«Месяц без работы — дороже». Можно ли заплатить $5К и получить оффер?

В LinkedIn большая дискуссия. Пользователь написал, как отказался от оффера — и «попал» на $5 тысяч.

Если коротко, он «пошёл на сделку» с карьерным консультантом: тот обещал помощь в поисках работы, а взамен хотел 50% от первой зарплаты своего клиента или $5 тысяч — если кандидат откажется от предложения (а он таки отказался). В итоге автор решил прорекламировать услуги того самого консультанта «в счёт долга», а также объявил сбор средств, чтобы расплатиться за помощь в поиске работы, на которую он так и не вышел.

Завязалась интересная дискуссия о «продавцах офферов». А можно ли вот так, особо не напрягаясь, за $5 тысяч гарантированно получить работу? 

Что говорят эйчары/ консультанты

Это дорого, потому что рынок стагнирует

HRD и карьерный консультант Ирина Вишневская говорит, что «никто из таких специалистов не гарантирует кандидату оффер».

— Основное наполнение услуги по карьерному консультированию — это сделать красивое резюме + сопроводительное письмо, взять на себя поиск и подбор подходящих вакансий, откликнуться от имени кандидата, «натаскать» его на то, чтобы он прошёл все собеседования. 

Мы попросили Ирину озвучить расценки. Самые высокие, конкретизировала она, — в районе 4-5 тысяч евро. Но также они могут быть привязаны к процентам от годового дохода кандидата или одной месячной зарплате. «Для топ-позиций сумма может доходить до 10-15 тысяч евро».

HRD с опытом 15+ лет в профессии Анастасия*, говорит, что однажды встречала такого карьерного консультанта — на собеседовании.

— Она убеждала меня, что её кандидаты «всегда» трудоустраиваются в те компании, куда хотят попасть. Но она также заметила, что оффер не гарантирует — а только лишь помогает сделать резюме, выйти на рекрутера из компании и подготовиться к интервью. 

Анастасия говорит, что консультанты могут работать не только на себя, но и на юрлицо — например, компанию, которая помогают с трудоустройством в Штатах или в Европе (их сейчас немало). Каждый консультант там ведёт по 4-5 клиентов одновременно. Платит кандидат, хотя порой и компания готова выплатить bounty за то, что им помогли найти редкого специалиста.

«Возможно, консультанты знают, что в компании открыты такие-то [непубличные] вакансии»

Юлия* поясняет, что на рынке есть несколько типов специалистов: одни занимаются профориентацией и развитием; другие помогают с конкретными техническими задачами по поиску работы. 

Юлия предположила, что специалисты, которые «торгуют офферами», могут иметь также связи в крупных компаниях.

— Возможно, они знают, что в компании открыты такие-то [непубличные] вакансии.

Что говорят кандидаты

Поговорили с теми, кто пользовался услугами карьерных консультантов. 

Улучшили CV за 500 евро. «Если не получится найти работу, рассмотрю полный пакет»

Дмитрий — руководитель отдела продаж, в ИТ — 15 лет. Сейчас живёт в Испании и ищет работу в местной или европейской компании. 

— Полгода я искал сам, но на 200 отправленных CV — всего около 10 приглашений на интервью. После чего решил обратиться в специализированную компанию.

Дмитрий говорит, что взял «минимальный пакет» стоимостью чуть меньше 500 евро. В него входит сессия про карьерное виденье — «что вижу я сам и что видят они на основе моего CV», две сессии по улучшению CV, одна сессия по улучшению профиля в LinkedIn и одна сессия-тренировка перед интервью. 

Дмитрий признаётся, что в течение ближайших 4-5 месяцев продолжит искать работу «с их корректировками», и если не получится — рассмотрит пакет «под ключ». 

Полный пакет

Дмитрий прислал нам подробности. Пакет называется «Сопровождение до оффера» и стоит около 3,3 тысяч евро «+5% годового оклада/возможна рассрочка». При этом уточняется, что «вторая оплата только после получения оффера и выхода на работу». Рассчитан он на 7 месяцев. Что входит в пакет:

• «все услуги» компании, которая помогает с поиском работы;
• «личный ментор, который ведёт кейс [клиента] и отвечает за стратегию»;
• сборка резюме, LinkedIn и cover letter по международным стандартам;
• неограниченный поиск вакансий, отклики, нетворк в LinkedIn и ведение статистики;
• индивидуальный план, повышение уровня английского и тренировка на интенсивах;
• подготовка к каждому интервью и помощь в поиске ментора для тренировки хард скилов.

Дмитрий говорит, что компанию ему посоветовали знакомые, цены у неё — «ниже среднего». 

Дали бесплатный совет, потому что «для меня это слишком дорого»

Сергей* — .Net-разработчик. Перешёл в ИТ из другой сферы «не в самое лучшее время — в 2022 году».

— Пока я искал первую работу после курсов, что только не пробовал: видел на devby статью о том, как другой джун пообещал два года отдавать 30% зарплаты тому, кто устроит его на работы — и повторил у себя в LinkedIn (но в другой формулировке — пообещал 2 полные зарплаты). Писал сам карьерным специалистам, которых мне советовали комментаторы под моими постами. 

Сергей говорит, что не уточнял расценки на услуги того карьерного консультанта. И в целом понимает, почему ему отказали тогда. 

— Мне кажется, лучше подошло бы «ловцы офферов». Они давно в этих «водах», знают, на что клюют работодатели. 

«Деньги немалые, но каждый месяц без работы — это минус даже бо́льшая сумма»

Алина* — фронтенд-разработчица. Они с мужем переехали в Европу, потому что ему предложили место в местной компании. А она к тому моменту «последний раз работу искала лет 7 назад». 

— Мне посоветовали человека — он помогает составить резюме, объясняет, что нужно написать в LinkedIn, чтобы тебя заметили рекрутеры. Мы созвонились на 2 часа — это стоило $60. Потом я ещё доработала своё резюме с ChatGPT, послала консультанту — он сказал: «Нормально». 

Но Алина пока не особо продвинулась в своих поисках.

Коллега мужа порекомендовал ей знакомого, который помогает трудоустраиваться в Европе — не только «упаковывает» резюме и LinkedIn, но и ищет работодателей. «У него обширные связи», говорит девушка. Это стоит 5 тысяч евро. «Деньги немалые, но, как сказал тот коллега, каждый месяц без работы — это минус даже бо́льшая сумма». 

Тем не менее Алина пока не готова вести такой диалог. Она продолжает работать удалённо на компанию из Беларуси и «в тихом режиме» искать новую работу.

Мы не нашли ни одного успешного кейса взаимодействия с карьерными консультантами, но если у вас есть история — напишите нам в бот или расскажите в комментариях.

*Имена спикеров изменены по их желанию.

«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?

По теме

«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?

Как поддержать редакцию, если вы в Польше?

Помогите нам делать больше полезного контента