Польша стремительно богатеет? Смотрите в новом выпуске подкаста Złoty Dzik
Support us

Лучшие дни и время для отклика на вакансию

Шансы на успех при отклике на вакансию могут во многом зависеть от того, насколько правильно выбран момент, отмечает Dice. Портал рассказал, в какие дни и какое время дня лучше всего отправлять резюме, чтобы оно не затерялось среди других кандидатов.

Оставить комментарий
Лучшие дни и время для отклика на вакансию

Шансы на успех при отклике на вакансию могут во многом зависеть от того, насколько правильно выбран момент, отмечает Dice. Портал рассказал, в какие дни и какое время дня лучше всего отправлять резюме, чтобы оно не затерялось среди других кандидатов.

Прежде всего имеет значение распорядок дня рекрутеров и менеджеров по найму: зачастую они начинают рабочий день с просмотра новых сообщений. Если отправлять резюме утром, вероятность попасть в поле зрения выше.

Заявки, отправленные в часы, когда рекрутеры обычно занимаются их просмотром, например в середине утра, конвертируются в собеседования в пять раз чаще. Отправленные поздно ночью будут погребены под утренними входящими, что снизит их видимость. Рекрутеры крайне редко открывают полученные заявки среди ночи, и вероятность, что на них сразу же отреагируют, гораздо ниже.

Аналогичная ситуация с днями: в начале недели рекрутеры возвращаются отдохнувшими с выходных, что благоприятно для соискателей. Можно рассылать резюме и по выходным, но вряд ли от этого будет много толку. Лучшими днями считаются понедельник и вторник, когда рекрутеры расставляют приоритеты на неделю, — тогда вероятность получить приглашение на интервью выше.

В случае глобальных компаний важно учитывать, в каком часовом поясе находится офис, где размещена вакансия. И стараться отправлять резюме тогда, когда там начинается рабочий день, чтобы повысить шанс быть замеченным.

Помимо этого, нужно принимать во внимание алгоритмы джоббордов — обычно они тоже отдают приоритет более новым заявкам и поднимают их списке. Чтобы оставаться наверху стопки, можно периодически обновлять отклик.

Что касается конкуренции, более 60% соискателей отзываются на вакансию в течение недели после публикации. Чем раньше податься, тем ниже шанс, что до вашей заявки не дойдёт очередь.

Российская ИТ-компания отказалась брать на работу идеального кандидата потому что так сказал таролог
Российская ИТ-компания отказалась брать на работу идеального кандидата, потому что так сказал таролог
По теме
Российская ИТ-компания отказалась брать на работу идеального кандидата, потому что так сказал таролог
Соискатели назвали главные причины почему «гостят» работодателей
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей
По теме
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей
Карьерные консультанты советуют писать напрямую гендиректору если не отвечают рекрутеры
Карьерные консультанты советуют писать напрямую гендиректору, если не отвечают рекрутеры
По теме
Карьерные консультанты советуют писать напрямую гендиректору, если не отвечают рекрутеры
Читайте также
«Путешествия во времени» в LinkedIn: пользователи массово переписывают прошлое ради будущего
«Путешествия во времени» в LinkedIn: пользователи массово переписывают прошлое ради будущего
«Путешествия во времени» в LinkedIn: пользователи массово переписывают прошлое ради будущего
В Великобритании в 5 раз выросла доля вакансий с упоминанием ИИ за последние годы. Но самих вакансий всё меньше
В Великобритании в 5 раз выросла доля вакансий с упоминанием ИИ за последние годы. Но самих вакансий всё меньше
В Великобритании в 5 раз выросла доля вакансий с упоминанием ИИ за последние годы. Но самих вакансий всё меньше
Как второй пилот: в США мамы и папы берут под контроль карьеры своих взрослых детей
Как второй пилот: в США мамы и папы берут под контроль карьеры своих взрослых детей
Как второй пилот: в США мамы и папы берут под контроль карьеры своих взрослых детей
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
Кандидат — 10/10 (по мнению рекрутера), но не срезонировал с такараканами нанимателя. Кем пожертвует рекрутер: кандидатом или тараканами? Оказывается, бывает по-разному.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.