Пресловутый кризис пока на мне особо не сказался – не увольняли, зарплату не урезали и даже соцпакет, по ощущениями ничуть не уменьшился и не изменился. Но воздействие кризиса на более высоком уровне, чем простой девелопер, есть – компания стала гораздо осторожней. Как все прекрасно понимают, заполучить новые проекты в последние месяцы было весьма сложно, а в предстоящие будет ещё сложнее, поэтому менеджмент сконцентрирован на удержании старых клиентов и развития с ними бизнеса. На рядовом сотруднике это сказалось в первую очередь возрастающей нагрузке и более плотном контроле.
Поспрашивав пару друзей из других компаний, услышал примерно тоже самое, что привычной айтишной вольницы не особо поуменьшилось, но количество задач, которые "надо выполнить на этой неделе" каким-то неведомым образом стало подрастать. Чаще стали требовать и отчёт и статусы выполнения задач. Где-то даже чуть стали активнее и за дисциплиной следить.
Эх, тут всё пеняли, что мол производительность труда у наших программистов не ахти, так вот похоже скоро она такими темпами вырастет))). По крайней мере у тех, у кого есть над чем трудиться…
А у вас что-нибудь подобное есть, или это только мне с друзьями "повезло"?
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов.
Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.