Рынок труда становится всё менее гостеприимным для молодых специалистов, но Meta идёт против тренда — она активно нанимает выпускников и готова платить начинающим инженерам до $290 тысяч в год, пишет Fortune.
Рынок труда становится всё менее гостеприимным для молодых специалистов, но Meta идёт против тренда — она активно нанимает выпускников и готова платить начинающим инженерам до $290 тысяч в год, пишет Fortune.
В компании Марка Цукерберга открыты позиции для фулстек-разработчиков и продуктовых разработчиков, на которых не требуют десяток лет опыта. Достаточно иметь за плечами бакалавриат по информатике, инженерии или прикладным наукам. Опыт может быть в виде курсов, стажировки, дипломного проекта или года работы с PHP, Hack, C++, Python, React или инфраструктурой для крупномасштабного хранения данных. На одной из позиций — для iOS-разработчика — требуется года опыта в объектно-ориентированной разработке, многопоточном программировании и работе с Linux или Unix.
За эти компетенции компания предлагает неплохие деньги — от $176 тысяч до $290 тысяч в год (включая бонусы и опционы). Но полностью удалённо работать не получится — все вакансии предполагают хождение в офис в Вашингтоне или Калифорнии.
Выпускникам, мечтающим попасть в Meta, стоит учитывать, как сам Цукерберг оценивает кандидатов. Он не раз подчеркивал, что навыки важнее диплома. «Если человек показал, что способен глубоко погрузиться в предмет и делать что-то действительно хорошо, значит, он научился осваивать новое и доводить это до совершенства, а этот навык применим почти везде», — говорил Цукерберг в интервью Bloomberg. Тем не менее для стартовых позиций в Meta бакалавриат остаётся обязательным.
Шестизначные зарплаты на уровне джунов — редкость для рынка, переживающего спад, отмечает Fortune. По данным Washington Post, число программистов в США упало до минимального уровня с 1980-х годов — автоматизация и ИИ сокращают количество рабочих мест быстрее, чем появляются новые.
Исследование Pave показывает, что за последние два года доля сотрудников в возрасте 21-25 лет в публичных техногигантах, включая Meta, сократилась с 15% до 6,8%. В частных компаниях показатель снизился с 9,3% до тех же 6,8%.
Основная причина — давление на компании «делать больше с меньшими затратами» и активная автоматизация. Хотя в Pave отмечают, что Meta всегда делала ставку именно на молодых специалистов — находила умных 21-летних выпускников и сама дообучала их.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.