За что мне платят 100К в год. Беларусский техлид в Амстердаме рассказывает про свои зарплаты

Кто пишет: Михаил Ларченко, разработчик, YouTube-блогер, ИТ-блогер. Рассказывает новости из мира ИТ, про зарплаты и жизнь в Амстердаме. 

Хотите рассказать про вашу зарплату и карьерный рост? Пишите на [email protected] или в телегу @blogs_devby. Сделаем вместе что-то крутое. 

Первая работа (после армии) — 200 $

В ИТ я вошёл в октябре 2011 года — вернулся из армии, переехал в Минск из Бобруйска, и устроился на первую работу на 200$ в месяц. За квартиру я, кстати, платил столько же.

В этой фирме я проработал ещё 2 месяца, за каждый из которых мне платили 400$. Я занимался простым фронтендом (CSS, JavaScript, HTML) — делал всё, что умел на то время. Я не умел в процессы, в agile, scrum. Только открывал редактор кода и что-то там писал.

Второе место — и зарплата больше в 3 раза 

Туда я устроился в январе 2012 года. Им нужен был фронтендер под мобильные устройства, сами меня нашли и связались. Предложили зарплату в 1200$ — х3 к первой работе. 

Обязанности несложные: тот же простой фронтенд (CSS, HTML, JavaScript) + процессы и сборки. 

Там появилась возможность взаимодействовать с бекендерами, там я выучил free marker (темплейт-язык, который позволяет делать фронтенд для Java-бэкенда). 

В Ciklum я работал до мая 2013, зарплату мне подняли только раз — до 1400$. Ничего специально не делал.

Куда же без него — EPAM

С мая 2013 по май 2015 года я работал в EPAM. Туда меня позвали на зарплату в 2000$, потому что я умел разрабатывать под мобильники. На предыдущей работе было много сложных проектов, благодаря которым я получил уникальный опыт. 

Примерно через год мне подняли зарплату на 10%, хотя я просто делал свою работу и помогал с организацией мероприятий. 

Я познакомился с процессами, узнал новые фреймворки, новые языки программирования, пообщался с коллегами, побывал на конференциях. очень увеличился багаж знаний. Я считаю, что это была моя лучшая айтишная работа. 

Переезд в Нидерланды 

В 2015 году мне предложили две вакансии: в Стокгольме и в Амстердаме. Я выбрал столицу Нидерландов, потому что туда же ехал мой коллега из EPAM. Он был  Solution Architect (выше меня по должности) и переезжал на 75 000€, я же ехал на 55 000€ плюс возможный бонус. 

Работал я в Liberty Global — это огромная мультинациональная компания, которая занимается интернетом, TV и телекоммуникациями. Делал новый интерфейс для их веб-плеера с помощью React, Server-side rendering, тесты, генерация скриншотов. Модные штуки в 2015 году. 

Ничего особо нового я там не узнал, а проработал чуть больше года — если бы уволился раньше, пришлось бы заплатить много денег (такие условия релокейта). А так как я проработал там больше года, но меньше 2-х лет, то заплатил в два раза меньше. 

Нидерландский аутсорс — больше 100 000€ 

Лучшее предложение мне сделала аутсорс-компания Sytac, где я работаю до сих пор. Им понравились мои скиллы: они как раз искали человека, который мог бы руководить фронтенд-разработкой.  

Вначале (весна 2016 года) мне предложили 70 000€. Но моя зарплата повышается примерно два раза в год. Я встречаюсь с человеком, который ответственен за то, чтобы мне хорошо работалось и я приносил деньги компании. Мы обсуждаем, что я делал, что планирую делать, мои успехи. На этом основании мне и повышают зарплату.

Мои результаты хорошие, я как будто бы замечательно делаю то, за что клиент мне платит. Плюс организовываю митапы, конференции, участвую там и сям. Делаю вещи, которые позволяют компании находится на слуху — и привлекать новых клиентов и работников. За это мне доплачивают бонусы и технические бюджеты. 

Также я постоянно учу что-то новое. Когда я только пришёл в Sytac, я писал React (не самый сложный фронтенд). Но вскоре начал интересоваться блокчейном, появились клиенты, которые были готовы платить чуть больше. 

Я постоянно учу востребованные технологии, клиенты готовы за это платить — соответственно, платят и мне. 

В 2020-м году моя годовая зарплата перевалила психологическую отметку в 100 000€. Я понимаю, что люди из Калифорнии могут сказать: «Ой как мало тебе платят!». Но для Европы у меня нормальная зарплата. И она продолжает расти — к сожалению, не могу сказать, как. 

Что посоветую: 

• Быть активным и заметным в команде,
• Меняйтесь вместе с рынком,
• Не бойтесь менять сферу и направления
• Учите новое.

А как менялась ваша зарплата? Делитесь в комментариях. 

Мнение автора может не отражать мнение редакции. 

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon. 
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать про зарплаты у коммьюнити:

• Ад 300$ да 4,4К еўра. Распавядаю свой шлях з гісторыка ў Solution Architect з усімі заробкамі; 
• «Зарабатываю в разы больше среднего американца». Беларуска и Team Lead в Dropbox про деньги и культуру в компании; 
• «Бизнес-модель версии 2020 года сломалась». О чем говорят сейлзы от Минска до Амстердама — большой отчёт; 

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом