Не только компания выбирает сотрудника: соискателю тоже стоит хорошо присмотреться к будущему работдателю. Recurse Center занимается обучением начинающих разработчиков за счёт грантов и их дальнейшим трудоустройством. Представитель компании Кристиан Тернус рассказал в своём блоге, какие вопросы нужно задавать работодателю во время трудоустройства. dev.by приводит сокращённый перевод текста.

Читать далее

Вопросы о компании

Кристиан Тернус рекомендует в первую очередь узнать, как компания зарабатывает деньги. Если внутри организации нет понимания, как получать прибыль, или бизнес-план не имеет смысла — это может послужить важным «звоночком».

• Какой у компании бизнес-план? Как компания зарабатывает деньги?
• Какие ценности важны для компании?
• Как компания планирует развиваться в следующие 6 месяцев, 1 год, 5 лет?

Процесс найма

Прежде чем идти на интервью к нанимателю, Кристиан Тернус советует уточнить у HR-менеджера несколько важных моментов. Большинство ответов могут быть уже известны из переписки, поэтому стоит быть внимательнее, чтобы не повторяться.

• Как выглядит процесс найма — сколько этапов, сколько интервьюеров принимает в них участие?
• Есть ли что-то особенное в процессе собеседования, о чём стоит знать кандидату?
• Проверка навыков программирования происходит на доске или ноутбуке? Доступ к каким ресурсам возможен во время этого этапа?
• Какая информация о кандидате интересна рекрутеру во время интервью? Почему в компании считают, что собирают информацию эффективно?
• Какие недостатки существуют в процессе найма? Как компания пытаетесь их исправить?
• В случае удачного исхода, сколько времени занимает процесс найма?
• Сколько времени есть у кандидата, чтобы согласиться на предложение?

Команда

Будет полезным пообщаться с менеджером команды и узнать детали построения рабочего процесса.

• Насколько велика команда? Какая у неё структура?
• Какой стиль управления используется в работе?
• Применяется ли конкретный подход в разработке, например Agile, XP и др.?
• Были ли в команде межличностные конфликты и как они решались?
• Как часто проходят митинги и собрания?
• Как выглядит типичный рабочий день?
• Как в компании относятся к работе на дому? Сколько человек в команде работает из дома и как часто они это делают?
• Каково отношение к удалённой работе? Сколько людей в команде работает удалённо? Как дистанционно работающие разработчики остаются на связи?
• Есть ли «текучка» кадров и как долго работают сотрудники конкретной команды?

Технологии

Неплохо познакомиться с отдельными разработчиками и тимлидом команды.

• Какие технологии используют в  компании и как пришли именно к такому решению?
• Как вы оцениваете перспективность новых технологий? Кто принимает решения?
• Как вы решаете технические разногласия? Можете ли привести пример?
• Есть ли у сотрудника свобода выбора языка и технологий?
• Могут ли разработчики выбирать компьютер и операционную систему?
• Как часто разработчики получают новые компьютеры?
• Используют ли в компании открытый исходный код и какой политики придерживаются в этом отношении?
• Должны ли разработчики подписывать договор о неразглашении и/или передаче прав на интеллектуальную собственность в пользу компании?

Офисная обстановка

Комфортные условия работы — немаловажный фактор, и поэтому нужно заранее узнать побольше об этом.

• Где находится офис? Насколько удобно добираться до него на общественном транспорте?
• Предлагается ли компенсация поездок, бонусы для велосипедистов, льготная или бесплатная парковка?
• Есть ли парковка для велосипедов и/или мотоциклов?
• Доступен ли офис для людей с ограниченными возможностями?
• Придерживаются ли в компании какого-либо дресс-кода?
• Есть ли доступ к бесплатной еду? Если да, то как это работает?
• Как устроен офис?
• Есть ли возможность работать стоя?

Корпоративная культура

Желательно заранее узнать корпоративные правила компании, чтобы нито не стало неожиданностью уже после подписания договора.

• До которого времени обычно работают сотрудники?
• Есть ли требования к времени прихода на работу и ухода?
• Используются ли чат-системы, голосовые и видеозвонки?
• Как выглядит карьерный рост на предполагаемой должности?
• Как происходят повышения? Сколько времени обычно занимает цикл до пересмотра должности и зарплаты?
• Можно ли изменить свою роль в команде? Если да, то какова процедура?
• Предусмотрены ли командировки? Как часто они происходят и когда о них становится известно?
• Какую поддержку получают разработчики, участвующие или выступающие на конференциях?

Финишная прямая

После того, как кандидат получает предложение о работе в компании, стоит подробнее узнать, что именно в него входит.

• Есть ли в компании бонусная программа? Если да, то как рассчитывают бонус и как часто он начисляется?
• Есть ли бонус при приёме на работу?
• Какое медицинское страхование предлагает компания и включает ли оно членов семьи сотрудника?
• Какова политика компании в отношении отпусков и больничных?
• Какие ещё бонусы предлагает компания? 

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом