Один из читателей поделился с dev.by любопытным кейсом. В польском офисе беларуской аутсорс-компании, где он работает, введен запрет на подработку. Это прописано в трудовом договоре в пунктах о неконкуренции.
По условиям договора, даже после увольнения бывший сотрудник обязан в течение нескольких лет соблюдать требования о неконкуренции. За нарушение — санкции.
Узнали подробности и взяли комментарий у юристов.
Один из читателей поделился с dev.by любопытным кейсом. В польском офисе беларуской аутсорс-компании, где он работает, введен запрет на подработку. Это прописано в трудовом договоре в пунктах о неконкуренции.
По условиям договора, даже после увольнения бывший сотрудник обязан в течение нескольких лет соблюдать требования о неконкуренции. За нарушение — санкции.
Узнали подробности и взяли комментарий у юристов.
— Я работаю в крупной аутсорсинговой компании (2+ тыс. человек) с офисами в Минске и других странах. В этом году переехал в Польшу. В процессе трудоустройства поинтересовался, можно ли заниматься сторонними заказами. Мне как раз предложили подработку. Оказалось, что в договор включены пункты о неконкуренции и подрабатывать нельзя. Причем до переезда никто об этом не предупреждал.
Договор я в итоге подписал. Но несколько коллег, которые узнали об ограничениях, на таких условиях работать отказались. Они хотели иметь возможность делать сторонние заказы, поэтому искали компании в Польше, где не было таких ограничений.
Посмотрели, какие требования о неконкуренции прописала компания.
Компания запрещает сотрудникам (без письменного согласия работодателя) на протяжении всего срока действия контракта:
В течение всего срока трудовых отношений и в течение 3 лет после увольнения сотрудники не должны:
Любая деятельность (во всём мире в любой организационно-правовой форме), которая входит в сферу деятельности работодателя или его связанных, зависимых или доминирующих субъектов, считается конкурентной деятельности работодателя. Деятельность в сфере, в частности, ИТ-услуг, программной инженерии, разработки программного обеспечения считается деятельностью, конкурирующей с деятельностью работодателя.
В случае несоблюдения работником требований работодатель может расторгнуть трудовой договор и потребовать возместить причиненный ущерб.
Поинтересовались у юриста компании ALG Legal Юлии Князь, соответствуют ли такие ограничения нормам польского законодательства.
— Польское законодательство не ограничивает работника в подработке. При этом запрет конкуренции в различных формах также может быть, но работодатель должен его чем-то обосновать. Например, это может быть связано с охраной труда, здоровьем работника при сверхурочной работе, конфликтом интересов, коммерческой тайной. Ограничения должны быть «разумными», чтобы работник не попадал в «капкан» без права вообще что-либо делать.
В данном случае работодатель включил абсолютное ограничение для работника. Это не соответствует действующим положениям трудового законодательства Польши.
— Обязаны ли сотрудники сообщать работодателю о подработке?
— У работника нет прямой обязанности предоставлять такую информацию работодателю. Но это может быть прописано в трудовом договоре. И если работник с этим согласился, то как добросовестная сторона должен исполнять. Если таких требований в договоре нет или работник согласовал другую формулировку (как вариант, внесены изменения в договор), то выполнять дополнительную работу можно без ограничений.
Второй важный момент: запрет на конкурирующую деятельность должен быть связан с предметом деятельности работодателя, который определен законом или положениями учредительных документов (уставом или договором о создании данного юридического лица). Поэтому договор о неконкуренции не может содержать положения, которые обязывают работника не заниматься деятельностью, которая не входит в предмет деятельности работодателя.
Запрет конкуренции рекомендуется оформлять отдельным соглашением с детальным описанием того, что считается конкурирующей деятельностью. В идеале желательно все описывать: и что такое конкурирующая деятельность, и сфера применения (не может быть определена очень широко), и обоснование.
Без обоснования сферы деятельности и конкретных причин, чем обусловлено ограничение, суд с большой долей вероятности признает такие положения о неконкуренции недействительными. Кроме того, у работодателя не получится привлечь к ответственности или расторгнуть трудовые отношения, взыскать какие-то денежные средства с работника.
Также можно указать территориальное ограничение действия такого запрета. А вот ограничение по всему миру, как в данном случае, не является корректным, поскольку всегда нужно учитывать национальное законодательство конкретной страны.
— Законно ли требовать от сотрудника соблюдать требования о неконкуренции в течение нескольких лет после увольнения?
— Это законно.
Но в данном случае работодатель предусмотрел ограничение на достаточно продолжительный период — 3 года. При этом не указал размер денежной компенсации за такое ограничение вне трудовых отношений. По польскому законодательству такая компенсация должна быть и составлять не менее 25% последнего заработка работника.
И после прекращения трудовых отношений компания должна выплачивать эту компенсацию своему бывшему сотруднику ежемесячно на протяжении всего срока действия запрета.
— Насколько сегодня распространена в польских ИТ-компаниях практика введения запрета на подработку?
— В настоящее время работодатели в Польше активно включают положения о неконкуренции в условия трудового договора. Это касается и ИТ-сферы, и других видов деятельности.
Как правило, это связано с коммерческим интересом. Также компании не хотят нести коммерческие потери (ущерб), если работник ушел к другому лицу, а с собой забрал какую-то технологию, часть кода и т. п. Пока не все компании до этого дошли, но со времени таких ограничений будет больше. С другой стороны, не исключено, что это не всем нужно.
Кстати, в Польше сейчас рассматриваются изменения в трудовое законодательство. Работникам могут предоставить возможность подработки без ограничений со стороны работодателя.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
да, очень-очень показательно
Ой )
Дайте угадаю, наверняка работодатель забыл об этом, неудобненько как получилось. Надо мне и свой договор проверить.
Так а работник до этого в Польше не работал. Как посчитать его последний заработок?
Ну после увольнения же с текущей компании
В смысле. Размер компенсации указан в контракте и/или в аннексах к нему.
Del
Пользователь отредактировал комментарий 21 декабря 2022, 14:25
Del
Пользователь отредактировал комментарий 21 декабря 2022, 14:26
ТехАрт?
Да
Прямо веронит какой-то...
Любые ограничения права трудоустройства - это увеличение заработка сверх рынка. Об этом трудоустраиваются должны знать и понимать.
Если объективно, смысл подобных запретов может быть только в продуктовых конторах - вы там будете делать новые фичи, которых нет у конкурентов. А это, разумеется, риски для владельца продукта, которые нивелируются только количеством денег как компенсация за ограничение прав.
Ну и тоже, перед подписанием бумаг нужно отдавать себе отчёт чем вы заниматься будете - генерировать фичи которые создают ценность продукта за зарплату или кодить бизнес правила.
Я бы еще и увольняться релокантам запретил и приговаривал:
-Не для тебя мама ягодку растила (в Польшу привезла).
Так уже была там с возвратом релокационного пакета пару неделек назад.
Это там где за релокацию 15000 "помощникам" отдавать нужно было? )))))
Да помощь в поиске жилья и за ручку в ужонд отвести нынче дофига стоит))))
там ещё многим по пару тысяч подъёмных выплачивают при переезде. Вот их тоже надо вернуть, если уволился в течении 1-2 лет))
Так это хоть деньги, которые ты на счету можешь увидеть, а не эфимерная "помощь посредников"
Это как недавно один СЕО втирал про то, что у них операционная прибыль, хнык-хнык, небольшая за этот год, хнык-хнык, около 15 процентов всего, и пофиг что в расходы компании включено служебное жильё, служебный порш-каён и бизнес-командировки на мальдивы
Пользователь отредактировал комментарий 21 декабря 2022, 14:57
Бесплатная подсказака работодателям:
Снимать жилье и сдавать релокантам по завышенной цене, к примеру 2000$ в месяц. И делать скидку в 50%, к примеру до 1000$ с обязательством вернуть эту разницу если не отработаешь к примеру 3,4,5 лет.
Приезжает такой радостный релокант в Польшу и подписывает контракт не глядя (как многие делают). А потом при увольнении - бац. Возвращай-ка разницу! :)
Знаю несколько компаний, где это просто перечисление на счёт вместе с зарплатой.
Любопытно, а раскрытие деталей своего контракта не является ли нарушением законов той же Польши?)
Так по этому название компании и не раскрывается, скорее всего.
Пользователь отредактировал комментарий 21 декабря 2022, 15:38
Пусть компании засунут свой NDA в одно место, а законы Польши тут ни при чём
Пользователь отредактировал комментарий 22 декабря 2022, 05:28
А что значит "запрещает"?
Ну если быть конкретным - какие штрафные санкции для этого предусмотрены?
у меня, например, пункт о неконкуренции включает в себя запрет на работу с клиентами моего работодателя в период действия договора и через 12 месяцев после. В обмен на это они платят мне 25% от суммы договора весь этот год, всё. Если же я нарушу это обязательство - то с меня четырехзначная сумма в евро, которую в общем-то при некоторой сноровке можно перевыставить следующему заказчику =)
Другой вопрос - что делать такие вещи в целом плохо и непрофессионально. Но запрещать Вам может только суд и врач, всё остальное - имеет свою цену и именно она и определена в договоре.
Не стесняйтесь читать и исправлять договор.
И у Вас есть успешный опыт правок договора под ваши запросы?
Конечно.
Договор - он же между двумя сторонами заключается, и обе этих стороны заинтересованы в сотрудничестве.
У меня был кейс, когда мы не подписали договор на приличную сумму как раз из-за неприличных условий. Ну не подписали и не подписали, нашел другого заказчика, и с ним всё подписали.
Заказчиков всё ещё много, особенно на миддлов за 3..8к.
Не сложится с одним - найдете другого.
Главное - не жадничать, и всё получится.
Ну так то тоже не подписывал абы что. А вот именно, чтобы внёс правки и их утвердил работодатель - такого пока не было у меня.
На вопрос про странные пункты, ответ был, мол у нас вся большая компания с такими контрактами работает, извините.
Ну работает и работает.
Вас же никто туда за уши не тянет. Не хотите на B2B договор - приезжайте в РБ, тут очень удобные, прекрасные и справедливые срочные контракты есть.
Чисто практический вопрос - вот например ваши права по договору с компанией как-то нарушились. Вы готовы нанимать адвокатов/юристов и отдавать им за услугу из своего кармана 1-2-3 тыс евро только за рассмотрения дела и потом ещё платить по текущим счетам кхе-кхе-кхе тысяч евро, в надежде что вы выиграете у компании (против её бОльших денег и более прокачанного штата юристов) и отстоите свои права и может быть вам даже вернут ваши потраченные на юриста/адвоката деньги?
Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.
Пользователь отредактировал комментарий 22 декабря 2022, 15:40
Cherez moju kompaniju parochka ukraintsov i rossijan halturjat/rabotajut takim obrazom i bez problem. Rabotodatelj nikogda neuznajet o tom chto oni rabotajut na storone tak kak vse anonimno. Za posrednichestvo beru 5% s obarota, Mozhno vipisivatj scheta kompanijam v USA / UK / EU / CN / AU , chelovek poluchit vse inkognito na svoju revoljut ilji wise kartu, minus moi 5% : )
Ah da, zabil dobavitj chto rabotatj na storone v dvoine vygodno tak kak nikto neplatit nikakih nalogov, jeslji sam na etom siljno nenastaivajet... Rabstvo - eto ne nash putj : )
В Беларуси раньше практиковалось такое. Работник, например ПО Интеграл, работал на 0.25 или 0.5 ставки в БГУИР. Например, читал лекции студентам. Однако для этого он должен был принести документ что администрация ПО Интеграл не возражает что он будет работать на полставки в БГУИР.
Такие перекрёстные варианты работы были и в других организациях/ учреждениях.
Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.
Да, похоже так.
Но лекции и лабораторные могли быть и для студентов вечерников. Но такое письмо всё равно требовали.
Были и другие правила. Писаные и неписаные.
Например, чтобы не перетягивать сотрудников. ИБА и Центр разработки БелЖ/Д договорились что не будут брать на работу если чел. уволился из организации партнёра.
А в подразделении IBM в Торонто было правило, что если уволили/ уволился то в течение последующего года брать на работу даже в другие отделы компании не могли.
вполне себе распространенная практика, ничего необычного, так называемый none competitive clause, я удивлюсь скорее что его в каком-то контракте не будет чем наоборот
В одной большой компании из 4 букв не запрещается подработка, но ты должен предоставить эти сведения для проверки в compliance отдел. Мало ли, вдруг ты на подсанкционку подрабатываешь
в чем проблемы поработать несколько лет? работодатель дал возможность получить работу и потом гарантирует право рабочего места. как в Белоруссиии с распределением после университета. многие этим правом воспользовались, чтобы не компенсировать расходы государства на бесплатное образование
халтура. этому боту зп не выдавать
Расходы государства не в бесплатном образовании, а в космонавтах, которые погоняли дубинками айтишников и в довольно жестокой форме показали им кто в стране хозяин, в результате чего часть айтишников уехала. Вот эти расходы от недополученных налогов и уменьшения притока валюты в страну - они в разы больше, чем те копейки на образование.
PS: если вы говорите про высшее образование, то там ощутимая его часть оплачивается самими студентами платной формы обучения внутри самого вуза, остальное вузы получают от государства (из налогов людей, например из налогов тех же айтишников)
Пользователь отредактировал комментарий 22 декабря 2022, 00:08
сами виноваты - на деньги с запада пошли "режим шатать". они себе там что думали - выйдут такие, в белых сарафанчиках, цветочки подарят и "космонавты" расплачутся и просто так страну отдадут?
Верно говорите!
Только напомните, сколько Беларусь получила "западных денег" кредитами и субсидиями? И сколько теперь жителям Беларуси нужно выплатить этому понимаешь загнивающему Западу? Нисколько! Отдадим им рублями!
Звучит как упрёк. Очень интересно... Уж не шпион ли вы английский? Уж не намекаете ли вы протестунам, что в нашей прекрасной Беларуси нужно было как на Майдане им действовать, аа? Мы категорически против такого, товарищ! Вы уж поаккуратнее с такими высказываниями, партия не одобряет. Никаких упоминаний про протесты, страница перевёрнута! Айтишников теперь интересует как платить налоги после отмены упрощёнки.
батька показал кто в доме хозяин. вышвырнул [censored-П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] в польшу. теперь на коленях стоят обратно просятся
я о том же! я бы как сделал - каждый такой уездун яйцеголовый, кто просится обратно - заплатил бы 5000 евро за въездную визу, и его дело направят на рассмотрение специальной коммиссии, да вот хотя бы нам с вами. И если человек чист - да пусть живёт, а нет - пусть по своим заграницам и дальше шатается, а 5000 евро в казну государства!
Кстати, товарищ! Вы и я как идейные противники всего западного (ух эти буржуи!!) давайте сверимся на каких компьютерах мы пишем эти сообщения. Лично я использую ПВМ "НАФАНЯ" для этих целей! Отличная разработка наших, наших доблестных инженеров!
А какой у вас компьютер? Уж не западный ли? Уж не буржуйский ли? Проверьте!
откройте пожалуйста республиканский бюджет и сравните цифры на образование и т.н. "безопасность", а потом втирайте про расходы государства. и напоминаю, что своих денег у гос-ва нет!
Все свелось к двум случаям когда человек хочет зарабатывать больше:
Случай 1 компания в которой он работает дает ему возможность зарабатывать при условии выполнения своих обязанностей внутри компании или за стенами компании
Случай 2 компания не дает ему зарабатывать.
Есть минимум 4 наблюдения компаний которые из первого случая, люди от туда не уходят, а если и уходят, то не редко возвращаются - взаимная любовь и уважение :)