Компании придумали, что делать со слишком идеальными соискателями с ИИ
На фоне роста числа безупречных резюме всё больше работодателей сталкиваются с тем, что кандидаты используют ИИ, например ChatGPT, чтобы повысить шансы получить работу. Это приводит к своеобразному кризису подлинности: внешне резюме выглядят впечатляюще, но не дают понимания, кто стоит за ними на самом деле. В ответ компании стали чаще использовать когнитивные и личностные тесты, чтобы отсеивать кандидатов и лучше понимать их реальные способности, пишет Business Insider.
На фоне роста числа безупречных резюме всё больше работодателей сталкиваются с тем, что кандидаты используют ИИ, например ChatGPT, чтобы повысить шансы получить работу. Это приводит к своеобразному кризису подлинности: внешне резюме выглядят впечатляюще, но не дают понимания, кто стоит за ними на самом деле. В ответ компании стали чаще использовать когнитивные и личностные тесты, чтобы отсеивать кандидатов и лучше понимать их реальные способности, пишет Business Insider.
По данным платформы TestGorilla, которая специализируется на оценке навыков, доля компаний, использующих такие тесты при найме, выросла с 55% в 2022 году до 76% в 2024-м. Особенно популярны проверки «гибких» навыков вроде коммуникабельности и лидерских качеств, а также тесты на общий уровень мышления. Например, только в 1 квартале этого года тест на критическое мышление прошли более 100 тысяч раз — это на 61% больше, чем годом ранее.
Сильный рост спроса на подобные оценки наблюдается в первую очередь в США. В TestGorilla объясняют это тем, что многие работодатели завалены откликами и хотят быстрее и эффективнее проводить отбор. Похожий тренд подтверждают и другие компании, занимающиеся оценками кандидатов: Canditech и Criteria также фиксируют резкий рост интереса к тестированию. У Canditech спрос на такие тесты в 2024 году вырос на 135% по сравнению с предыдущим, а в 2025-м, по прогнозам, вырастет на 242% год к году.
Компании всё чаще ищут не только технические навыки, но и хотят быть уверены, что кандидат впишется в команду, разделяет корпоративную культуру и сможет работать в удалённом формате. Неподходящий сотрудник, по их мнению, может обойтись в десятки тысяч долларов, особенно в крупных организациях. Поэтому работодатели предпочитают сначала оценить кандидата по объективным критериям, а уже потом переходить к интервью.
Тесты позволяют сократить время на подбор — в отдельных случаях почти в 2 раза — и избавляют от необходимости проводить массу лишних собеседований. Но не всё так однозначно. Некоторые рекрутеры предупреждают, что компании начинают слишком полагаться на результаты тестов, отказывая кандидатам, которые не набрали высокий балл, даже если они подходят по опыту и навыкам. Бывают случаи, когда соискатели отказываются проходить тесты на ранних этапах — таких может быть до 20%.
Тем не менее тренд на тестирование устойчиво набирает обороты, и компании всё чаще видят в нём не просто фильтр, а способ экономии времени и ресурсов в условиях перенасыщенного рынка труда и стремительного распространения ИИ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.