Support us

Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы

Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию — так я писал в октябре. К сожалению, ситуация стала хуже, а конкуренция на рынке — больше. Делюсь полезным подходом, который поможет вам найти работу. 

2 комментария
Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы

Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию — так я писал в октябре. К сожалению, ситуация стала хуже, а конкуренция на рынке — больше. Делюсь полезным подходом, который поможет вам найти работу. 


Кто рассказывает: Дмитрий Горбик, менеджер продуктов и проектов в Fabros, до этого 8 лет работал в Wargaming дизайнером и руководителем. Автор канала Manager’s Thoughts.


Искал работу более года назад, и для упрощения процесса создал таблицу, чтобы отмечать этапы и отслеживать прогресс — в почте контакты и этап рекрутации легко теряются. Такой подход помог мне систематизировать процесс поиска работы, и найти слабые места. 

Как пользоваться таблицей? 

  • заносим компании и позиции, где вам ответили; 
  • отмечаем этапы, которые прошли — рекрутер, тестовое, интервью, оффер.
Так выглядит первая часть шаблона

Отклики без ответа записывать в таблицу необходимости нет, но считать количество будет полезным.

Также записывайте информацию о позиции и компании в шаблон. В заметке сохраняйте полезную информацию — ссылку на вакансию и сайт, тестовое задание и вопросы к интервью, отзывы и статьи о компании.

Сохраняйте то, что поможет подготовится к следующему этапу собеседования и получить оффер.


В итоге получите сводную таблицу, которая позволит видеть ситуацию целиком, быстро найти информацию и не запутаться.


Таблица помогает высчитать конверсию и проанализировать слабые места. Цель — дойти до конца воронки и получить оффер.

Вот так выглядит аналитика

Вот возможные проблемы:

🔹 Если отвечают меньше, чем на 10% откликов — проблема в CV, либо откликаетесь на нерелевантные опыту вакансии. Решение — переделать CV, фильтровать вакансии;

🔹 Если после звонка рекрутера тишина — потренируйте самопрезентацию и умение отвечать на типовые вопросы;

🔹 Если нет ответа после интервью или тестового — запрашивайте фидбек сами, просите тезисно указать чего не хватило и у вас будет готов план развития.

🙏 Желаю удачи и надеюсь шаблон вам пригодится. Если у вас есть свои методики, которые помогли вам получить оффер мечты — делитесь им в комментариях. 


Ловите ссылку на шаблон в Notion. Можете смело копировать и пользоваться. Удачи при поиске работы!


Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции. 

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать? 

Читайте также
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
55 комментариев
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
103 комментария
Поиск работы стал еще удобнее: в Telegram появился чат-бот с вакансиями
Поиск работы стал еще удобнее: в Telegram появился чат-бот с вакансиями
Поиск работы стал еще удобнее: в Telegram появился чат-бот с вакансиями
5 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

прям воронка продаж

Dmitry Horbik
Dmitry Horbik Product / Project Manager в Gamz B.V.
1

А что есть собеседование?)
Это продажа компании места работы и обязанностей.
А с другой стороны продажа кандидатом знания и опыта.