Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников

Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться?

Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены). 

20 комментариев
Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников

Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться?

Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены). 

Трое читателей написали нам, что они всегда проходили онлайн-собеседования прямо в офисе своего текущего работодателя — просто резервировали переговорку.

— Сначала мне было немного страшно, но потом я осознал: чтобы понять, что происходит за дверью, — нужно стоять и слушать. А это возможно, только если за тобой кто-то целенаправленно следит. 

Плюс в аутсорсе проходить дополнительные собеседования на проекты заказчика — нормальная практика. И чтобы спалиться — нужно прямо очень постараться, — рассказывает тимлид Андрей.

iOS-разработчик Сергей (сеньор) поделился советом: «В митинг-руме садишься напротив двери. Если кто-то заходит, то видит тебя в наушниках, и ты очень занят — он выходит». А о самих собеседованиях  рекрутерами можно договариваться по телефону на улице — так никто из коллег этот разговор не услышит.

Очевидно, удалёнка очень упрощает эту механику.

«Ошибся с датами — пришлось 3 месяца работать на две соперничающие компании»

— Всегда искал новую работу, пока ещё работал на старой. На собеседования «ходил» прямо в рабочее время — удалённо. Просто бронировал заранее комнаты для переговоров — и всё. У нас в компании было строгое правило: если переговорка занята — она занята. А эйчары, с которыми у меня было собеседование, ни разу не спросили, где это я нахожусь. Их больше интересовали мои навыки, а не место.

И тем не менее, однажды я ошибся с датами увольнения и найма — и пришлось 3 месяца работать на две соперничающие компании. Было страшно! Но повезло, что в обеих была удалёнка, плюс вторая компания не требовала предоставить трудовую для оформления, иначе было бы сложно.

Я был лидом и там, и там, но в рабочем времени был рассинхрон: компания А просила появляться онлайн до 11:00 утра, а компания Б — до 13:00 максимум. Учитывая, что команда в компании А просыпалась рано, а в компании Б пользовалась правилом «до 13:00», у меня всегда было до 4 часов полноценного рабочего времени в компании А. Встречами, конечно, приходилось жонглировать, но Focus Time в календаре выручал, — рассказал свою историю тимлид Пётр.

QA-инженер Анатоль сообщает, что его резюме вообще всё время висит на джоббордах, и ему время от времени пишут эйчары других компаний. 

— Не вижу в этом ничего такого, даже если об этом узнают в моей конторе. Нужно же понимать, чего ты стоишь на рынке.

Памятка из личного опыта

А вот советы от Александра, Java-разработчика уровня Senior:

  • Не трогаем LinkedIn — по нему эйчару текущей компании легко определить, что вы в активном поиске.
  • На джоббордах добавляем текущую компанию в чёрный список — и ищем работу. Увидеть лицо HR-директора, который удивится: как это они не заметили, — стоит того. 
  • Я пробовал пройти собеседование во время работы — это было один раз, я просто вышел якобы на обед/перерыв (благо никто не мониторил). Но это был эксперимент. Второй раз на такое не отважился бы.
  • И пробовал собеседоваться после работы. По моему опыту, это самый неудобный вариант — ни для того, кто проходит интервью, ни для того, кто его проводит. Для джуна может и ок (я и сам практиковал такое, когда был джуном), но на более высоких уровнях и так голова после работы «кипит». 
  • Самый оптимальный вариант, к которому я пришёл, — берёшь отпуск/за свой счёт на неделю или две и проходишь по 2 собеса в день (можно по 3, но по нагрузке тяжелее). 
  • Желателно выложить анкету за 1-2 рабочих дня до отпуска — так ты успеешь сформировать пул интервью. Я так не сделал, и пришлось назначать собеседования чуть ли не день в день. В итоге всё прошло отлично: за неделю — 10+ собесов, и даже одно в субботу. 
  • Кстати, такое количество интервью помогло поднять зарплату выше ожиданий — я смог сделать 2,5х вместо 2х, как планировал изначально. Ну и рекомендую сначала идти на собеседование туда, где ты вряд ли стал бы работать, — не только ради самой практики собеседований, но и отказов от офферов. Это тоже важно.
Нормально ли что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
По теме
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Как проходят собеседования в Tinder Uber Lyft Playstation и Amazon. Опыт беларусов
Как проходят собеседования в Tinder, Uber, Lyft, Playstation и Amazon. Опыт беларусов
По теме
Как проходят собеседования в Tinder, Uber, Lyft, Playstation и Amazon. Опыт беларусов
Как мидлы и сеньоры ищут работу в Беларуси. И находят
Как мидлы и сеньоры ищут работу в Беларуси. И находят
По теме
Как мидлы и сеньоры ищут работу в Беларуси. И находят
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы даже когда работа не нужна
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна
По теме
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
3 комментария
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
8 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
16 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-14

Одно дело если бегают по собесам и в постоянным поиске "получше, повкуснее" в свое личное время. Но когда ты сидишь в офисе полностью на харчах компании, с оплаченным временем компанией пытаешься "замутить" себе место потеплее - ну это уже финиш ребята. Такого красавца даже не лень с отличной записью в трудовой отправить в дальнейшее плавание.

2

Ваш комментарий год назад:
"ИТ-компании — это пузырь? Ждать ли крах рынка или пока рано волноваться? (13 декабря 2021 в 22:58)
@vivkine охаха! Рассмешили! Дай любому бизнесу возможность автоматизировать и по итогу избавиться от части наёмной раб. силы - он это сделает даже не поморщится и попросит добавки. Какие же вы наивные, до сих пор верите в доброту))"

0

И что я не правильно сказал год назад? Но бизнес не лезет к тебе откровенно нагло в карман и не забирает то за что платит, верно? Это можно сравнить с воровством - не заметили, ну и ладно.

6

Правда ?!

А за что платит бизнес ? За результат интеллектуального труда, сданный качественно и в срок, пусть и достигнутый за, например, 4 вместо 8 "положенных" часов или за часы непрерывного, пусть и едва эффективного, зато 8-12ти часового скольжения взгляда по монитору без остановки ? По поводу кармана. Вы деоите прибыль компании поровну между сотрудниками ? В зависимости от вклада в общий результат ? Специалист, прошедший технический ВУЗ "огонь, воду и медные трубы", берущий на себя ответственность "сидит на харчах компании" ? Компания без него что из себя представляет. Ваш риск, инвестиции, бизнеспроцессы, клиенты - это все, а сотрудники - просто рабочая сила, которая работает у вас только потому, что их соперники не согласились на такие низкие рейты ? Или, все же, сотрудники - это со-трудники, т.е. те, с кем вы со-трудитесь, кого избрали для делегирования полномочий, которые не в состоянии тащить водиночку по мере роста количества клиентов и их запросов; люди, которые продают вашей компании не только свое время, но годы инвестиций в свои знания, пробы и ошибки, победы и ращочарования, энергию и амбиции - все то, что позволяет им "впрягаться" в ваши задачи и при этом принимать условия капиталистической игры. Интересно было бы посмотреть на вас в роли наемного сотрудника. Вы бы себя наняли ? Вы уверены, что не воруете у своих подчиненных здоровье, нарушая нормы труда на рабочем месте: инсоляцию, влажность, качество искусственного освещения, электромагнитного возбействия оборудования, эргономичность рабочего места, влажность, качество питьевой воды, воздуха. Не воруете ли вы моральную энергию и веру в человечество своей токсичностью и надменностью ? Лезет не откровенно, а завуалированно ? Не нагло, а деликатно, например, не доплачивая/не раскрывая рейты коллег/платя вновьприбывгим джунам на уровне сторожилов-мидлов ? Не заметили ? Ну и ладно !

-7

Ого сколько фантазий у вас))
Сотрудник и компания соглашаются сотрудничать за плату которую они установили. Считать сколько бизнес зарабатывает и почему он делится с вами половиной прибыли - это посто детский лепет, и просто глупость.
Это все не дает сотруднику права воровать.

0

Это еще вопрос кто у кого что ворует.
Часто так: в описании вакансии написано что работать придется с самыми современными технологиями, над интересными задачами. На собеседованиях, спрашивают про всякие сложные и редко применимые штуки и по результату продавливают по зарплате. Ну думаешь - ладно, зато работа интересная...
А по факту - большая часть времени уходит на бессмысленные митинги, а в остальное время занимаешься рутиной.
И кто кого обманул? :)

14

У любого сотрудника есть полное право ходить по собеседованиям столько, сколько он считает нужным. И прятать не особо нужно - нужно уметь внятно объяснить свою позицию, если вас спросят. Компании, увольняющие или дискриминирующие за это работников - отстой. Другое дело, что делать это из офиса и на оборудовании своей текущей компании неприлично.

bers666
bers666 ceo в localhost
-18

У любого супруга есть право ходить на свидания столько, сколько посчитает нужным. И прятать не особо нужно, нужно уметь внятно объяснить. Другое дело, что приводить ухажёров в дом и заниматься этим на семейной кровати неприлично.

-12

красиво))

12

Софи́зм (от греч. σόφισμα — мастерство, умение, хитрая выдумка, уловка) — формально кажущееся правильным, но ложное по существу умозаключение, основанное на преднамеренно неправильном подборе исходных положений.

Рецепт - берем мокрое и сравниваем с мягким.

11

Эх, сейчас бы наёмную работу с браком и семьёй сравнивать)
Но ведь и в офисе мы все одна семья - правда?

bers666
bers666 ceo в localhost
1

Наоборот, семья это работа;)

4

Разница - в принимаемых на себя обязательствах и их нарушении. Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону. Работа - обычно не предполагает (кроме особых случаев, о которых договариваются в явном виде).

0

"Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону."- брак заключается в ЗАГСе и регулируется семейным кодексом, в котором про верность ни слова, Со временем выясняется, что моральные нормы не совпадают, понятие не бегать на сторону разные. Интересено Ваше мнение на такую ситуацию.

0

Есть закон, а есть этические нормы - писаные и неписаные. У христиан - писаные ("пока смерть не разлучит нас"). Остальные руководствуются неписаными, которые в большинстве обществ предполагают моногамию. Некоторые договариваются о свободном браке, в чем тоже нет ничего плохого, если обоих устраивает.

0

с компанией по расставанию тоже имущество пополам поделить можно? И забрать своих детей (свою команду)?

4

Верный признак когда надо искать новую работу - это если начинает подташнивать на текущей. И лучше в этом случае не вестись на всякие повышения зарплаты, это лишь отсрочит неизбежное и украдет время.

bers666
bers666 ceo в localhost
-11

"искать следующего мужа, будучи замужем, норма?"
Лайфхак - добавьте его в тиндере в чс.
Ошиблась с датами, пришлось на две семьи работать;(
Ачотакова, надо знать свою стоимость!

А вообще детский сад, когда синьор "боится спалиться в переговорке", значит, знает, что виноват!

5

С женой я в ЗАГСе договаривался любить и быть верными на всю жизнь, а с компанией заключал контракт на 1 год, после чего ничем более не обязан. Но конечно, собесы не должны мешать работе, и если днём потратил 2 часа на собес, будь добр вечером их отработай.

0

"С женой я в ЗАГСе договаривался любить и быть верными на всю жизнь"- интересно, каким образом, ведь в семейном кодексе РБ о верности ни слова ни в одной статье, на мой взгляд, про это можно договориться только без ЗАГСа?

Пользователь отредактировал комментарий 2 декабря 2022, 00:48