🇵🇱 Заполняете e-PIT? Оставьте 1,5% налога своим: поддержите devby (это бесплатно) 🤝
Support us

Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы

Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию — так я писал в октябре. К сожалению, ситуация стала хуже, а конкуренция на рынке — больше. Делюсь полезным подходом, который поможет вам найти работу. 

2 комментария
Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы

Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию — так я писал в октябре. К сожалению, ситуация стала хуже, а конкуренция на рынке — больше. Делюсь полезным подходом, который поможет вам найти работу. 


Кто рассказывает: Дмитрий Горбик, менеджер продуктов и проектов в Fabros, до этого 8 лет работал в Wargaming дизайнером и руководителем. Автор канала Manager’s Thoughts.


Искал работу более года назад, и для упрощения процесса создал таблицу, чтобы отмечать этапы и отслеживать прогресс — в почте контакты и этап рекрутации легко теряются. Такой подход помог мне систематизировать процесс поиска работы, и найти слабые места. 

Как пользоваться таблицей? 

  • заносим компании и позиции, где вам ответили; 
  • отмечаем этапы, которые прошли — рекрутер, тестовое, интервью, оффер.
Так выглядит первая часть шаблона

Отклики без ответа записывать в таблицу необходимости нет, но считать количество будет полезным.

Также записывайте информацию о позиции и компании в шаблон. В заметке сохраняйте полезную информацию — ссылку на вакансию и сайт, тестовое задание и вопросы к интервью, отзывы и статьи о компании.

Сохраняйте то, что поможет подготовится к следующему этапу собеседования и получить оффер.


В итоге получите сводную таблицу, которая позволит видеть ситуацию целиком, быстро найти информацию и не запутаться.


Таблица помогает высчитать конверсию и проанализировать слабые места. Цель — дойти до конца воронки и получить оффер.

Вот так выглядит аналитика

Вот возможные проблемы:

🔹 Если отвечают меньше, чем на 10% откликов — проблема в CV, либо откликаетесь на нерелевантные опыту вакансии. Решение — переделать CV, фильтровать вакансии;

🔹 Если после звонка рекрутера тишина — потренируйте самопрезентацию и умение отвечать на типовые вопросы;

🔹 Если нет ответа после интервью или тестового — запрашивайте фидбек сами, просите тезисно указать чего не хватило и у вас будет готов план развития.

🙏 Желаю удачи и надеюсь шаблон вам пригодится. Если у вас есть свои методики, которые помогли вам получить оффер мечты — делитесь им в комментариях. 


Ловите ссылку на шаблон в Notion. Можете смело копировать и пользоваться. Удачи при поиске работы!


Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции. 

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать? 

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
Изучаем «гонку вооружений» в рекрутинге, когда ИИ-агенты общаются уже не с людьми, а с такими же агентами.
16 комментариев
Джун, который нужен всем. Вот 5 навыков, без которых вы не найдёте работу в ИТ в 2026 году
Джун, который нужен всем. Вот 5 навыков, без которых вы не найдёте работу в ИТ в 2026 году
Джун, который нужен всем. Вот 5 навыков, без которых вы не найдёте работу в ИТ в 2026 году
Быть сегодня разработчиком — это целый квест. Тебя постоянно хотят уволить, нужно всё время что-то учить. Рынок поменялся так, что пройти собеседование и найти работу — это отдельная профессия. Даже для опытных разработчиков.  Что уж говорить про тех, кто только начинает и пытается войти в ИТ или закрепиться. Им тоже надо учить что-то постоянно новое, на них нет спроса на рынке, а скилы, которые ты должен знать, меняются чуть ли не каждый день. Поэтому я составил пять новых скилов, которые сегодня нужны абсолютно любому джуниор-разработчику, независимо от его уровня и желания. 
1 комментарий
О фильтрах в найме: беларус закинул в резюме рецепт пельменей и получил собес на вакансию фронтендера
О фильтрах в найме: беларус закинул в резюме рецепт пельменей и получил собес на вакансию фронтендера
О фильтрах в найме: беларус закинул в резюме рецепт пельменей и получил собес на вакансию фронтендера
Резюме можно выкинуть в мусорку: рекрутеры их больше не читают
Резюме можно выкинуть в мусорку: рекрутеры их больше не читают
Резюме можно выкинуть в мусорку: рекрутеры их больше не читают
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

прям воронка продаж

Dmitry Horbik
Dmitry Horbik Product / Project Manager в Gamz B.V.
1

А что есть собеседование?)
Это продажа компании места работы и обязанностей.
А с другой стороны продажа кандидатом знания и опыта.