«Куда поместите жёлтый треугольник?» Какая бывает дичь, когда айтишники собесятся не в ИТ
А у вас бывало?
А у вас бывало?
Собес длиной в 4 месяца и «ни одного технического вопроса»
Андрей* рассказывает, как устраивался на работу в банки.
— Первый банк — сейчас российский, но моё первое собеседование в нём попало как раз на тот период, когда он ещё был беларусским. Россияне только вели переговоры о его покупке.
Итак, я пришёл на интервью. За столом в кабинете сидело человек пять — один мужчина и четверо женщин. Моё резюме, как я понял, никто даже не смотрел. А я как раз принёс распечатанное — они разобрали его по листочкам и начали изучать мой опыт работы.
Было как-то странно: кто главный — не понять, а они «окружили», наперебой задают вопросы. Но технических — ни одного. Такое чувство, что пообщался с какими-то администраторами. Прошло вроде всё хорошо, сказали, что мне ещё нужно пообщаться со службой безопасности. Когда — «сообщим дополнительно».
Прошла неделя, вторая… Они не позвонили. Я набрал сам. И понял, что про меня, кажется, забыли. Кое-как организовали вторую встречу — с безопасниками. Те «пробили» и нашли у меня (о ужас!) административные правонарушения — машину не там поставил, скорость превысил… За 12 лет водительского стажа — аж 11 таких кейсов.
Один из безопасников начал передо мной кичиться: мол, у меня вот ни одного нет, а тут. Я ответил, будь у меня погоны на плечах — тоже не было бы.
Дальше было несколько недель ожидания. Ты звонишь — а в ответ: «Ой, мы сейчас так заняты». Короче, как в анекдоте: «Что же вы всё время приходите сегодня? Приходите завтра!» А потом мне сказали, что нужно бы поговорить ещё с начальником, но он в отпуске — «давайте с замом».
И опять разговор ни о чём — просто «за жизнь», без единого технического вопроса.
Потом мне назначили собеседование с эйчаром — мы обсуждали… офис: я сказал, что работаю в опенспейсе, а она ответила, что у них «организация классического образца» — и все по своим кабинетам.
А затем снова было несколько недель ожидания. Мне говорили, что «сейчас все кадровые вопросы решаются в Москве», — так как их купили. А позже уведомили, что нужно бы пройти собеседование ещё и с московскими сотрудниками.
Это сейчас дистанционные собесы — норма, а тогда было в новинку. Мне сказали: жди, позвонят в 20:00 вечера. Зазвонил телефон — и к моему удивлению впервые кто-то стал расспрашивать о технических нюансах моей работы. За 4 месяца я же не слышал ни одного технического вопроса — зато все такие важные, щёки надувают.
Девушка сказала, что собеседование я прошёл хорошо — но ответа придётся подождать: «Мы же банк, у нас тут небыстро всё». И я опять ждал.
А потом ещё через недели две друг предложил пойти работать к ним в известный ИТ-интегратор — я прошёл интервью и трудоустроился на новое место. И тут… звонят они. «Андрей, всё хорошо, ты — молодец, но на работу взять тебя не можем, так как из-за кризиса заморозили найм».
«Я в головном офисе тест на профессию проходил — а это от филиала»
Вторая история, вообще смешная (вернее, это сейчас так видится, а тогда было не до смеха, конечно). Я проработал в том самом интеграторе 5 лет — и 31 декабря попал под первое своё сокращение.
С начала года стал я искать новое место работы — и узнал, что одному банку, в котором я, к слову, уже работал ранее, требуется специалист моего уровня. Выслал резюме — меня пригласили на интервью с начальником отдела.
Я ему понравился. Но… «нужно сдать тест». Спрашиваю, что за тест. Отвечает, что по профессии. Так у меня же и диплом, и записи в трудовой — чем не тест. Но нет, «так у нас не делается». Окей, я согласился сдать этот тест. Привели меня в комнату, посадили за компьютер — а там программа по охране труда и технике безопасности, только доработанная с учётом внутренних документов этого банка. Ох, да откуда же я, новичок, знаю, что у вас в них написано, ребята!
Тем не менее, как-то сдал — прошёл буквально по нижней границе. Ну и получил в ответ моё любимое: «Ожидайте, мы вам обязательно позвоним!»
…Прошло, наверное, недели две — позвонили. Нужно пройти тест у психолога, «у нас так положено!» Я съездил в офис. Женщина с добрыми и внимательными глазами подсунула бумажки. А там: «Куда вы поместите жёлтый треугольник — в красный или синий квадрат?» — и всё в таком духе страниц на пять.
Я заполнил, и наверное, прошёл, раз неделю спустя меня пригласили на следующее собеседование — с безопасниками. Они, конечно, тоже меня «пробили» — и потом пригласили «поговорить глаза в глаза». Хорошо, хоть лампой в них не светили.
А потом снова тишина на две недели и … «Привет! Нужно снова пройти тест по профессии». Я же проходил. Но нет, оказывается, я в головном офисе проходил — а это тест от филиала. Ладно, я решил подготовиться, почитал кое-то по охране труда, вспомнил. Пришёл — в комнате четыре или пять женщин болтали «о своём, о девичьем», да так громко, что это реально мешало. А ещё компьютер такой старый — еле работал.
Мне снова запустили ту же программу, я начал отвечать, и на тридцать четвёртой минуте он перестал принимать ответы (а на тест даётся всего 45 минут). Ну-ну! Хотя я всё же прошёл на следующий этап. Но когда же он? Начальник, что со мной беседовал говорит: «Твои бумаги уже пошли в отдел — всё на контроле, я их подталкиваю». А недели идут — уже три минуло, если не больше.
И вот они пришли на подпись председателю правления. А тот написал: «Отказать!» Супруга моя была в бешенстве — 3 месяца телодвижений, а результат отрицательный.
Делитесь дичью на собесах в ИТ и не в ИТ в комментах, скоротаем пятницу!
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
«Куратор — твой второй начальник». Как безопасники достают айтишников
«Куратор — твой второй начальник». Как безопасники достают айтишников
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
аніякай павагі да афіцэра, аніякай субардынацыі!
Неужели в этих банках такие сладкие условия, что туда нужно ж три месяца лезть без мыла и так вот унижаться?
Ха, у меня то же был опыт устройства в банк. Типо всё ок перезвоним. Подождал пару недель, нашёл другую контору. Прошёл там испытательный срок. Звоня - ваша кандидатура одобрена. Посмеялся. :)
В статье описано нормальное собеседование со стороны банка, где в первую очередь основательно проверяются личные качества кандидатов, такие как надежность, ответственность, внимательность, дисциплина и т.п. Наверное, мы и сами ожидаем таких качеств от сотрудников, которые соприкасаются с нашими финансами.
Зато очень странно выглядит сегодняшнее отношение автора к ситуациям в прошлом, где эти качества не были проявлены. Что вызывает предположение, что правила могут не соблюдаться в дальнейшем и на работе. Ну а оскорбительный намек в сторону потенциального коллеги и вообще большой группы людей определенно выглядит как ред флаг.