Компанию раскритиковали за «тюремные» условия: никаких смартфонов и наушников, а вместо обеда сотрудники должны заказывать доставку
Китайскую компанию Super Deer осудили за условия труда, которые сотрудники сравнивают с «тюрьмой», рассказывает South China Morning Post. В соцсети попали правила её внутреннего распорядка, которые запрещают сотрудникам пользоваться мобильными телефонами и покидать офис во время работы. За удушающую обстановку и излишне жёсткий стиль управления компанию могут привлечь к ответственности.
Китайскую компанию Super Deer осудили за условия труда, которые сотрудники сравнивают с «тюрьмой», рассказывает South China Morning Post. В соцсети попали правила её внутреннего распорядка, которые запрещают сотрудникам пользоваться мобильными телефонами и покидать офис во время работы. За удушающую обстановку и излишне жёсткий стиль управления компанию могут привлечь к ответственности.
Super Deer занимается производством стоматологических товаров и базируется в городе Хэфэй на востоке страны. Её годовой объём продаж — $55 млн.
По словам нескольких сотрудников, им нельзя отлучаться даже на обед. Они должны заказывать доставку и принимать пищу строго за рабочим столом. Ещё один сотрудник говорит, что влететь здесь может даже за неправильно расставленные стулья.
Нарушителей ждёт наказание — например, в виде уборки офиса.
Одну сотрудницу однажды отчитали за то, что во время обеда она пользовалась наушниками. Теперь в рабочее время она общается с семьёй скрытно — через смарт-часы.
При этом у работников ограничено время на походы в туалет, а за тем, чтобы они всегда были на своём месте, компания следит через камеры видеонаблюдения.
Помимо этого, Super Deer обвинили в уклонении от социальных выплат и незаконном увольнении сотрудников. В отношении неё уже начато расследование. Комментаторы в соцсетях отмечают, что больше не будут покупать продукцию компании, и желают ей обанкротиться.
«Когда на счету оказалось $40к, я уволилась». История минчанки, которую добила работа в аутсорсе
Я больше 7 лет работала в крупной аутсорс-компании, руководила большим отделом. Работа сама по себе была интересная, живая, вдохновляющая — наверное, поэтому я и продержалась так долго. Но она очень сильно меня вымотала. Как только я накопила приличную сумму — сразу же ушла. И сейчас живу свою лучшую жизнь.
Серая схема или нет? CEO Umowa отвечает на главные вопросы про бизнес-инкубаторы Польши
В польском ИТ почти все работают по B2B. Это знают все, включая государство. На этом фоне всё больше людей смотрит на бизнес-инкубатор как на альтернативу. И почти у всех одинаковые вопросы: это вообще легально? Их не закроют? Почему некоторые компании отказываются через них работать? Мы задали их Максиму Артёменко — CEO Umowa, который живёт в Польше 15+ лет и в этой теме разбирается лучше большинства.
Незнаю что тут тюремного, помоему тоже самое в ИТ компаниях в РБ(за остальные не скажу, т.к. незнаю). Ну может разрешают ссобойку взять из дома, а не покупать обед... А так, зак каждый чих который не понравился вышестающему, минус 100$...
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну работников все эти издевательства устраивают? Ну раз продолжают работать? Или их там насильно держат и приковывают к рабочему месту?
Незнаю что тут тюремного, помоему тоже самое в ИТ компаниях в РБ(за остальные не скажу, т.к. незнаю). Ну может разрешают ссобойку взять из дома, а не покупать обед... А так, зак каждый чих который не понравился вышестающему, минус 100$...