Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой-разработчицей инструмент Interview Copilot. Это LLM-помощник, который даёт подсказки в режиме реального времени.
Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой-разработчицей инструмент Interview Copilot. Это LLM-помощник, который даёт подсказки в режиме реального времени.
Канал для экспатов в Польше Dzik поговорил с создателем и узнал, какую боль решает эта тула.
В комментариях о (б)суждают: «Из-за подобных инструментов только зря время собеседующих тратится на кандидатов-пустышек без реального опыта. Похоже, что скоро найм будет происходить по личным поручительствам, а сами собеседования станут платными (хотя платная сертификация и так уже есть)». Что думаете — пишите в комментах!
После получения доступа пользователь ищет файл README и настраивает Interview Copilot под себя. Это платный сервис: юзер платит за доступ к закрытому репозиторию GitHub, где лежит код (начальная цена $299, сейчас действует акция со скидкой до 90% — $29.90).
После каждого вопроса помощник выдает подсказки ответов в реальном времени. Демка:
Инструмент работает локально на компьютере. Сервис «слушает» собеседников и даёт ответы на вопросы в реальном времени через скрытый интерфейс. То есть, даже если рекрутёр и попросит пошерить экран, то он эту тулу не увидит — если она находится на другом экране монитора.
По заверению создателя, тула совместима с популярными платформами для видеозвонков вроде Zoom или Microsoft Teams (при условии, что вы используете из браузерную версию). А ещё поддерживает 50+ языков, в том числе испанский, немецкий, китайский и т. д. (но вот с беларуским могут возникнуть заминки).
В распознавании языка применяются два подхода: Whisper API (который автоматически определяет любой язык) или Web API (когда вы сами указываете язык перед началом интервью). Также инструмент записывает ваш разговор, чтобы вы могли потом пересмотреть запись и оценить свои сильные и слабые стороны.
Как говорит разработчик, вообще Interview Copilot можно использовать не только для рабочего интервью.
— Это, скорее, самый очевидный вариант, — поясняет он. — Его можно перенастроить вместо собеседований на звонки. Например, подсказки Copilot-а могут пригодиться sales-специалистам во время созвонов с клиентами.
Поэтому я решил не просто сделать SaaS, а создать вокруг этого комьюнити. Сразу продавать доступ к GitHub-репозиторию — чтобы люди могли иметь полный доступ к коду и самостоятельно что-то в нём менять, дополнять и настраивать под себя.
Ну и в случае с SaaS непонятно, куда эти данные уходят, и что с ними будут делать дальше. Здесь же вы контролируете процесс. Например, если используете по дефолту OpenAI-модель, то знаете — эти данные отправятся на сервера OpenAI. Но при желании можно использовать и Llama или даже поднять свою локальную LLM.
Дмитрий говорит, что запустил Interview Copilot вместе со своей женой, разработчицей Алиной, менее месяца назад. Они оба знают, что такое подготовка к собеседованиям, и решили сделать инструмент для дополнительной подстраховки.
— На самом деле вы не обязаны использовать Interview Copilot для каждого вопроса, — добавляет собеседник. — Скорее, это для того, чтобы чувствовать себя увереннее.
Порой люди просто боятся ходить на собеседования после многих лет работы на одном месте. То есть, у них уже есть большой опыт. Но если им зададут какие-нибудь базовые вопросы, к которым они готовились в последний раз лет 10 назад, то они могут впасть в ступор. И в этом случае, когда твой собственный мозг «остановится», то «второй мозг», если что, поможет с ответом.
Сам код супруги написали менее, чем за месяц. Сейчас они тестируют своё детище, получают обратную связь и доделывают функционал. Например, внедрили захват экрана, чтобы скринить с помощью hot-keys экран с задачей и отправлять его LLM.
Ещё одна полезная фича для тех, кто выполняет тестовое задание на платформе, которая контролирует активность мыши и фокус окна браузера: создатели добавили режим автоматических скриншотов каждую минуту. Это позволяет оставаться незамеченными для систем отслеживания.
Также в планах — выпустить мобильное и десктоп-приложение.
На этот вопрос Дмитрий отвечает утвердительно. Говорит, что уже «пару пользователей» пришло.
Создатели пока не запускали рекламу, но записали несколько видео-демок и залили их на YouTube Shorts, в TikTok и Instagram. Оттуда и пришли первые заинтересованные.
— На каждом видео есть больше тысячи просмотров, кое-где и по три, и по семь тысячи. Люди смотрят, ставят лайки, комментируют, и в целом видно, что им интересно, — рассказывает беларус. — Мой видеопродакш, может, и не самый лучший, но, думаю, в таком органическом трафике зарыто ещё много лидов.
Поначалу нам нужно понять, насколько хорошо работает наш помощник, и получить действительно хорошие фидбэки от пользователей. Изначально мы поставили цену примерно в $200. Но потом решили, что раз всё равно находимся «в альфе», и у нас ещё особо нет пользователей, то можно снизить цену до $29,90, чтобы оценить интерес. После этого люди сразу начали покупать, хотя рекламы никакой не было.
Спрашиваем: а что, если один из юзеров просто утащит код и выложит его на торрентах? На что Дмитрий отвечает: «Ради бога. Ведь этот код нужно будет постоянно обновлять, и на торренте окажется старая версия продукта, которая никому не нужна».
— Если ректурёр переживает, что кандидат тайком использует AI, то он может просто позвать человека в офис и лично прособеседовать, — считает разработчик. — Конечно, врать об использовании ИИ неправильно, тут согласен. Но запрещать им пользоваться… Нет смысла пытаться остановить прогресс.
Я считаю, что в скором времени работодатели также будут использовать AI-инструменты, например, чтобы проанализировать свои внутренние потребности, закрыть задачи, сгенерировать вопросы и т. д. Думаю, уже где-то через полгода-год людей станет собеседовать не живой рекрутер, а бот.
Тут, по мнению Дмитрия, прежде всего надо избавиться от неоплачиваемых тестовых:
— Однажды я неделю делал тестовое, а мне в итоге даже ничего не ответили. После этого я сразу от таких задач отказываюсь. Если выполнение тестового занимает больше часа, то, думаю, его надо сто процентов оплачивать.
Также бывает некомпетентность собеседующих. Какие-то нерелевантные вопросы, вообще непонятно, к чему они это спрашивают и зачем в принципе проводят это собеседование. Просто какая-то формальность.
Но пока что никто ничего лучше собеседований не придумал. Надо же человека как-то провалидировать. С другой стороны, валидировать тоже надо правильно, чтобы всем было комфортно.
Что насчёт замены HR-а на AI-бот? В принципе, там можно сделать на первом этапе. Но затем рано или поздно всё равно надо будет созвониться, чтобы оценить адекватность соискателя, и вот это в любом случае будет делать HR.
Но в целом боты могут пригодиться, чтобы быстро, за пару часов или дней, отсеять соискателей в случае высокого спроса на какие-либо позиции. Например, оставить лишь 10 человек из 100-200, и вот с ними уже будет говорить человек.
Да, думаю, в итоге может возникнуть такая ситуация, когда бот общается с ботом. Но, по моему мнению, это нормально, главное, чтобы они верно передали информацию.
🐽 Если у вас есть идеи, замечания, фидбэк и пожелания счастья-здоровья, пишите на почту [email protected]
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
вот и люди не нужны - последний этап отдать фсьо на откуп чатботам
именно так - зачем HR если те же вопросы может задавать и бот и оценивать ответ тоже бот и давать оценку 1-10 тоже бот. Другой вопрос - если норм использовать llm на интервью не говоря об этом - тогда зачем человека нанимать - если работать все равно потом будет llm
Читеров надо банить т.е. вносить в черные списки, а если наняли - вносить в бан лист и увольнять
Обычно собеседования проводят с камерой и будет видно, что человек читает с экрана ответы )