«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис
Опасаются оказаться «оверквалифайд».
Опасаются оказаться «оверквалифайд».
UX/UI-дизайнер делится наблюдением, что «многие кандидаты занижают свой опыт в резюме», чтобы не получить отказ.
— Можно ли представить такое в других сферах? Водители, врачи, сантехники — кто угодно. Скажите, плиз, что это неправда! — завершает свой пост автор.
«Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не слишком»
Под постом 300+ комментариев, многие подтверждают. Так, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что следует занизить опыт.
— Я пока не понимаю, что с этим делать и как «занижать» опыт, потому что помимо CV у меня есть ещё [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где всё написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдаёт. Да и врать как-то не хочется.
Другая специалистка пишет, что «пришлось убрать из своего опыта год в роли лида, чтобы перестать получать „оверквалифайд“. И сработало».
Ещё один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя.
— Было, после парочки отказов. Эйчары хотят [нанять] опытного и всезнающего [кандидата], но не очень опытного и всезнающего.
Кому-то пришлось убрать из резюме строчку, что у него есть учёная степень, а кто-то «несколько лет убрал — и всё ещё оверквалифайд».
«Понятно, что он пришёл „пересидеть“, пока ищет что-то получше»
В комментариях отметились рекрутеры и менеджеры. Они поясняют, что порой работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5-15+ лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.
«Но в конце концов, ему [кандидату с большим опытом] станет скучно», — уверены комментаторы (и таких ответов немало).
Также пользователи добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».
— …Если человеку нужен подмастерье, он не возьмёт мастера: с ним будет дискомфортно, так как для него ты не будешь авторитетом. И понятно, что он пришёл «пересидеть», пока ищет что-то получше, и быстро уйдёт.
— Руковожу рекрутментом 20 лет. Да, это правда, но дело не в годах опыта, а в его масштабе и возрасте.
Если вы руководили командой в 100 человек, то вас будут очень неохотно рассматривать на команду даже в 60 человек. Если ваш потенциальный руководитель младше вас, то шансы резко падают. Если по резюме вы могли бы претендовать на роль вашего потенциального руководителя (то есть объем задач и ответственности на предыдущих местах достаточен для его/её роли), то шансы резко падают. Наконец, если вы пребывали в одной роли (не компании) более 5 лет — это плохой знак: дополнительного опыта уже не прибавляется, а годы и запросы растут — [а значит] «Давайте возьмём молодого, не выгоревшего, с аналогичным опытом». Это всё, конечно, обобщения, в реальном мире очень много исключений.
«Возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение. Но его нет»
Мы тоже нашли несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.
Алла*, фронтенд-разработчица, в ИТ — 7+ лет:
— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых лидила команду.
Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а спустя пару лет разошлись. И дальше «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший супруг. Спустя ещё какое-то время я осталась без работы. А у нас дочь — и её нужно кормить, и за съёмную квартиру платить.
Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.
С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы оверквалифайд для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдёте». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочь, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?
В конце концов я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила оффер. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причём работаю я хорошо, а значит — я полезна для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.
«Обращался к карьерному консультанту, и он посоветовал «забыть лет 7»
Аркадий*, продуктовый и UX/UI-дизайнер, в ИТ 15+ лет:
— Я дизайнер — продуктовый и UX/UI, опыта у меня — 15+ лет. Сейчас ищу работу, но пока безрезультатно. Обращался к карьерному консультанту, и он посоветовал «забыть лет 7», чтобы получить оффер, хотя бы как мидл — и начать работать.
«Каждый месяц простоя обойдётся тебе дороже — умерь аппетиты, а там, глядишь, и что-то ещё найдёшь», — сказал он. А я не хочу и не могу так! Поэтому пока ищу, резюме не «чистил».
«Давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию»
Сергей*, инженер-программист, в ИТ около 25 лет:
— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.
Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.
И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.
*Имена спикеров изменены по их просьбе
Получите оффер, но какой ценой? Артём Русов объясняет, почему он против накрутки опыта в CV и на собесах
Получите оффер, но какой ценой? Артём Русов объясняет, почему он против накрутки опыта в CV и на собесах
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Опытного всё равно вычислят и накажут, профессиональный лжец - это отдельная профессия и не все программисты в неё могут.
настоящий опытный будет изображать массу работы, как ему сложно, просить советов у "более опытных", и одновременно пилить что-нибудь на фрилансе. А если на проекте все в достаточной степени опытные, то и изображать ничего не надо, все и так все понимают.
Главное не попасть на амбициозного менеджера, пытающегося внедрить корпоративные ценности и командный дух избыточным количеством тимбилдингов и прочих принудительно-добровольных корпоративных мероприятий.
Минетжеры по мимике всё понимают.
Да, опыт идеального кандидата должен на 100% закрывать все прописанные хотелки в вакансии, сам кандидат должен быть готов, с одной стороны, постоянно учиться, повышать свою квалификацию, проходить сертификации, но с другой, отработать не менее 5 лет на одном месте с повышением зарплаты 0-5% в год. Разумеется, никак нельзя предположить, что неглупый амбициозный мидл, который за полгода-год докачается до нормального сеньора, задумается, что за забором ему заплатят в полтора раза больше, а будет продолжать тянуть лямку на месте. Потому что корпоративные ценности, мы же семья, дружный коллектив, и т.д., и т.п.
И, конечно, без вопросов лучше взять мидла, который 2 года будет спокойно клепать таски по проекту вместо сеньора+, который все то же самое сделает за полгода с лучшей архитектурой. Ведь сеньор потом же сбежит и не выполнит целевых показателей по времени работы в компании.
Наем такой наем. Логика в нем весьма бывает весьма специфичной.
При этом шарага закроется через 4 года)
Могли бы в объявлении писать: "требуются начинающие специалисты", профессионалам не писать.
А я знаю почему: чтобы новичкам кисельные берега обещать.
В объявлении то они будут писать, что им нужны креативные, инициативные и профессионалы.
На рынке наблюдается избыток опытных и недостаточно молодых.
Проблема в демографии, в начале 00-х она везде стала сильно проседать.
Это Вы про невест?
Предложение из Украины пока перекрывает потребности польских мужчин. Так что с этим все хорошо.
У молодых конечно больше энергии но мотивация слабая.
Много искушений и развлечений. Зачем сильно вкалывать?
Но и справедливости ради даже за высокую з/п ты себе ничего не позволишь.
Быдло вагоны с крыльями, одежду из пластика или мебель из клея не считается.
Попробуй собрать на квартиру $200к, это просто ухоженная хрущевка в областном центре Польши.
Действительно, в любой сфере, если есть возможность, выбираешь лучших специалистов. И становишься их "постоянным клиентом" на долгое время.
Но в других сферах, похоже, не приглашают посторонних лиц, как в ИТ, чтобы те решали где кому (не)работать.
Ни одно "додумывание" неспециалистов за специалистов в статье не показалось адекватным тому, о чем специлисты говорят на самом деле. Возможно рекрутеры и нанимающие менеджеры судят по себе, но причем здесь их "мировоззрение" к другой профессии?
Очевидно, что квалификация специалиста может не подходить под задачи какой-то позиции. Но что такое быть сверх квалифицированным в чем-то?
Такое ощущение, что из-за некомпетентности рекрутинга или еще по какой-то причине из отрасли вытесняются сильные специалисты, из-за чего в целом станет слабее сама отрасль. А из-за подгонки резюме под советы "карьерных консультантов" снизится репутация специалистов, что ослабит отрасль и компании еще больше.