«В конце концов я нашёл работу». Зачем айтишники стажируются бесплатно и что потом
Без работы после стажировки или ИТ-курсов при компании не остался никто — правда, работа не всегда там, где была стажировка.
Без работы после стажировки или ИТ-курсов при компании не остался никто — правда, работа не всегда там, где была стажировка.
«Не прошёл собесы с реальными заказчиками, хотя „прогоны“ были довольно успешными»
Виктор*, бизнес-аналитик:
— В 2024 году учился онлайн при компании «Астон» на аналитика. Узнал про их курсы из LinkedIn — они анонсировали набор на новую специальность. Я перешёл по ссылке в телеграм-группу, там была анкета: заполняешь её — и ждёшь ответа.
Дальше меня добавили в группу, в ней рассказывают про тестирование и подготовку к нему. На подготовку давалось 2 недели, документ со ссылками на статьи был там же — в группе. Что интересно: в нашей группе было 240 человек, их них 60 попали на первую ступень обучения, затем уже 30 из них — на вторую. А до конца и вовсе добрались 15 человек.
Вторая ступень обучения длилась три месяца.
Потом у нас был выпускной тест, по результатам которого кого-то допустили на стажировку, а кого-то — нет. Я попал на стажировку. Здесь у каждого из нас были свои сроки: у кого-то стажировка длилась два месяца, а у кого-то — до полугода, всё зависело от того, как быстро находился проект.
Стажировка была оплачиваемой, но беларусы и россияне получали по разным тарифам: первые — по 5 тысяч российских рублей в месяц (платили в беларусских по курсу), вторые — 20 тысяч. Как мне объяснили, это из-за разницы в законодательстве.
Сама стажировка мне понравилась — это был проект в банковской сфере с полной имитацией всех процессов. Но, увы, я не прошёл собесы с реальными заказчиками, хотя так называемые «прогоны» были довольно успешными.
Осенью, как и многие, я попал под сокращение, однако мне предложили переучиться на аналитика 1С. К сожалению, тут тоже не срослось.
Но ничего — в конце концов я нашёл работу бизнес-аналитиком в другой компании и теперь работаю по этой специальности.
«Сказалi, „не дацягваю“ — і прапанавалi паралельна з працай прайсці курсы павышэння кваліфікацыі»
Алесь*, QA-iнжынер:
— У мяне быў такi вопыт «навучання» на курсах. У снежнi 2023 года я прайшоў сумоўе на аутаматызатара тэставання ў кампанію A., але мая суразмоўца сказала, што я «не дацягваю» — і прапанавала паралельна з працай прайсці курсы «павышэння кваліфікацыі» цягам 2-3 месяцаў.
Гэта было дзіўна, бо звычайна, калі стэк праекта ці кампаніі не зусім супадае з кандыдацкiм, то сапраўды можна прайсці нейкі курс — але ж не 2-3 месяцы, гэта звычайна 1-2 тыдні займае. Дзяўчына патлумачыла, што я буду працаваць і часу можа не хапіць. I зноў гучала дзіўнавата, але на той момант я падумаў, што спадарыня можа быць не вельмі дасведчанай у гэтых справах.
Ну i апынулася, што яна зацягнула мяне ў так званую «лабу» A. І колькі потым я не спрабаваў адкаціць назад, колькi не тлумачыў, што гэта памылка (мой вопыт у IT на той момант быў больш за 7 гадоў), мэнаджарка варшаўскага офісу пагражала штрафам, які быў прапісаны ў дамове на адукацыю (якую я падпісаў). На самой справе сам вінаваты, што не вычытаў, але я і падумаць не мог, што ў дамове на маю адукацыю я магу быць вiнны грошы…
Дарэчы што да навучання, то ўвесь час я проста працаваў на праекце (мы рабілі віртуальнае казіно для адной з афрыканскіх краін) — а потым аказалася, што гэта і была мая адукацыя.
У нейкi час мне раптоўна прызначылi некалькi сумоўяў па «матэрыялах», што я прайшоў (нагадаю яшчэ раз: анi адукацы, анi матэрыялаў не было — быў адзiн архіў з відэаролікамі па маёй тэме, запісанымі яшчэ ў 2020–2021 гадах і ўсё).
На першым мы размаўлялі па-ангельску — і праз 10 хвілін мой суразмоўца прапанаваў перайсці на рускую, бо яму было «цяжка разумець» мяне. Ён моцна плаваў у тэрміналоігі, і мне прыйшлося шмат што яму тлумачыць — я нават параіў яму, што пачытаць і што падцягнуць. Потым я пашукаў яго ў LinkedIn — і апынулася, што той прыйшоў у ІТ толькі ў 2022 годзе якраз з такой «лабы».
Аднак больш за ўсё мяне «вкурвіла» тое, як ён данёс вынiкi сумоўя да маёй рэсурснай мэнаджаркi. Ён сказаў, што параіў мне падцягнуць менавіта тыя моманы, якія я раіў падцягнуць яму, і прыйсці ў A. праз некалькі месяцаў пасля таго, як зраблю гэта. Вядома ж я апісаў ёй, як было на самой справе. Яна сказала, што можна пасці складаным шляхам, дзе наступным маім сумоўем будзе ангельская мова — і рэкамендацыі будуць такія, што я наогул не змагу трапіць ні на адзін замежны праект, бо там ўсё на ангельскай (а такое ўжо было ва Ўроцлаве: хлопца з адукацыяй МДЛУ, перакладчыка з ангельскай, магістра, звольнілі за слабае валоданне ангельскай мовай).
Ну, тут я ўжо махнуў рукой і сказаў, што пасля сканчэння тэрміна дамовы сыйду. Яна настойвала, каб зараз жа — і я пагадзіўся, але цягнуў як мага даўжэй, і ў рэшце разарваў дамову праз 3 працоўных дні пасля заканчэння тэрміну адукацыі ў «лабе».
«Спустя год (если учесть весь путь) я прошла на свой первый проект»
Светлана*, разработчица:
— Я проходила стажировку в минском офисе Innowise. Пришла в июле 2024 года, у меня был контракт на 3 месяца неоплачиваемой стажировки.
Разработчицей на том языке, который я изучала, тем не менее, стать не удалось, так как основной поток вакансий для них шёл летом, пока нас ещё готовили, — а потом месяца 3 запросов на таких специалистов не было вообще.
Но ничего: нас быстренько перекинули в другие отделы — исходя из наших пожеланий. Я пошла с нуля учить другой язык. В шею меня никто не гнал, все понимали, что язык для меня — новый, но подтягивали, ставили задачи и чеки. И вот спустя год (если учесть весь путь) я прошла на свой первый проект.
Кстати, спустя несколько месяцев я подошла к своему ментору и спросила, можно ли мне перейти в штат и начать получать оплату, он одобрил, написал ресурснику — и меня перевели на «минималку» и взяли в штат на контракт. Я получала минимальную зарплату, пока не попала на проект, то есть до прошлого месяца.
Стоит сказать, что у меня не было коммерческого опыта до Innowise: я отучилась на курсах, а потом ещё дополнительно занималась дома. Образование у меня не техническое — а экономическое.
Кстати, на стажировку в Innowise я прошла не с первого раза. В первый раз меня собесил парень из другого отдела — и не взял. Через три месяца я снова увидела набор, снова подалась — и уже прошла к своему ментору.
Вообщем, у нас много ребят-студентов, которые живут в общагах и успешно совмещают работу на проектах и учёбу. Конкретно в нашем отделе сейчас никто больше трёх месяцев без работы не сидит — быстро разбирают на проекты. Это я затянула с обучением и переквалификацией. Ну и никто не знал, что запросы на кодящих на том языке будут чисто стихийными/одномоментными. Однако же меня не уволили, а просто перевели, обучали и поддерживали.
Ещё добавлю, что 90% ребят у нас — из БГУ или БГУИР. И что важно: у нас главное — хотеть учиться. На стажировку в конкретный отдел берут по больше общим знаниям, например веба, баз данных, алгоритмов, а язык — уже вещь второстепенная.
* Имена спикеров изменены.
Войти в айти 2022: джунам предлагают стажировки, за которые платит… стажёр. Как это?
Войти в айти 2022: джунам предлагают стажировки, за которые платит… стажёр. Как это?
«В Беларуси можно заработать $1000 и в магазине». Джун QA рассказывает, как ищет работу в 2025 году
«В Беларуси можно заработать $1000 и в магазине». Джун QA рассказывает, как ищет работу в 2025 году
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Пока живут на свете дураки обманывать нам стало быть с руки-советская классика, жаль современные [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] её знать не знали
Надо быть богатым и иметь своё жильё и работу чтобы иметь возможность бесплатно работать. Обычно нужны деньги на жизнь сейчас и такие бесплатные стажировки даже не рассматриваются.