (весной было 80%). Это значительно отличается от ситуации прошлого года, когда 84% участников опроса говорили о повышении уровня зарплат. Сейчас о повышении заявили только 38% респондентов. Снизили зарплаты к ноябрю 2022 года 8% компаний (весной — 13%).
Санкции в отношении Беларуси сказались на поведении клиентов. Только у пятой части ИТ-компаний во взаимоотношениях с клиентами ничего не изменилось. В остальных случаях заказчики либо отказываются работать с беларуским юрлицом, либо не могут проводить платежи в местные банки, либо требуют релокации разработчиков.
Но даже релокейт не всегда спасает: 6% клиентов не хотят работать с беларускими командами и после переезда. Поэтому 76% собственников сейчас предпочитает позиционировать свой бизнес как не беларуский.
Еще один важный момент: 43% компаний, по словам респондентов, потеряли постоянных клиентов из-за санкций и ситуации в регионе.
Более половины компаний отметили снижение спроса на ИТ-услуги по сравнению с началом года, а около 40% прогнозируют этот тренд и на 2023 год. При этом 49% респондентов сохранили рейты на прежнем уровне и почти столько же повысили стоимость своих услуг. Весной на повышение решились только 7%, большинство предпочло не пересматривать рейты в нестабильный период.
Вот так выглядит «средний рейт» в компаниях за senior-разработчика для внешних клиентов.
59% респондентов отметили, что их финансовое состояние к концу года осталось стабильным или улучшилось. Об ухудшении заявил 41% респондентов. По сравнению с апрелем 2022 года этот показатель снизился: весной, на пике военного конфликта в регионе, об ухудшении финансового состояния заявляли 63% компаний. Год назад просадку ощущали всего 11%.
В крупных компаниях на 100+ сотрудников более половины респондентов (52%) ожидают увеличение выручки более чем на 10% по итогам 2022 года. Уменьшение прогнозирует 11% респондентов. На том же уровне выручка ожидается в 37% компаний.
А вот так ИТ-компании оценивают рентабельность в случае отмены льгот для резидентов ПВТ. Сразу 44% руководителей считают, что в случае отмены льгот их компания не сможет сохранить достаточную
рентабельность.
41% респондентов прогнозирует падение спроса на аутсорсинговые ИТ-услуги в 2023 году.
Треть не ожидает каких-либо колебаний в спросе. 26% уверены, что спрос повысится.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Цифры и статистика: "не критично."
Чуечка: "свет в аэропорту осталось хоть кому выключить?"
Судя по цифрам, ИТ в РБ взрослеет. Рынок чуть менее разогретый, чем год назад и постепенное усложнение конкуренции на внешних рынках менеджменту компаний идёт только на пользу и собственно не только менеджменту. По цепочке идёт повышение требований к персоналу, что повлечет за собой рост профессионализма. Отвалятся компании с плохим менеджментом, оставшиеся станут ещё более матёрыми. Профит.
Для еще большего роста профессионализма предлагаю ещё больше усложнить жизнь компаний. Такие профессионалы останутся, что аж мама не горюй. Правда их мало будет. Примерно как лет 15 назад.
Пользователь отредактировал комментарий 27 декабря 2022, 09:59
Я так понимаю, что Анди не против нырнуть не только на 15 лет назад, но и на 80-90 лет назад. Так сказать тяжёлый лагерный труд только делает сильнее учёных, а разработки - качественнее!
Не захотел он отвечать на такое предложение.
Тренд очевиден: ИТ в РБ станет таким же профессиональным, как и в братских КНДР и Иране.
Зато сырки и йогурты - всё ещё такие же вкусные как и год назад. А значит патриотическая айця не загнётся!
Не переживай ты так. Разволновался, бедняжка
И что вы там обсуждаете? Что платить налогов придется больше?
так это замечательно! чем больше налог тем крепче наши скрепы
Отличный повод быть уверенным в завтрашнем дне.