Меньше сумма, больше перспективы. Рекрутер объясняет, почему деньги - не всегда главный критерий

Кто пишет: Дарья Ляпко, рекрутер. 

Больше денег или вызовы — что выбрать?

Представьте ситуацию (имена вымышлены, суммы условны, иные факторы опущены). У Кати 2 года опыта и 2 оффера:

1. $1000, новая сфера, опытные коллеги, вызовы, рост.
2. $1600, привычные задачи, знакомый стек, комфорт, но без прорывов.

Катя выбирает второй оффер. Работает 5 лет в спокойном, ровном режиме, чувствует себя комфортно, вдобавок ежегодно повышают зарплату.

В один момент компания закрывает офис в её локации. Выбор: сокращение или переезд. Катя не может переехать, поэтому выбирает сокращение. Приходится искать новую работу, и когда на собеседовании её спрашивают о зарплате, то честно называет текущую сумму. Но получает один отказ за другим. 

Кто-то говорит честно: «Ваши ожидания не соответствуют уровню и рыночной стоимости», кто-то отвечает шаблонно: «Нашли более подходящего кандидата».

Катя не снижает свои ожидания — ведь она не может получать меньше, чем раньше. Да и обычно при переходе в новую компанию зарплата растёт.

Проходит три месяца, а офферы, которые она получает значительно ниже её ожиданий.

Стройте мосты

Очень больно осознать, что на самом деле ты не стоишь сейчас тех денег, что получал. Очень больно соглашаться на меньшее, когда привык к бОльшему. Те, кто выбрал рост, а не только деньги, со временем обогнали других. Ведь они получили вызовы, ошибки, опыт, наставников. Поэтому и стоят на рынке дороже.

Пока Катя наслаждалась ровной дорогой, они строили мосты. И теперь эти мосты ведут их дальше. 

Жалко Катю, ведь человек она хороший.

Всегда найдется компания, которая даст больше. Но всегда ли это путь вверх? Или иногда это просто красивая ловушка? Зонт защитит от солнца на час. Крыша — от ливня на годы.

Жизнь — это выбор

Идеально, когда ты получаешь и деньги, и рост. Но жизнь — не всегда про идеал. Иногда — это выбор.

Если говорить в терминах популярного тренда в соцсетях: 

• «Норм» просить достойную оплату, если есть соответствующий опыт. 
• «Стрем» требовать больше за стагнацию.
• «Норм» учитывать финансы при выборе компании. Все мы работаем не за спасибо.
• «Стрем» учитывать только финансы.

Как понять, что вам всё ещё платят по рынку? Изучайте открытые вакансии, где указаны вилки зарплат, читайте отраслевые отчеты по зарплатам. Общайтесь с коллегами, откликайтесь на вакансии и узнавайте вилки —часто рекрутеры имеют возможность назвать диапазон.

Напомню: ходить на собеседования полезно не только для проверки вилок, но и своих навыков. 

Я сравниваю развитие с вложением в фундамент. Хоть его сразу не видно, но именно он держит дом. Если вы выбираете вызовы и рост вместо максимальной зарплаты сегодня, то завтра у будете стоять крепче, выше, свободнее. И иметь больше вариантов для выбора. 

И зарабатывать тоже больше. 

А что выбираете вы: зарабатывать больше сейчас или инвестировать в опыт и знания? 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать о зарплатах: 

• Не приукрашу — на собес не позовут. Рассказываю, как вырос от джуна до техлида за 3 года; 
• Не жалуйтесь и изучите рынок. Рекрутер рассказывает, как договариваться о зарплате ещё на собесе; 
• «Больше всех платят не в Google». Беларус-техлид рассказывает, сколько зарабатывают в США. 

Как поддержать редакцию, если вы в Польше?

Помогите нам делать больше полезного контента