Support us

Многие люди увольняются сразу после повышения. Вот почему

3 из 10 работников ответили положительно на вопрос исследовательской организации ADP Research Institute о том, уволились ли бы они вскоре после продвижения на новую ступень карьерной лестницы. За основу были взяты данные, собранные от 1 млн работников компаний со штатом не менее 1000 человек с 2019 по 2022 год.

5 комментариев

3 из 10 работников ответили положительно на вопрос исследовательской организации ADP Research Institute о том, уволились ли бы они вскоре после продвижения на новую ступень карьерной лестницы. За основу были взяты данные, собранные от 1 млн работников компаний со штатом не менее 1000 человек с 2019 по 2022 год.

«29% работников сменили работодателя в течение месяца после своего первого повышения», — говорится в докладе института. Причём если бы эти люди продвижение не получили, то часть осталась бы на прежних местах: по оценкам исследователей, процент уволившихся был бы равен 18%. «Иными словами, повышение увеличило риск того, что работник уйдёт, примерно на две трети», — пишут они.

Объясняется такое явление тем, что повышение даёт человеку дополнительное преимущество в поиске работы за пределами своей нынешней компании. Другая причина может быть в том, что работники оказываются не готовы к новой роли: им дают больше обязанностей без адекватной подготовки, зарплаты или ресурсов, и тогда вероятность увольнения тоже возрастает.

Как отмечает Dice, сроки проведения исследования совпадают с так называемым «великим увольнением», когда спрос на квалифицированных специалистов, включая айтишников, подтолкнул многих к поиску лучших вариантов и решительным действиям. Согласно самому свежему отчёту Dice Tech Sentiment Report о настроениях в отрасли, 52% респондентов допускают, что сменят работу в ближайшие 12 месяцев — годом ранее таких было 44%.

Азиаты больше других симулируют работу
Азиаты больше других симулируют работу
По теме
Азиаты больше других симулируют работу
40% менеджеров считают что выпускники-зумеры не готовы к трудовой жизни. Некоторые даже не хотят их нанимать
40% менеджеров считают, что выпускники-зумеры не готовы к трудовой жизни. Некоторые даже не хотят их нанимать
По теме
40% менеджеров считают, что выпускники-зумеры не готовы к трудовой жизни. Некоторые даже не хотят их нанимать
Читайте также
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария
Vice: «Лаборатория Касперского» предложила уволиться тем, кто хотел релоцироваться из России
Vice: «Лаборатория Касперского» предложила уволиться тем, кто хотел релоцироваться из России
Vice: «Лаборатория Касперского» предложила уволиться тем, кто хотел релоцироваться из России

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

Другая причина может быть в том, что работники оказываются не готовы к новой роли: им дают больше обязанностей без адекватной подготовки, зарплаты или ресурсов, и тогда вероятность увольнения тоже возрастает.

Вот это могу подтвердить. У меня коллега получил менеджера. Сгорел за пол года, на нервах попал в аварию, послал всех на 3 буквы и просто больше не вышел на работу.

Пользователь отредактировал комментарий 5 октября 2023, 16:29

0

Из инженеров в менеджеры это demotion. И это шутка в которой 99% правды.

2

А ещё бывает третья причина - работадатель раздаёт звания налево и направо Head of smth, CTO, CXO, лид,*уид, но зарплату поднимать не хочет.

1

Все так. Большие корпорации именно так и делают. Стандартный инкриз к промоуту - 10-15%, что и близко не сопоставимо с рынком. Поэтому люди получают новый тайтл, сидят еще полгода для положительной статистики в LInkedIn и уходят на сильно большие деньги.

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
2

Ну обязанностей добавили как положено, а ЗП пообещали добавить когда-нибудь потом по результатам работы. Вот люди и уходят туда, где ЗП сразу добавляют.