В интернете множество одинаковых материалов, посвящённых роли женщин в сфере информационных технологий. Как правило, пишутся они, независимо от пола автора, с позиций «женщина – тоже IT-человек» , и подкрепляются интервью успешной дамы - директора по маркетингу или продажам в компании, занимающейся поставкой какого-нибудь сетевого оборудования. Англоязычные заметки на гендерную тему в IT обычно заключаются в констатации того факта, что зарплаты женщин растут медленнее, чем у мужчин на 0,2 процента и это не даёт снизить разрыв в оплате специалистов разных полов и т.д.
Что касается наших компаний, то здесь как и везде прекрасный пол в основном занят в качестве сэйлсов, бухгалтеров, юристов, переводчиков и т.д. И хоть в последнее время всё чаще можно заметить и молодые симпатичные девичьи лица и среди девелоперов, тем не менее, их доля в коллективе разработчиков редко когда превосходит 10 процентов. В чём причина такой невысокой популярности IT среди женщин?
Почему девушки не идут в IT?
Здесь можно долго разглагольствовать про определённый склад ума и логики программиста, который скорее мужской, чем женский, и другие доводы небритых гиков и темы конференций таких же небритых феминисток. Однако лучше не разводить дискуссию о равенстве-неравенстве полов, которая всегда выливается в демагогию, а посмотреть с другой стороны.
Вот, к примеру, поступление в университет. Многие по-прежнему считают, что технические специальности это не для девушек, мол, среди мужиков физикой и математикой мозги сушить совсем не лучшая перспектива для юного и нежного создания. С другой стороны, а вот на бухгалтера учиться или аудитора сильно весело? Разбираться в бесконечной бюрократической волоките? Да и юридические заморочки тоже, совсем не подарок в плане лёгкости и увлекательности освоения. Тем не менее, когда я учился на факультете радиофизики, в моей группе на кафедре информатики были представители всёх трёх рас человечества, но, к сожалению, только одного пола. И понятно, что существует разница в психологии и стремлениях, но не последнюю роль в выборе будущей профессии играют и сложившиеся в обществе стереотипы, и поэтому умные и сообразительные девушки часто выбирают тот же самый скучный и правильный нархоз, вместо более сложного, но всё-таки более разнообразного и интересного технического профиля образования.
Добавим к этому и ещё один широко распространённый стереотип, активно поддерживаемый в интернете о программисте, о том, что кодер - это такое загадочное, замкнутое в себе существо питающееся пельменями и интересующееся исключительно программированием. Про админов я вообще не говорю, здесь одних анекдотов сколько ходит не самых лицеприятных. Вот и получается, что идут на технические специальности девушек гораздо меньше, чем могло бы. В Европе, кстати, сейчас стремятся всё больше популяризовать Computer Sciences среди прекрасного пола, придать техническим специальностям гламура и внедряют по этому поводу всевозможные программы. У нас этого нет, но постепенному увеличению вовлечения девушек в IT-индустрию служат и достаточно привлекательные зарплаты, ну и хотя бы просто растущая общая компьютерная грамотность населения.
Кем работают
Как мы уже упоминали выше добрая половина женщин в наших компаниях это представители так сказать “непрофильных отделов” – маркетинга и продаж, бухгалтерии и HR. Разумеется, тем же сейлсам и HR не нужно знать ООП, но, как показывает опыт, хорошие менеджеры по продажам или кадровики быстро вникают в специфику работы, как и с клиентами, так и с программистами, начиная ориентироваться более-менее в IT в целом, и в специфических процессах связанных с разработкой в частности. Если последнего не происходит, то обычно долго они в компаниях не задерживаются.
Вторая половина девушек и дам участвует непосредственно в разработке. Причём, немаловажен тот факт, что сейчас появляются девушки - джуниоры даже с непрофильным образованием, что свидетельствует о растущей популярности IT-специальностей. Но в основном, это конечно выпускницы технических университетов. Кстати, ещё в универе заметно, что класс у девушек программистов обычно достаточно высок. Если уж девушка пошла учиться на программиста, то обычно за счёт более внимательного отношения к учёбе и усидчивости уровень знаний у неё будет весьма неплохим. Такой подход проявляется часто и в отношении непосредственно самого кода. У девушек он обычно весьма аккуратен и хорошо структурирован. В коде у них несколько меньше азарта и больше порядка, хотя, разумеется, решать интересные задачи интересно всем одинаково.
Необходимо отметить, что всё чаще можно увидеть девушек и дам среди прожект-менеджеров – у них вполне неплохо получается проявить свои организаторские способности в IT. В данном случае в помощь идёт и большая психологическая гибкость, а также внимательность к деталям, свойственные умным и целеустремлённых женщинам. Однако среди топ-менеджмента (за исключением директоров по маркетингу) в IT-компаниях женщин совсем немного. Здесь по-прежнему правят почти исключительно мужчины.
Как не хотелось, но этот пост всё равно вышел немного сравнительным. И хотя сейчас уже всё меньше стереотипов и девушки и женщины в коллективе программистов это просто обычные специалисты, отношение к ним более щепетильное. Как-никак прекрасный пол, хоть и на мужской пока ещё вотчине.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.