По данным layoffs.fyi, за неполный 2023 год работу в технологическом секторе потеряло уже более 246 тысяч сотрудников 1089 компаний. Портал Dev Interrupted собрал интересную информацию о том, в каких направлениях уволенные айтишники движутся дальше.
По данным layoffs.fyi, за неполный 2023 год работу в технологическом секторе потеряло уже более 246 тысяч сотрудников 1089 компаний. Портал Dev Interrupted собрал интересную информацию о том, в каких направлениях уволенные айтишники движутся дальше.
По данным компании Karat, которая помогает клиентам собеседовать ИТ-специалистов, бо́льшая часть этих увольнений пришлась на крупнейшие бигтех-компании, такие как Meta, Alphabet, Microsoft, Amazon и Apple. 66% айтишников-выходцев из компаний, где недавно проходили массовые увольнения, с которыми проводили интервью в Karat, ранее работали в Amazon, Google или Meta. Если прибавить к этому иссякающий поток инвестиций в стартапы, на рынке труда для айтишников складывается беспрецедентно тяжелая ситуация.
И хотя некоторые рекрутеры сомневаются в качестве выходящей на рынок рабочей силы, многие компании видят в этом массу возможностей и доступ к ранее недосягаемому пулу талантов. Особенно это касается компаний за пределами технологической отрасли.
Несмотря на то, что многие в этом году замедлили или заморозили наём, в Karat в 2023-м наблюдают рост скорости хайринга по сравнению с предыдущими годами: сейчас прохождение этапа собеседований у соискателей в среднем занимает 5 дней вместо 7 в 2022-м.
Даже в текущих обстоятельствах айтишники не отчаиваются, говорят в Karat: 61% метят на должности такого же уровня, как и на прежнем месте, 27% переходят на более высокие позиции — пусть и в компании поменьше, и лишь оставшиеся 12% переходят на новые роли с понижением.
По данным Karat, 70% инженеров остаются в ИТ. Особенно часто они собеседуются, например, в SaaS-компании и онлайн-маркетплейсы. Соответственно, остальные 30% ищут себя в других отраслях, и как отмечают в Karat, в нетехнологических компаниях показатели успешных собеседований для таких кандидатов сейчас на пике со времён пандемии. Чаще всего это компании в финансовой сфере, ритейле, здравоохранении и производстве, которые всё больше стремятся к цифровизации и внедрению новейших технологий.
Согласно ИТ-джобборду Hired, 78% соискателей с опытом работы в бигтехе заинтересованы в компаниях средних габаритов со штатом 51-500 человек. При этом 66% хотели бы остаться в техногигантах, которые по-прежнему привлекают вкусными зарплатами. Остальные рассматривают вакансии в небольших компаниях или стартапах.
И хотя стартапам сейчас живется несладко с учётом нежелания инвесторов делиться с ними венчурными деньгами, многие экс-сотрудники ИТ-компаний предпочитают открыть своё дело.
Эксперты BizReport посчитали, что в вольное плавание ушли 13 из 100 недавно уволенных сотрудников. Самыми предприимчивыми оказались выходцы из Meta: среди них свой стартап запустил каждый третий. Помимо компании Марка Цукерберга, самым высоким процент новоиспечённых предпринимателей среди изгнанных сотрудников оказался у DoorDash (30%), Amazon (25%), Flexport (24%), Twitter (16%) и Shopify (15%).
Любопытно, что среди этих фаундеров преобладают инженеры ПО: ими было основано 9 из 100 стартапов.
Впрочем, ко всем подсчётам стоит относиться с некоторой долей скептицизма — как и не делать однозначных выводов, отмечает Dev Interrupted. Точно можно лишь сказать, что давление на ИТ-рынок идёт сразу с двух сторон: это сокращение сотрудников в бигтехах и инвестиций — в стартапах. На этом фоне лакомых позиций для ИТ-специалистов в отрасли сейчас меньше, чем годом ранее. Однако навыки программистов остаются востребованными, особенно за пределами ИТ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.