Собрали 29, нужно еще 71. Засапорти devby📝
Support us

ИТ в Беларуси-2017: джуниоров стало больше, но ядро — специалисты с опытом работы более 5 лет

Девятый год dev.by публикует серию материалов по результатам ежегодного зимнего опроса белорусских ИТ-специалистов. По традиции, в первом материале мы представляем демографический портрет белорусского айтишника, а также распределение специалистов по позициям, опыту работы, гендеру, образованию.

Оставить комментарий
ИТ в Беларуси-2017: джуниоров стало больше, но ядро — специалисты с опытом работы более 5 лет

Девятый год dev.by публикует серию материалов по результатам ежегодного зимнего опроса белорусских ИТ-специалистов. По традиции, в первом материале мы представляем демографический портрет белорусского айтишника, а также распределение специалистов по позициям, опыту работы, гендеру, образованию.

За 9 лет исследований этот портрет несколько менялся, но в последние годы в нём всё больше проступают черты стабильности. 

Большинство графиков интерактивны: данные для сравнения с результатами прошлых опросов можно увидеть, проведя курсором по кривым.

География и демография

Мощное гравитационное поле ИТ-индустрии Минска продолжает стягивать кадры в столицу. Суммарная доля остальных городов по-прежнему колеблется в районе 10 процентов, и вряд ли можно ожидать каких-то изменений в ближайшем будущем.

За ИТ-образованием едут в Минск и там остаются.

С другой стороны, если оценивать в абсолютных значениях по количеству специалистов и численности населения Гродно или Бреста, то показатели в 2,7% и 2,9%  от общего рынка труда айтишников означают, что жизнь там продолжается. Однако на фоне соседней Польши или Украины в Беларуси индустрия остаётся моноцентричной.

После активных пертурбаций начала 2010-х, гендерное распределение в отрасли стабилизировалось на уровне 19-20% доли участия женщин. Оно далеко от равенства, но предпосылок к существенным изменениям пока нет, а состав абитуриентов на технические специальности продолжает быть в основном мужским.

Если в предыдущих отчётах не раз упоминалось, что средний возраст белорусского ИТ-специалиста вырос, иногда даже на парадоксальные 12 месяцев за один год, то сейчас мы можем наблюдать вышеупомянутую стабильность.

Приток новых кадров сохраняет средний возраст в индустрии на уровне 28,6 лет, а больше всего айтишников в процентном распределении по годам родились 27 лет назад.

Профессиональный стаж, уровень, позиции

Чем активнее себя чувствует индустрия, тем больше в ней джуниоров. Компании расширяются в том числе и за счёт новичков в отрасли, которым только предстоит постигать все перипетии развития в новой среде. При этом ядром ИТ-сообщества остаются специалисты с опытом работы более пяти лет, их число остаётся близким к 40% респондентов.

Выравнивается и динамика распределения по уровню специалистов. Времена Senior разработчиков, которые пару лет как выпустились из университетов, давно прошли.

Средний возраст опытного разработчика стабилизировался на 31 годе.

Доля тестировщиков и аналитиков увеличилась, разработчиков —снизилась

По сравнению  с прошлыми годами, можно увидеть изменение соотношения числа разработчиков к составу других специалистов, вовлечённых в процесс. Вряд ли это вызвано каким-то изменениям в массе самих проектов, а скорее вызвано переосмыслением ролей в них.

Отметим рост числа бизнес-аналитиков. Эта специальность продолжает завоёвывать свою нишу, несмотря на то, что трактуют её часто по-разному.

Гендерный баланс соблюдён среди тестировщиков и бизнес-аналитиков

Самые гендерносбалансированные специальности — это бизнес-аналитик и тестировщик, где степень  вовлечённости женщин уже фактически сравнима с мужской, и значение её процентах от общего числа занятых только растёт с каждым годом. А вот среди программистов или специалистов, связанных с разработкой, изменений нет.

Количество женщин-разработчиков составило 8,6%

Образование

Где учатся айтишники

Что бы ни происходило в сфере образования, основное число специалистов будет иметь за плечами школу основных технических вузов страны — БГУИР, БГУ и БНТУ. Доля первого немного снижается, но всё равно он готовит 36-40% специалистов. Стоит отметить, что и доля «других» на рынке труда практически не растёт. Вклад профессиональной переориентации, рекламу которой можно видеть в метро, в отрасли пока не заметен.

Доля девушек среди выпускников

Количество респонденток, заявивших о наличии диплома основных «программистских» факультетов, выросло практически по каждому из них. 

Распределение выпускников по позициям

КСиС БГУИР прочно удерживает пальму первенства по выпуску программистов. Почти 70% его выпускников, строящих свою карьеру в ИТ, занимаются непосредственно разработкой. Экс-студенты ФПМИ БГУ чаще стремятся выдвинуться на лидирующие позиции в команде — тимлидов среди них 21,8%. Среди приобретающих все более заметный вес в индустрии бизнес-аналитиков чаще всего встречаются выпускники ММФ БГУ.

Из ИЭФ БГУИР выходят в самых разных направлениях. Среди выпускников факультета меньше половины программистов, зато самая большая доля в процентном отношении менеджеров проектов (9,8%), а почти треть уходит в QA. Напомним, что именно среди выпускников этого факультета больше всего девушек, а в тестировании они скоро могут и перегнать мужчин.

Распределение выпускников по технологиям

.NET и Java остаются самыми популярными технологиями у большинства разработчиков.

Но в целом инструментарий у программистов становится более разнообразным. Джавистов среди выпускников КСиС уже всего 19,1%, уже почти столько же (17,6%) занимаются разработкой на технологиях за пределами топ-9, предложенных в опросе.


Текст: Александр Юруть

Инфографика: Игорь Яновский
 

Результаты предыдущих опросов: 2009, 2009–20102010–2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016.

Собрали 29, нужно еще 71

Засапорти devby

Читайте также
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
VK заплатил около $4 млн за беларусского разработчика мобильных игр
VK заплатил около $4 млн за беларусского разработчика мобильных игр
VK заплатил около $4 млн за беларусского разработчика мобильных игр
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
8 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.