Dzik рассказывает про разработчицу с 3 годами опыта, которая искала работу около 10 месяцев, в какой-то момент отчаялась и думала уже понижать планку. Но в итоге нашла работу себе по душе.
Dzik рассказывает про разработчицу с 3 годами опыта, которая искала работу около 10 месяцев, в какой-то момент отчаялась и думала уже понижать планку. Но в итоге нашла работу себе по душе.
Один из редких случаев, когда HR пообещал связаться позже — и реально связался.
Карина — Software developer примерно с 3 годами опыта. Начинала с фронтенда, потом перешла в «мобилку» с React Native; пишет на JavaScript.
— Можно сказать, что я «вкатывальщик в айти», — шутит девушка. — Я начала интересоваться этой темой в 2020-м: выиграла конкурс, и мне дали скидку в 50% на обучение на фронтенда. Тогда я даже не знала, что это такое, но решила — почему бы и нет.
Это были 10-месячные курсы. Интересный факт: их закончили только два человека, и я не в их числе. К тому времени я уже начала уходить в другие направления. Ещё в Беларуси закончила пару курсов, несколько стажировок. И, думаю, если бы я знала на тот момент, в 2021-м, английский язык, то уже могла бы найти свою первую работу. Тогда было гораздо меньше требований, на мой взгляд.
В 2022-м мы переехали в Польшу. Я была вынуждена оставить свою прежнюю работу и искать новую — теперь уже точно в ИТ. И нашла — во всем нам известном аутсорсе.
Вначале был месяц обучения, затем — пару месяцев в лаборатории. Это как бы обычный проект, но все участники, начиная с PM-ов и тестировщиков — «лаборанты», то есть, люди без опыта. Ну и несколько человек играли роль наших менторов.
Впоследствии мне нашли «маленький ламповый» проект, на котором я проработала более двух лет. Это был стартап, он мне очень сильно нравился.
Однако всё это время у меня были некоторые разногласия с моей аутсорс-компанией. Разные моменты: и по поводу зарплаты, и по поводу используемых ими методов. Так что я потихонечку искала себе новую работу — но так, пассивно.
Какое-то время обсуждался вопрос перехода в этот стартап напрямую. Но оказалось, что между компанией-клиентом и аутсорсом были очень жёсткие условия контракта. Сумма отступных равнялась сотням тысяч долларов, и понятно, что ради меня, маленького работника, никто бы такую сумму не заплатил.
Так что примерно с августа прошлого года я начала искать работу уже более активно, откликалась на всё подряд — от trainee до senior, но в основном, конечно, на regular/middle (на тот момент у меня было 2,5 года коммерческого опыта). Но безуспешно, офферов у меня так и не было.
— В январе я узнала, что этот стартап закрывает проект и отказывается от всех сотрудников, кроме одного фронтенд-разработчика, который работал на них напрямую, — продолжает Карина. — То есть у меня оставалось всего два месяца на проекте, который мне очень нравился.
При этом я понимала, что ищу работу уже достаточно долго, около полугода, и ничего не могу найти. Плюс слышала от коллег, что некоторым из них аутсорс не продлил контракты — а мой договор уже заканчивался. В общем, это было напряжённое время, когда я удесятерила свои усилия.
Но в итоге всё обошлось. Меня поставили на другой проект, и к моменту, как у меня в мае закончился контракт, я уже нашла новую работу (но об этом будет ниже).
— В целом у меня ушло где-то 10 месяцев поисков — в «пассивном» и «активном» режиме, — говорит Карина. — Не могу сказать, что уделяла каждый день по 8 часов на эти цели. Но плюс-минус час в день — точно.
Было много разных способов и ресурсов, поэтому сложно сказать, сколько всего я отправила откликов. Сам процесс можно разделить на несколько блоков:
К сожалению, в одном случае сказали, что нужен опыт от трёх лет (тогда у меня было чуть-чуть ниже), в другом — требовалось знание польского (а у меня максимум А2). В принципе, я и не ожидала, что меня возьмут. Мне кажется, такие предложения — для сеньоров. Но всё равно приятно, что они открыты и готовы отвечать.
Мне кажется, это классный способ — просто поискать вакансии в таких компаниях, куда бы вы хотели попасть. Я так и делала потом: искала на Glassdoor компании, которые используют React Native, и просто писала им, например, на мейл. Тоже, к сожалению, не было особого результата, но в целом, думаю, вариант неплохой.
Я поступила так где-то раза четыре, один раз человек откликнулся и переслал моё резюме дальше. К сожалению, из этого ничего не получилось, но метод хороший.
— В какой-то момент опускались руки. Начала откликаться на все подряд, связанное с моим стеком, даже в не совсем одобряемые обществом компании (собеседница имеет в виду онлайн-казино), и была согласна уйти с понижением зарплаты: в одной компании предлагали $2К гросс на JS dev. Хорошо, что не взяли.
По большей части Карина откликалась на вакансии по Европе. Одно время пыталась пробиться в США — но из Штатов ей по какой-то причине так ни разу не ответили.
Чтобы расширить область поисков, девушка выбирала вакансии не только для React Native (где, по её словам, не так-то много предложений), но и на FullStack с React и просто JavaScript — в последнем случае большинство вакансий было связано с анимацией, в том числе для гемблинг-компаний.
По словам собеседницы, результат по React и FullStack был «околонулевой». А вот с вакансиями по анимации, например, Three.js или PixiJS, дела шли лучше: «Там было буквально пять вакансий, и по 3-4 из них мне ответили. То есть результат прямо хороший».
В результате разработчица сходила на два собеседования — и по 2D-, и по 3D-анимации. Но «не срослось».
Чтобы пройти системы ATS, она пару раз переделывала своё CV и даже записывала видео в процессе отклика.
Очень часто отправляла cover letter — чтобы сэкономить время и силы, писала их с помощью ChatGPT.
— А вот тестового у меня ни разу не было. Может, я просто до него не доходила. Самое сложное — когда надо было откликаться на вакансию на стороннем сайте, где очень много полей. Полчаса заполняешь, переписываешь опыт работы — чтобы в итоге с 90% вероятности тебе даже не пришёл ответ. Ни отказа, ни одобрения, вообще ничего.
В целом, говорит девушка, сложнее всего было добиться именно собеседования. Она затрудняется в подсчётах, но думает, что их было «в районе десяти».
— Думаю, просто пришло время, — считает Карина. — Я, как обычно, откликалась на вакансии. Отозвалась одна компания — тоже аутсорс, но с корнями из Японии.
Мы пообщались с HR, всех всё устроило. Я уже ожидала интервью с американским заказчиком. Но внезапно он решил, что ему нужны не три года опыта, а четыре, и реджектнул все присланные ему CV.
Я подумала «окей, ладно». Но примерно через месяц эта же компания написала мне по поводу другой вакансии.
В итоге у меня было только одно интервью — сразу и техническое, и поведенческое. И потом мне прислали оффер (React Native).
Причём в то время я получила ещё один оффер, но уже от «продукта», британской инвестиционной компании. Это, кстати, был единственный раз, когда я написала после звонка письмо с благодарностями. Это вообще не в моём стиле, мне было стыдно, но решила попробовать. И, возможно, это и сработало.
К сожалению, их предложение пришло уже после того, как я приняла оффер от аутсорса. Поначалу я сомневалась, верно ли поступила. Но со временем оказалось, что я попала в очень классный проект.
Обычно люди, чтобы попасть туда, проходят множество этапов, а меня взяли практически сразу. Думаю, если бы у меня не было раньше собеседования с их HR-ом, маловероятно, чтобы я туда пробилась самостоятельно.
— По моему опыту — не стоит откликаться на всё подряд.
Потому что в один момент меня это очень сильно демотивировало. Ты откликаешься-откликаешься, отправляешь в день 30 откликов, а тебе назавтра приходит один отказ, и на этом всё. И ты думаешь «сколько же усилий я потратила даром».
Да, понимаю, это сложно. В какой-то момент наступает паника, и ты начинаешь думать, что всё, не будет работы, не будет чего есть, и ты умрешь. Но не паникуйте. Лучше выбирать вакансии, которые тебе нравятся, и откликаться не на 30, а на 3 предложения в день. Но при этом переделывать CV конкретно под них и более качественно думать над своим cover letter.
Да, я думаю, что сейчас поиски работ стали сложнее. Например, моя бывшая коллега из стартапа, Product Owner, более полугода искала работу: она находится в Германии, знает немецкий и английский и имеет 5+ лет опыта.
Или другой пример — парень, сеньор, со знанием языков. Тоже очень долго искал работу после годового саббатикала. Но, возможно, это вопрос ожиданий. Потому что, например, у меня было пару раз такое, что HR-ы предлагали мне зарплату меньше ожидаемого. Хотя не думаю, что много прошу.
Даже по моему личному опыту: когда я «вкатывалась» в ИТ в 2021 году, мне говорили, что готовы взять меня даже без опыта. Основной проблемой был недостаточно хороший английский.
А сейчас — у меня и три года опыта, и знание языка. Я не претендую на сеньора, и всё равно процесс поисков был гораздо сложнее. Причём самым сложным моментом было именно пробиться на интервью.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А я дам ровно противоположный совет. Если реально есть цель найти работу, то откликайтесь на всё подряд и как можно больше. Процент конверсии в ответ и приглашение это никак не изменит, но шанс увеличит многократно.
Полностью согласен. Иногда в компании есть вакансии, которые не опубликованы. Иногда готовы взять человека с не совсем подходящей экспертизой. Иногда требования в описании и реальные требования сильно различаются.
Ну как бэ🤷♂️
Стенограмма всей с статьи в 2-ух коротких цитатах
Пользователь отредактировал комментарий 9 августа 2025, 23:01
Не совсем понятно с высоты какого опыта раздаются советы.
С такими "достижениями" в западном мире уже принято учить других жизни? Девочка едва вышла на самообеспечение - что бы от ЗП до ЗП зубы на полку не положить, но уже статьи строчит с советами для других...