Как пройти собеседование? Простые и очевидные вещи

Рассказывает руководитель отдела продаж Grizzly Максим Маханевский

Мы Grizzly. Создаем IT-продукты и решения для бизнеса. В команде уже 40 крутых специалистов, но мы постоянно ищем и собеседуем новых людей.

Я часто провожу интервью с кандидатами и вижу, как срезаются на первый взгляд перспективные ребята. Поэтому собрал несколько советов, которые помогут запомниться на встрече, особенно в Grizzly.

Забудьте, что собеседование – это стресс

Это переговоры, в которых присутствует элемент продажи: вы пытаетесь продать себя, компания – себя.

Здесь нет позиции ниже или выше. Если вы ни о чем не договорились, то это поражение для обеих сторон. Если договорились, то победили все.

Частенько вижу, что соискатели напряжены. Я стараюсь разрядить обстановку, хотя коллеги мне говорят, что лучше оценивать человека как есть. Волнуется – будет волноваться и на переговорах с клиентом (если речь идёт про продажника). Но по опыту знаю, что к клиенту я смогу его подготовить, а на собеседовании мне нужно оценить другие качества.

Я стараюсь раскрепостить человека. Ведь я хочу классно провести время, а не поиздеваться. Моя логика такова: "Давай, друг, ты правильно ответишь или хотя бы постараешься правильно ответить на мои вопросы – мы с тобой договоримся, закончим с этим и пойдем пить кофе".

Поэтому:

• расслабьтесь и постарайтесь быть собой;
• не врите. Можно не договорить, но враньё вскроется, и за это прилетит;
• подготовьте хорошее резюме и выучите его;
• подумайте о внешнем виде. Человечество придумало рубашки и блузки, брюки и юбки. Собеседование – это бизнес встреча, а рабочее место в офисе – это не кемпинг;
• расскажите только про ту сферу, ради которой вас пригласили. Если вы продажник – рассказывайте про продажи, даже если ваша единственная сделка – продажа ноутбука на барахолке. Если вы джавист – говорите про опыт работы с этим языком. А если расскажете интересно, это принесет бонусные очки в вашу копилку;
• подготовьтесь отвечать на вопрос "Сколько вы стоите?". Вам нужно дать ответ и обосновать эту цифру;
• узнайте о компании, в которую идете. Если вы ничего не хотите про нее знать, то и собеседование будет лишним;
• подготовьте вопросы. Если вопросов нет, то я сразу думаю, что человеку не интересна должность, тогда сотрудничества не выйдет.

Удачи на собеседованиях!