3 из 10 работников ответили положительно на вопрос исследовательской организации ADP Research Institute о том, уволились ли бы они вскоре после продвижения на новую ступень карьерной лестницы. За основу были взяты данные, собранные от 1 млн работников компаний со штатом не менее 1000 человек с 2019 по 2022 год.
3 из 10 работников ответили положительно на вопрос исследовательской организации ADP Research Institute о том, уволились ли бы они вскоре после продвижения на новую ступень карьерной лестницы. За основу были взяты данные, собранные от 1 млн работников компаний со штатом не менее 1000 человек с 2019 по 2022 год.
«29% работников сменили работодателя в течение месяца после своего первого повышения», — говорится в докладе института. Причём если бы эти люди продвижение не получили, то часть осталась бы на прежних местах: по оценкам исследователей, процент уволившихся был бы равен 18%. «Иными словами, повышение увеличило риск того, что работник уйдёт, примерно на две трети», — пишут они.
Объясняется такое явление тем, что повышение даёт человеку дополнительное преимущество в поиске работы за пределами своей нынешней компании. Другая причина может быть в том, что работники оказываются не готовы к новой роли: им дают больше обязанностей без адекватной подготовки, зарплаты или ресурсов, и тогда вероятность увольнения тоже возрастает.
Как отмечает Dice, сроки проведения исследования совпадают с так называемым «великим увольнением», когда спрос на квалифицированных специалистов, включая айтишников, подтолкнул многих к поиску лучших вариантов и решительным действиям. Согласно самому свежему отчёту Dice Tech Sentiment Report о настроениях в отрасли, 52% респондентов допускают, что сменят работу в ближайшие 12 месяцев — годом ранее таких было 44%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вот это могу подтвердить. У меня коллега получил менеджера. Сгорел за пол года, на нервах попал в аварию, послал всех на 3 буквы и просто больше не вышел на работу.
Пользователь отредактировал комментарий 5 октября 2023, 16:29
Из инженеров в менеджеры это demotion. И это шутка в которой 99% правды.
А ещё бывает третья причина - работадатель раздаёт звания налево и направо Head of smth, CTO, CXO, лид,*уид, но зарплату поднимать не хочет.
Все так. Большие корпорации именно так и делают. Стандартный инкриз к промоуту - 10-15%, что и близко не сопоставимо с рынком. Поэтому люди получают новый тайтл, сидят еще полгода для положительной статистики в LInkedIn и уходят на сильно большие деньги.
Ну обязанностей добавили как положено, а ЗП пообещали добавить когда-нибудь потом по результатам работы. Вот люди и уходят туда, где ЗП сразу добавляют.