В твиттере дискуссия про мову: может ли компания просить коммуницировать на беларуском?

Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй

Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.

Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй

Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.

Признаки «плохого оффера» из опыта наших читателей
  1. Набирают команду под крупный госзаказ, не объясняют, что будет с командой в долгосрочной перспективе.
  2. Плохие процессы в небольших аутсорс-компаниях.
  3. Интервьюер хамит.
  4. Интервьюер не знает, о чём спрашивать. 
  5. Интервьюер на сеньор-позицию «слабее беларусского джуна».
  6. Уговаривают снизить зп-ожидания, делают оффер с суммой ниже запрошенной, говорят, что деньги не главное.
  7. Ругают конкурентов.

«Примитивное приложение под госзаказ» 

Я QA. 

Отказал одной известной компании перед Европейскими играми. Туда набирали большую QA-команду — что-то около 100 человек —  для тестирования примитивного приложения под госзаказ. Мне это показалось странным, подозрительным и бесперспективным, а будущее этой QA-армии — очень туманным. Так и вышло. 

Отказывал небольшим аутсорсным фирмам, когда узнавал, как обстоят дела на проектах. Полный бардак: плохие процессы, мутные договорённости с заказчиками, команды далеки от продаваемых компетенций, нанятые по блату главы QA-отделов без рабочего QA-опыта. Такие компании может и годятся для начала карьеры, но даже мидлу уже зашквар в них идти.   

Чем вы, тестеры, вообще занимаетесь? Не представляю, что спрашивать  

Лет 7-8 назад устраивался в одну из минских айтишных компаний на позицию QA. Собеседовали директор и несколько сильно взрослых java-разработчиков. 

После стандартного интро один из них (его представили как самого опытного разраба) сказал: 

— Ну, чем вы, тестеры, вообще занимаетесь? По джаве что-нибудь знаешь? Что QA в ней делают? Я не представляю, что у тебя спрашивать. Сам рассказывай давай. 

Я максимально корректно и быстро закончил интервью. Когда уходил, сказал директору, чтобы мне не звонили. Конечно, сейчас я был бы гораздо прямолинейнее с такими выскочками.

Живу в Нидерландах, и там подобных ситуаций тоже хватает. 

Приглашают на сеньор-позицию, а собеседуют люди, слабее беларусских джунов с годом опыта. Иногда технического интервью вообще нет — и совсем непонятно, чего от компании ожидать.

В Беларуси большинство собеседований всё-таки проводятся гораздо более толково, особенно технические. 

Читайте главные ИТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем телеграме

Если техлид хамит уже на собеседовании, что будет дальше?  

Было интервью в беларусском отделении российского банка. Оно проходило странно. 

Взяли мой первый проект из резюме, десятилетней давности, и начали расспрашивать про его детали. Потом спросили про самый интересный проект.

Только начинаю рассказывать детали, техлид грубо перебивает: «Конкретнее, у меня нет времени!». Я ограничился рассказом про использованные в проекте технологии.  

После собеседования рекрутёр спросила, как всё прошло. Я ответил, что если у компании нет на меня времени, почему у меня должно быть время на неё? Если техлид хамит уже на собеседовании, что будет во время работы?  

К тому же в банке предлагали работу строго из офиса с 9 до 18, со штрафами за опоздания. Насколько знаю, туда долго не могли никого нанять. Предлагали зарплаты сильно выше рыночных, но люди всё равно отказывались.  

Деньги не должны быть для вас приоритетом  

Когда я был джуном с годом опыта, «зафакапился» во время собеседования на SQL. 

Само собеседование длилось полтора часа, и только в последние 15 минут мы перешли на SQL. Мне сказали: «SQL не знаешь вообще».

Оффер мне всё равно сделали, но с более низкой зарплатой — так как, по их мнению, у меня не хватило технических знаний. Я прошёл ещё три собеседования в другие компании, и мне сделали офферы на запрошенную сумму (и даже один — с более высокой зарплатой). 

Первой компании я отказал, но рекрутёр не сдалась. Она доказывала, что  только у них я смогу раскрыться, а деньги не должны быть для меня приоритетом. Это продолжалось несколько дней.  

Больше на собеседование в эту компанию не пойду.

Просили снизить зарплатные ожидания и ругали конкурентов

Недавно успешно прошла два этапа собеседования. HR предложила оффер с условием, что я снижу зарплатные ожидания. Это было моё первое собеседование, поэтому сначала согласилась.  

В другой компании мне предложили зарплату даже большую, чем просила. Я отказалась от оффера первой компании — и та же HR предложила мне столько же, сколько и конкурент. Я была в шоке, спросила, почему просили снизить зарплатные ожидания (ведь они и так были минимальные). Внятного ответа не было. Глава HR-департамента позвонила и нелестно отзывалась о второй компании, которая предложила мне работу (даже не зная её названия!). 

Все сомнения пропали, и я отказалась. 


Делитесь в комментариях своими рассказами о странных собеседованиях и причинах отказа от оффера.

Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
По теме
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR LinkedIn обсуждает
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
По теме
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
Что думают эйчары о политике в офисе
Что думают эйчары о политике в офисе
По теме
Что думают эйчары о политике в офисе
Джун на «химии» нашёл работу. Выбирал из трёх офферов
Джун на «химии» нашёл работу. Выбирал из трёх офферов
По теме
Джун на «химии» нашёл работу. Выбирал из трёх офферов
Курят закатывают глаза когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе
Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе
По теме
Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе
«Те, кто подался на рассмотрение в „Лесту“, сразу терял из компенсации 2 зп».

Послесловие — что сотрудники думают о том, как уходит WG.

Читайте также
Айтишник должен пообещать, что больше не отправит деньги в британский банк. Тогда 10К разморозят. Может быть
Айтишник должен пообещать, что больше не отправит деньги в британский банк. Тогда 10К разморозят. Может быть
Айтишник должен пообещать, что больше не отправит деньги в британский банк. Тогда 10К разморозят. Может быть
iTechArt Group открыла ИТ-лабораторию в гомельском университете
iTechArt Group открыла ИТ-лабораторию в гомельском университете
iTechArt Group открыла ИТ-лабораторию в гомельском университете
С рук продают логотип Wargaming весом 280 кг. «В память о танках»
С рук продают логотип Wargaming весом 280 кг. «В память о танках»
С рук продают логотип Wargaming весом 280 кг. «В память о танках»
Программист открыла ИП в Эстонии (налоги — 55%). Аналитик — в России
Программист открыла ИП в Эстонии (налоги — 55%). Аналитик — в России
Программист открыла ИП в Эстонии (налоги — 55%). Аналитик — в России

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже