В беларусском Threads спорят, нужны ли прокладки на заправках (и не только там). Пользовательницы приводят опыт других стран, айтишницы хвастаются: у них в компаниях всё есть.
В беларусском Threads спорят, нужны ли прокладки на заправках (и не только там). Пользовательницы приводят опыт других стран, айтишницы хвастаются: у них в компаниях всё есть.
Спросили у эйчаров, как в ИТ-компаниях (не) принято заботиться о сотрудницах и кому (не) жалко гигиенических средств и даже дэй-оффов.
— Я давно не выходила в офис, сейчас работаю на удалёнке. Раньше у нас в женских туалетах всегда стояли корзинки с мелочами: прокладки, тампоны, ватные диски, дезик. И такие же я видела в большинстве айтишных офисов.
Расходы на такие корзинки настолько ничтожны — $15-20 на компанию в 200 человек в месяц, — что ни у одного моего руководителя не возникало вопросов об их целесообразности (ну, или мне попадались продвинутые и современные CEO).
И кстати, никто из девушек никогда не злоупотреблял — пачками из коробки прокладки не таскали.
days off отдельно из-за месячных, как правило, никто не предоставлял — но всегда была возможность пару дней поработать из дома.
— В офисе Viber всё это было ещё в 2014 году — с тех пор, как мы переехали из здания часового завода «Луч» в свой офис.
У нас и душевые были со всем необходимым на случай, если кто-то ехал на работу на велике или из спортзала.
Знаю, что некоторые кандидатки даже «инспектировали» наши санузлы после интервью, чтобы «понять, как компания относится к сотрудникам».
Уговаривать руководство даже не нужно было: у нас был бюджет на офис с самого начала — на покупку фруктов, молока, завтраков. Сюда же входили и ништяки вроде прокладок, ватных палочек, принадлежностей для душа и так далее.
Про такие дэй-оффы я пока только читала — однако не встречала подобное в пакете бенефитов у компаний, для которых сейчас нанимаю.
— К сожалению, я такого не встречала нигде — кроме одной геймдев-студии: у них был «уголок» для женщин со всем необходимым.
Я недавно сменила работодателя — и буквально вчера, составляя список необходимого в офис, думала, что нужно также заказать прокладки для сотрудниц.
Дэй-оффы из-за месячных я нигде в Беларуси не встречала, и у нас такого тоже нет. Но можно взять выходной в любой день — а потом отработать. Однако мне нравится эта опция, надо обсудить, наш СЕО очень внимателен к сотрудникам.
За свою карьеру я сменила с десяток компаний, и признаюсь, что только в двух из них не нужно было поднимать вопрос доступности средств гигиены в женском туалете: всё это просто покупалось и ставилось в уборной — по дефолту.
В специальные emergency boxes, кстати, у нас были не только прокладки и тампоны, но также влажные и сухие салфетки, ролик для чистки одежды, антистатик… Что-то нужно — пользуешься. Но поскольку это emergency box — не предполагается, что ты берёшь оттуда прокладки каждый день. Скорее, прибегаешь к нему, когда забыла свои дома.
И да, я вынуждена признать, что работодателей-«мужланов», чьи сотрудницы даже вынуждены скрывать беременность под объёмными одеждами — увы, тоже хватает.
Лично я как HRD разрешаю своим подчинённым в такие дни поработать из дома. И в нашей компании в целом спокойно относятся к тому, что кто-то уходит пораньше или остаётся дома на удалёнке — особенно если это вопрос здоровья.
— А разве остались ещё ИТ-компании, в которых этого нет?
Я вносила прокладки, тампоны и прочие женские нужности в офисный бюджет ещё на заре своей карьеры. Ведь если можно положить прокладки в туалете, чтобы разработчица Маша думала не о том, куда ей бежать — в «Милу» или «Корону» — а о коде, то это очевидно стоит сделать.
Только раз в за всю мою работу у меня возник спор о необходимости этих закупок. Причём не с CEO — а с дамой, что занималась закупками. По слухам, она приходилась родственницей его жене.
CEO просто сказал: «Хорошо, решите с Маргаритой Павловной» (имя я изменю). А вот она сказала, что это лишнее — пусть сотрудницы свои носят или у коллег одалживают (ну, и всё такое в духе комментариев в Threads). А потом добавила, что у неё и так бумагу кто-то ворует. «Из какого туалета, женского?» — спросила я. Маргарита Павловна поджала губы и сказала, что из мужского (до сих пор не уверена, что она это не придумала). Мне пришлось надавить и сказать, что это решение CEO — но если пачка прокладок растает меньше, чем за неделю, следующую партию я куплю на свои деньги.
Наши девушки были рады, все говорили, что это здорово и как не хватало. При этом никто не наглел и на офисные средства гигиены полностью не перешёл — раз уж лежат.
* Имена спикеров изменены по их просьбе.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А сигареты там не лежат?
Любой нормальный мужчина понимает абсурдность самих вопросов. Прокладки это необходимость, а не роскошь. Женские дей оффы хотя бы на пару дней тоже.
а когда будет холодильник с пивом в мужских туалетах?
Тогда же, когда сигары, кальяны, односолодовый вискарик и Бейлиз к кофе. Т.е. ближайшее никогда.
году в 2015 работал в одной конторке в Минске, где был отдельный холодильник набитый пивом и морозилка с виски. Лимитов не было - пей когда хочешь. Пополнение холодоса каждый понедельник.
И если первые недели люди реально начали работать с пивасиком (быстро достигая пика Балмера и делая скучные задачи в удовольствие), то через пару недель всем приелось и отпала необходимость пополнять холодос.
Как менялись офисы:
начало 2000ых: офис - это место жестокой глобальной капиталистической конкуренции, мы сражаемся в них за место под солнцем, вырываем свой кусок у конкурентов. Нам нужен круглосуточный доступ в офис, а на рабочем месте нужны стол, кресло, компьютер, кофейный уголок с drip-кофеваркой и место, где можно поспать, если некогда уйти домой.
офис в 2020ых: офис это место, куда мы приходим, чтобы бороться за равноправие полов и находить ништячки(цитата) в разных неожиданных офисных местах - в холодильнике молоко и миндальное молоко, свежие фрукты на столах, выпечку, автоматическую кофе-машину с капучинатором. Душевую кабину с выбором шампуней разных ароматов. Обязательно должны быть прокладки, потому что некоторые разработчики волнуются, не могут думать о коде если в офисе нет прокладок. Причем наша задача остается прежней - побеждать в конкуренции. Мы этого заслуживаем. Мы все заслуживаем быть программистами и побеждать в глобальной конкуренции.
Может как-то можно обойтись сейчас без офисов?