Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?
Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?
В анкетировании приняли участие 822 читателя dev.by. Половина имеет высшее профильное образование.
Больше 50% — разработчики. 45% искали первую работу в ИТ в 2019–2021 годах; 22% — в 2017–2018 годах; 11% — в 2015–2016 годах; остальные — ещё раньше.
480+ специалистов работали в двух и более компаниях. 65% собеседовались и получили оффер от нынешней компании в 2020–2021 годах.
Больше 50% айтишников смогли оперативно трудоустроиться — после 1-2 собеседований.
Четверти специалистов пришлось пройти до 5 собеседований, ещё у 11% было до 10 собеседований.
У 30 ИТ-специалистов поиск работы затянулся, у некоторых — на 30-40 собеседований. Среди них есть как специалисты с профильным образованием, так и вайтишники.
Среди айтишников, быстро получивших оффер (после 1-2 собеседований) больше всего лидов (56,9%).
Хуже других уложиться в 1-2 собеседования получилось у джунов (45%).
Из тех, кто ради нынешней работы прошел 30-40 собеседований, оказались джуны, мидлы и сеньоры.
Основным преимуществом в трудоустройстве почти 75% специалистов назвали опыт в ИТ. Также в числе основных факторов, которые помогли попасть в нынешнюю компанию — стаж, хорошее CV, прокачка английского.
16% помогли связи, рекомендации.
А 20 человек сообщили, что ради нынешней работы занизили свои зарплатные ожидания. Среди них есть разработчики, тимлиды, DevOps Engineer. Больше половины — мидлы.
Основной проблемой в получении оффера, по мнению айтишников, был недостаток знаний. На это указали 24% респондентов. Также больше всего мешали не лучший английский и высокие требования к компании и проекту.
Больше 50 человек считают, что поиск новой работы осложнился из-за высоких зарплатных ожиданий.
8 человек обвинили рекрутеров.
А 13 заявили, что они «слишком круты для беларуского рынка». Большинство из них — лиды и сеньоры, имеющие высшее профильное образование. Многие в ИТ 7-10+ лет.
Примерно каждый десятый считает, что ему ничего не мешало.
Профессиональный уровень
Образование
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.