Отдел новостей 4 января 2011, 23:27

Соцпакет в IT-компаниях

Продолжая тему комфорта работы в IT-компаниях, хотелось бы поговорить о таком приятном моменте, как соцпакет. Понятие широкое, но в рамках данной статьи возьму определение "материальные блага, предоставляемые сотрудникам компании сверх их заработной платы" - всяческие сушки и плюшки, коими компания балует своих сотрудников для поддержания рабочего состояния. Понятно, что во многих компаниях есть свои специфичные плюшки, но в общем и целом большинство из них не уникальны. Надеюсь, кого-нибудь из HR-менеджеров этот пост сподвигнет на улучшение жизни своих сотрудников :) Рассмотрим бонусы от менее ценных до куда более приятных.

Напитки

Самое простое, что можно ожидать от компании - бесплатные чай, кофе, вода и сахар. Конечно, изысканных сортов чая или кофе можете не ожидать, но что-то более-менее достойное будет почти в любой IT-компании Минска. Писком счастья можно считать наличие на кухне бесплатного какао и сливок или, упаси боже, бутылочки чего-нибудь горячительного на зимний период :)

Еда

Достаточно редко встречаемый элемент соцпакета, наличие которого неизменно приносит радость даже самым суровым программистам - бесплатная еда. Снеки, зефир, печенье, шоколадные батончики - бери что хочешь и грызи сколько хочешь с чаем или кофе. Чуть более продвинутый вариант - ингредиенты для бутербродов, в т.ч. мясо и хлеб. Вариацией на эту же тему является вариант ежемесячного выделения денег на каждого сотрудника для покупки еды лично для этого сотрудника. Например, за 20к в месяц на одного человека можно купить несколько пачек печенья, а остатками сброситься и купить на команду чая. Ну и куда же без оплачиваемых компанией обедов :) Полностью, конечно, вряд ли оплатят, но вполне возможен вариант договоренности с ближайшим заведением общепита на предоставление 50% скидки сотрудникам.

Отпуска и отгулы

Этот вопрос уже упоминался в одном из предыдущих постов, но здесь отпуска и отгулы я рассмотрю с точки зрения соцпакета. Во-первых, длина отпуска. В некоторых компаниях при одинаковой длине в календарных днях ухитряются давать сотрудникам разное количество рабочих дней в отпусках - в зависимости от стажа сотрудника в данной конкретной компании. Более здоровый вариант - не уменьшение отпуска новичкам, а фактическое его увеличение старожилам. Во-вторых, так называемые sick days, они же сикдеи, они же "болит чета, не приду сегодня". Приятная плюшка, когда компания дает сотруднику N дней (допустим, четыре) в году, когда человек может просто не придти на работу без определенной причины. Что хорошо - можно такие дни использовать как часть отпуска. В-дополнение, компенсации за неотхоженные дни отпуска и сикдеи, когда человек получает премией те деньги, которые компания выплатила бы ему в случае, если бы тот пошел в отпуск. Вроде бы этот вариант сейчас законодательно закрыт, но наверняка где-то такое еще практикуется.

Подарки от компании

Повод найдется всегда! Дни рождения, Новый Год, рождение ребенка, день свадьбы - маленькие приятные подарки поднимают настроение и лояльность к компании.

Абонементы

Футбол, баскетбол, фитнесс, шахматы, курсы кройки и шитья, клуб феншуйцев - частичная или полная оплата компанией абонемента. Приятно, а еще более приятно, когда у компании есть стабильная команда, с которой можно весело поиграть и которая принимает участие в минских IT-спартакиадах.

Обучение

Упомянутые в посте про развитие курсы английского попадают как раз в эту рубрику. Оплата курсов иностранного языка компанией - хороший бонус, особенно если курсы регулярные и действительно приносят пользу. Ну и можно сюда еще закинуть все из того же поста, что оплачивается компанией: поездки на конференции, посещения тренингов и иже.

Корпоративные праздники

Опять-таки всплывает тема из прошлых постов - корпоративы. Соцпакетного в корпоративах всего ничего - оплата участия в них за себя и гостей. Если "плюсадинка" идет бесплатно - респект приглашающей компании. Еще одна плюшка - поход куда-нибудь всей командой после удачной поставки. Пускай и за счет заказчика, но команде приятно.

Парковка

Еще один достаточно редкий бонус - оплата парковочного места для машины сотрудника. После прохождения испытательного срока сотруднику оплачивается парковочное место на ближайшем паркинге/стоянке. Один момент - если стоянка оплачивается на круглые сутки - подумайте дважды - надо ли оно вам ;).

Медицинская страховка

Ну очень редкая, но все же встречающаяся плюшка - медицинская страховка. По сути - компания выделяет вам на целый год $xxx, которые вы можете тратить на стоматолога, массажиста, лечение печени и т.д. Оплачиваете на месте и приносте чек в бухгалтерию. По сути, при грамотном использовании получаете +$xxx к годовой зарплате - мелочь, а приятно (да и не мелочь обычно). Еще один вариант медстраховки - когда компания оплачивает 50% стоимости медицинской страховки, остальное платит сотрудник. В таком варианте, увы, нет массажа :( /via @art

Кредиты

Беспроцентные кредиты - приятнейшая штука. Не все компании их дают и не всем, но если дают - вполне реально взять годовой кредит на машину. Что-то большее - вряд ли, но и на том спасибо :)

Постройка жилья

Это уже нечто куда более полезное и глобальное, чем вышеперечисленное. Насколько я знаю, что-то связанное с жильем есть у резидентов ПВТ, а также независимо у нескольких крупных IT-компаний. Вкратце - участие в долевом строительстве жилья для сотрудников. Работаешь, платишь, ..., работаешь, платишь - живешь. При условиях жизни, когда жилье в Минске становится неким почти обязательным шагом, очень приятный бонус.