Работа кусками: среди удалёнщиков стал нормой микрошифтинг
Fortune рассказал про формат труда, который быстро перестаёт быть экзотикой и выходит в мейнстрим. Он называется «микрошифтинг» — суть в том, что рабочий день не цельный, а нарезан на короткие, не связанные между собой отрезки по 45-90 минут. Между ними — личные дела, семья, спорт или отдых. Вместо «с девяти до пяти» человек может поработать на рассвете, исчезнуть, пока развозит детей в школу или на тренировку, и вернуться к задачам позже — хоть вечером.
Fortune рассказал про формат труда, который быстро перестаёт быть экзотикой и выходит в мейнстрим. Он называется «микрошифтинг» — суть в том, что рабочий день не цельный, а нарезан на короткие, не связанные между собой отрезки по 45-90 минут. Между ними — личные дела, семья, спорт или отдых. Вместо «с девяти до пяти» человек может поработать на рассвете, исчезнуть, пока развозит детей в школу или на тренировку, и вернуться к задачам позже — хоть вечером.
Термин популяризировала компания Owl Labs во время пандемии, когда привычные графики рассыпались. Сегодня микрошифтинг особенно активно используют родители, распределённые команды и люди с подработками. По данным Owl Labs, около 65% работников заинтересованы в таком формате — чаще всего менеджеры, ухаживающие за близкими и те, у кого есть сторонние проекты. Также к нелинейным графикам тянутся молодые сотрудники, особенно зумеры — более четверти из них совмещают основную работу с подработкой.
Сторонникам микрошифтинга такой формат помогает лучше подстраиваться под пики концентрации и снижает выгорание — при условии, что паузы между «рывками» действительно используются для «отключения» от работы. В компаниях, которые это практикуют, менеджеры отмечают, что продуктивность не падает, если сотрудники сами планируют своё время и остаются доступны для важных встреч. Критики считают, что такая свобода легко превращается в постоянное присутствие на работе, которая растягивается на 14-16 часов бодрствования.
По наблюдениям глобальной компании в сфере недвижимости Jones Lang LaSalle, главный спор между работодателями и сотрудниками сместился с того, где работать, на когда. Баланс между работой и личной жизнью стал важнее зарплаты для 65% офисных работников по всему миру, и всё больше людей хотят управлять временем, а не местом.
Ожидание VS Реальность. Почему вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» не работает
Где вы видите себя через пять лет? Очень часто такой вопрос на собеседованиях вызывает ступор. И неудивительно. Недавно в комментариях в моём телеграм-канале заговорили об этом классическом вопросе, и у меня в памяти тут же стали всплывать картинки из прошлого.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как по мне, так очень правильный "график" работы.