CNBC рассказал о портале Laid Off, на котором люди делятся своими историями некрасивых увольнений, связанной с этим болью и тем, как справлялись с потрясением — в общем, всем, что хотелось бы, но нельзя написать на LinkedIn. Сайт запустила работница медийной сферы Мелани Эренкранц после того, как сама попала под сокращение в 2023 году.
CNBC рассказал о портале Laid Off, на котором люди делятся своими историями некрасивых увольнений, связанной с этим болью и тем, как справлялись с потрясением — в общем, всем, что хотелось бы, но нельзя написать на LinkedIn. Сайт запустила работница медийной сферы Мелани Эренкранц после того, как сама попала под сокращение в 2023 году.
Сейчас еженедельная рассылка Laid Off насчитывает более 7 тысяч подписчиков. Большинство из них работают в ИТ, далее — медиа, здравоохранение, реклама и розничная торговля.
В основном здесь обсуждают увольнения — через Zoom, на групповом созвоне, по емейлу, — произошедшие в 2024 году. Пользователям Laid Off даёт возможность вместе пережить травмирующий опыт, найти силы относиться к нему с юмором, а также избавиться от чувства вины и стыда.
Эренкранц говорит, что в последнее время в обсуждениях наблюдается сдвиг. В начале пандемии люди учились отвязывать свою ценность как сотрудника от факта увольнения, позже они учились не бояться рассказывать о своём увольнении в LinkedIn. Теперь, отмечает Эренкранц, настроения становятся прямо-таки воинственными: «Я думаю, очень многие сейчас чувствуют злость». Она добавляет, что её лента в бизнес-соцсети забита историями о потере работы и плакатами от людей, которые теперь в активном поиске. Между тем у людей «проходит чувство стыда, и под этим стыдом — праведный гнев».
Тенденция совпадает с массовыми сокращениями «низкопродуктивных» работников компаниями вроде Meta и Microsoft, а также многочисленными сокращениями в госструктурах США под тем же предлогом. Если раньше люди стесняли говорить, что и уволили, да ещё и повесили ярлык ленивых, то теперь бывшие сотрудники Марка Цукерберга и не только идут на LinkedIn, чтобы громко возразить, что работают добросовестно и что с ними поступили несправедливо, не дав никакой статистики в доказательство непродуктивности и несмотря на то, что прежде они получали только положительные отзывы.
Злые посты больше направлены не на неорганизованность массовых увольнений, а на «топ-менеджеров за обесценивание труда сотрудников, считавшегося важным, или за решения, которые поставили их компанию в опасное положение и стоили людям работы — причём не тем людям, что на вершине» корпоративной иерархии.
Также «люди очень злы на действующую систему, которая должна поддерживать человека, оказавшегося без работы», добавляет Эренкранц, и эта тема обсуждается довольно широко. После увольнения многие американцы и их семьи теряют доступ к медобслуживанию, поскольку оно привязано к работе.
При этом масштабные сокращения в стране продолжаются. Только в феврале местные работодатели анонсировали увольнение 172 тысяч человек — это максимум с пандемийного июля 2020 года. С учётом возможной рецессии и растущей конкуренции на рынке труда найти новую работу может быть очень сложно. Эренкранц полагает, что ситуация заставит некоторых людей пересмотреть своё определение успеха: некоторым, возможно, придётся сменить сферу деятельности или открыть своё дело. Эти темы тоже всё более популярны на Laid Off.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.