Как стать успешным рекрутером – советы от компании Seavus (и вакансия)

Несколько факторов влияют на процесс отбора подходящего кандидата.  Среди них — где и как мы ищем сотрудников (методы и механизмы поиска и отбора кандидатов), использование кандидатов по рекомендациям сотрудников компании, опыт и предпочтения кандидатов и их соответствие потребностям компании.

Кроме того, качество всегда ценится выше количества — это прежде всего следует учесть при подготовке предложений работы: рекрутеры должны действовать как квалифицированные маркетологи и быть способны достоверно изложить историю бренда, который они представляют, рассказать кандидатам о корпоративной культуре и условиях работы в компании.

Сегодняшний тренды — предлагать работу на ремоуте (удалённую работу), подчеркивать разнообразие проектов и инклюзивность, которые предлагает компания. Важно дать ясное и четкое представление об условиях работы и требованиях к кандидату, а также рассказать о плане действий после интервью, чтобы кандидат полностью понимал, что он может ожидать на данном месте работы.

С учетом количества компаний, работающих в IT области, возможности трудоустройства в этом секторе огромны. В то же время есть проблема поиска новых сотрудников, и она связана с тем, что в настоящее время на рынке труда существует очень большой спрос на IT специалистов.  Поэтому необходимо показать серьёзные причины для того, чтобы специалист захотел работать в именно этой конкретной компании, например, в нашей компании Seavus.

— Ответственность перед компанией за объективную оценку знаний  и  опыта кандидата огромна. Поэтому значение работы рекрутеров в проведении интервью, вынесении суждения о профессиональных и личностных качествах кандидата, принятии решения о найме действительно велико, поскольку они вкладывают в этот процесс приобретенные ими навыки, опыт работы в компании и жизненный опыт, и все это служит основой для принятия решения о том, соответствует ли кандидат теперешним потребностям компании. Все мы, будучи сотрудниками компании Seavus, работаем напряженно и стремимся сохранять основы корпоративной культуры и дух сотрудничества, поэтому наиболее актуальной задачей является поиск профессионалов, которые отождествляют себя с компанией и рассматривают ее как среду для карьерного роста. 

Способность рекрутера полностью понимать запросы как кандидата, так и компании — это залог успешного сотрудничества обеих сторон, — считает Marija Papadinova Stankikj,  Senior Recruiter компании Seavus.

Мария поясняет, что, работая в Seavus, благодаря географической рассредоточенности деятельности компании, сотрудники привыкли к виртуальному взаимодействию и друг с другом, и с клиентами из разных стран мира: «Это наиболее важная задача в ежедневном взаимодействии, которая представляет основную сложность в процессе сегодняшнего рекрутинга — перенести в виртуальную среду те ценности, которыми проникнута жизнь компании: прямое, непосредственное и открытое отношение ко всем и каждому, любой идее, готовность к любому типу коммуникаций и, что еще более важно, к постоянному сотрудничеству и поддержке, независимо от опыта, приобретенного за время работы в компании и за ее пределами. С другой стороны, личные встречи исключительно важны для оценки энергии, личных качеств и трудоспособности каждого кандидата, что, независимо от того, осведомлен ли об этом кандидат или нет, неизбежно влияет на первое впечатление и представление о том, насколько легко он вольется в команду компании».

Набор персонала в IT секторе — это динамичная, многоплановая и инновационная профессия, которая требует постоянной адаптации и поиска различных индивидуальных подходов к каждому кандидату. «Срезать вершки» — это не тот метод, который обеспечит желаемый результат. 

— Требуется посвятить достаточно много времени для индивидуального планирования деталей интервью с каждым кандидатом, чтобы эффективно и рационально использовать тот единственный час, который отводится на первую встречу с ним. Мы хотим, чтобы у кандидатов сложилось впечатление о нас, как о профессионалах, с которыми они готовы общаться 8 часов в день.

Будь то интересный набор технологий, растущий сектор экономики, новый круг обязанностей, соответствующий амбициям соискателя, или преимущество Seavus как стабильной, разносторонней и легко адаптирующейся к изменениям компании — для кандидатов что-то всегда должно представлять преимущество в сравнении с тем, что они уже имеют, — таков совет Marija Papadinova Stankikj.

Если у Вас уже есть опыт в IT рекрутинге, но Вы хотите расти дальше как профессионал в составе большой международной компании, то новая вакансия в команде Seavus Belarus именно для Вас.

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.