В четвёртой и финальной части отчёта по результатам ежегодного опроса белорусских айтишников dev.by представляет наиболее чувствительные данные отрасли. Именно о них не принято говорить вслух даже внутри команд, не говоря уже про компании, а размеры имеют первоочередное значение.
В четвёртой и финальной части отчёта по результатам ежегодного опроса белорусских айтишников dev.by представляет наиболее чувствительные данные отрасли. Именно о них не принято говорить вслух даже внутри команд, не говоря уже про компании, а размеры имеют первоочередное значение.
все материалы исследования-2018
Зарплаты в белорусской ИТ-индустрии — один из объектов гордости чиновников из профильных ассоциаций и катализатор экономических дискуссий в медиа. Но для многих опытных айтишников эти пересуды постепенно переходят в категорию отвлечённых рассуждений и не становятся поводом для холиваров, кто чего достоин. Причина проста: средние и медианные значения зарплат в отрасли уже который год колеблются вокруг одних и тех же значений.
Графики в этой серии ещё более интерактивны, для лучшего понимания данных стоит поводить по ним курсором для получения точных значений.
Это одна из самых интересных особенностей рынка труда белорусской ИТ-индустрии: для многих технарей становится открытием, что те самые менеджеры, которые мягко или жёстко ведут их по проекту, далеко не всегда могут похвастать большими, чем у них, зарплатами.
За выход в менеджмент, пусть для начала и только проектный, в западных странах часто конкурируют так, что пыль столбом стоит даже в минских офисах разработки. А белорусский медианный проектный менеджер зарабатывает лишь на пару сотен больше, чем аналогичный разработчик.
Наиболее доходной в ИТ-индустрии, если не брать в расчёт С-level должности, является позиция технического\командного лидера. В глазах менеджмента компаний это ключевые сотрудники, даже в нижнем квартиле таким специалистам платят по 2500 долларов, не говоря уж про верхний, где речь идёт о 4000.
В Беларуси пока в первую очередь технические навыки являются основным условием успеха и материального спокойствия для среднестатистического работника индустрии.
Аналитики зарабатывают примерно наравне со специалистами по тестированию. Не в пику последним, но в очередной раз стоит отметить, что практические скиллы ценятся на рынке куда выше аналитических, даже с учётом того, что бизнес аналитик часто может являться младшим специалистом по UX. Отрасль в массе своей ориентирована на тех, кто непосредственно кодит и поставляет.
В первой части исследования мы отмечали, что число женщин-специалистов уже достигло четверти от занятых в отрасли. Это до сих пор не мешает существованию практически полуторакратной разбежки в зарплатах по всем основным специальностям.
Однако не стоит сразу говорить о гендерной дискриминации: более позднее вхождение женщин в индустрию имеет значение. У джуниоров и мидлов разница между полами в плане зарплат практически незаметна.
По пути на работу в вагоне метро можно почитать объявление про курсы программирования с упоминанием той самой зарплаты, в разы превышающей заветные телеэкранные 500 долларов. Компании тоже часто пишут, как они ищут таланты хоть в сельпо, но реальность остаётся прежней — порог входа в индустрию те самые 500 долларов, и от выбора осваиваемой технологии они практически не зависят.
Да и дальнейший рост в материальном плане определяют скорее желание развиваться, амбиции и умения себя «продать». В среднем зарплаты у специалистов наиболее популярных технологий колеблются около одних и тех же значений на всех уровнях без значительных перекосов. Поводы подтрунивать друг над другом в плане успешности выбранного стека в офисах, конечно, остаются, вот только реальной подоплёки в них уже не так и много.
Тем не менее, хоть на чуть-чуть, но более хайповые JavaScript и Python разработчики уже опережают своих коллег из традиционного «наше всё» Java и .NET.
Число недовольных зарплатой относительно представлений о своей квалификации остаётся практически неизменным за всё время присутствия такого вопроса в анкете. Таких снова чуть больше трети от числа опрошенных.
Ничего нового нет и в распределении энтузиазма по профессиям и технологиям. Чуть более оптимистичны эйчары, в чьи обязанности в общем-то входит оптимизм, и высокооплачиваемые лиды. В остальном, как обычно, на двух невозмутимых один недовольный.
Который год средний уровень зарплат остаётся сравнительно стабильным, но это не мешает всё большему количеству респондентов заявлять об их внушительном росте (более 20% за последние 12 месяцев) в персональной проекции.
С одной стороны, отрасль продолжает активно развиваться и впитывать большое количество кадров, которым есть ещё куда расти как в профессиональном, так и в материальном плане — это подтверждают максимальные значения по росту зарплат у «мидлов» и специалистов с опытом в пару лет. С другой, это свидетельство того, что конкуренция за кадры на рынке не ослабевает, и об изменениях зарплат в позитивную сторону сообщает больше 30% даже лидов.
Результаты предыдущих опросов
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.