Компанию раскритиковали за «тюремные» условия: никаких смартфонов и наушников, а вместо обеда сотрудники должны заказывать доставку
Китайскую компанию Super Deer осудили за условия труда, которые сотрудники сравнивают с «тюрьмой», рассказывает South China Morning Post. В соцсети попали правила её внутреннего распорядка, которые запрещают сотрудникам пользоваться мобильными телефонами и покидать офис во время работы. За удушающую обстановку и излишне жёсткий стиль управления компанию могут привлечь к ответственности.
Китайскую компанию Super Deer осудили за условия труда, которые сотрудники сравнивают с «тюрьмой», рассказывает South China Morning Post. В соцсети попали правила её внутреннего распорядка, которые запрещают сотрудникам пользоваться мобильными телефонами и покидать офис во время работы. За удушающую обстановку и излишне жёсткий стиль управления компанию могут привлечь к ответственности.
Super Deer занимается производством стоматологических товаров и базируется в городе Хэфэй на востоке страны. Её годовой объём продаж — $55 млн.
По словам нескольких сотрудников, им нельзя отлучаться даже на обед. Они должны заказывать доставку и принимать пищу строго за рабочим столом. Ещё один сотрудник говорит, что влететь здесь может даже за неправильно расставленные стулья.
Нарушителей ждёт наказание — например, в виде уборки офиса.
Одну сотрудницу однажды отчитали за то, что во время обеда она пользовалась наушниками. Теперь в рабочее время она общается с семьёй скрытно — через смарт-часы.
При этом у работников ограничено время на походы в туалет, а за тем, чтобы они всегда были на своём месте, компания следит через камеры видеонаблюдения.
Помимо этого, Super Deer обвинили в уклонении от социальных выплат и незаконном увольнении сотрудников. В отношении неё уже начато расследование. Комментаторы в соцсетях отмечают, что больше не будут покупать продукцию компании, и желают ей обанкротиться.
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію.
Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
«Вы лишний нолик назвали?». Разработчик рассказывает, как недавно искал работу в Польше (и нашёл за месяц!)
Говорят, что в ИТ сильный кризис и непросто найти новую работу. У меня совсем другой опыт — я нашёл работу за один месяц. Выслал 135 резюме, проходил по 3-4 интервью каждый день и в итоге попал в отличную немецкую компанию.
Расскажу, как выглядит рынок для full-stack разработчиков.
Незнаю что тут тюремного, помоему тоже самое в ИТ компаниях в РБ(за остальные не скажу, т.к. незнаю). Ну может разрешают ссобойку взять из дома, а не покупать обед... А так, зак каждый чих который не понравился вышестающему, минус 100$...
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну работников все эти издевательства устраивают? Ну раз продолжают работать? Или их там насильно держат и приковывают к рабочему месту?
Незнаю что тут тюремного, помоему тоже самое в ИТ компаниях в РБ(за остальные не скажу, т.к. незнаю). Ну может разрешают ссобойку взять из дома, а не покупать обед... А так, зак каждый чих который не понравился вышестающему, минус 100$...