Работа кусками: среди удалёнщиков стал нормой микрошифтинг
Fortune рассказал про формат труда, который быстро перестаёт быть экзотикой и выходит в мейнстрим. Он называется «микрошифтинг» — суть в том, что рабочий день не цельный, а нарезан на короткие, не связанные между собой отрезки по 45-90 минут. Между ними — личные дела, семья, спорт или отдых. Вместо «с девяти до пяти» человек может поработать на рассвете, исчезнуть, пока развозит детей в школу или на тренировку, и вернуться к задачам позже — хоть вечером.
Fortune рассказал про формат труда, который быстро перестаёт быть экзотикой и выходит в мейнстрим. Он называется «микрошифтинг» — суть в том, что рабочий день не цельный, а нарезан на короткие, не связанные между собой отрезки по 45-90 минут. Между ними — личные дела, семья, спорт или отдых. Вместо «с девяти до пяти» человек может поработать на рассвете, исчезнуть, пока развозит детей в школу или на тренировку, и вернуться к задачам позже — хоть вечером.
Термин популяризировала компания Owl Labs во время пандемии, когда привычные графики рассыпались. Сегодня микрошифтинг особенно активно используют родители, распределённые команды и люди с подработками. По данным Owl Labs, около 65% работников заинтересованы в таком формате — чаще всего менеджеры, ухаживающие за близкими и те, у кого есть сторонние проекты. Также к нелинейным графикам тянутся молодые сотрудники, особенно зумеры — более четверти из них совмещают основную работу с подработкой.
Сторонникам микрошифтинга такой формат помогает лучше подстраиваться под пики концентрации и снижает выгорание — при условии, что паузы между «рывками» действительно используются для «отключения» от работы. В компаниях, которые это практикуют, менеджеры отмечают, что продуктивность не падает, если сотрудники сами планируют своё время и остаются доступны для важных встреч. Критики считают, что такая свобода легко превращается в постоянное присутствие на работе, которая растягивается на 14-16 часов бодрствования.
По наблюдениям глобальной компании в сфере недвижимости Jones Lang LaSalle, главный спор между работодателями и сотрудниками сместился с того, где работать, на когда. Баланс между работой и личной жизнью стал важнее зарплаты для 65% офисных работников по всему миру, и всё больше людей хотят управлять временем, а не местом.
Персональный акустический щит: как подобрать себе идеальный звуковой фон для работы
Мозг эволюционно заточен под то, чтобы реагировать на любой шум. Неожиданный шорох, обрывок разговора или проезжающий под окном автомобиль моментально выдергивают нас из состояния потока. Чтобы вернуть фокус, префронтальной коре требуется от 15 до 20 минут — неудивительно, что наушники так популярны. А то, что в них играет, может кардинально влиять на нашу продуктивность.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как по мне, так очень правильный "график" работы.
А говорят зумеры работать не хотят. Интересно какие причины этого.
Микрошифтинг же очередное модное слово. Всего-то "гибкий график".