Компания MVP.connect, судя по объявлению в телеграм-каналах, предлагает желающим пройти стажировку по большому количеству ИT-направлений: QA, PM, UX, PrdM, HR и др. С одним но: за «практику (аналог стажировки)» протяженностью в 2-2,5 месяца придётся заплатить 800-1000 рублей. Это если вы пройдёте этап с оценкой вашего резюме, если нет — добавятся платные курсы.
Компания MVP.connect, судя по объявлению в телеграм-каналах, предлагает желающим пройти стажировку по большому количеству ИT-направлений: QA, PM, UX, PrdM, HR и др. С одним но: за «практику (аналог стажировки)» протяженностью в 2-2,5 месяца придётся заплатить 800-1000 рублей. Это если вы пройдёте этап с оценкой вашего резюме, если нет — добавятся платные курсы.
Вот такая реклама прошла в телеграме.
На сайте — детали:
Откликаешься — просят выслать резюме. Если, по оценке представителя компании, опыта недостаточно, предложат пройти курсы с «практической частью». В конце обещают возможность указать в резюме опыт стажировки как «реальный опыт работы», а также помощь в трудоустройстве.
Например, специалисту в управлении проектами не из ИT-сферы с опытом более 8 лет предложили пройти сначала курсы PM (платно), а потом только приступить к практической части — самой стажировке. Стажировку обещают на реальных продуктах в беларуских стартапах. Пока стоимость курсов не сформирована — говорят, смогут назвать, когда решат «вопросы с приёмом платежей».
А вот подробности того, как всё устроено, от организаторов.
Понятно, что в Беларуси значительно выросло количество желающих быстро получить новую специальность, которая позволит обеспечить хороший и стабильный доход без привязки к региону. Спрос, возможно, есть, но — хорошее ли это предложение?
dev.by выслушал СЕО этого стартапа и мнение экспертов о продукте. (+ Рекомендации, что делать, если как-то не хочется платить деньги за практический опыт.)
— После опыта работы в Академии BELHARD и сотрудничества со ZBORKA Labs я решил открыть свою собственную компанию с целью — максимальное трудоустройство стажеров.
В последнее время на ИT-рынке пошла волна от HR-специалистов, что без стажировки не проводится даже собеседование. И вот мы в компании решили стать мостиком между курсами и работой и сделать что-то полезное для всех сторон. Сотрудничая со ZBORKA Labs, я видел процесс обучения специалистов: ребята учились, а дальше с работой как-то не срасталось. То есть с одной стороны — стажеры после курсов в поиске первого практического опыта, с другой — поддержка беларуских стартапов.
Партнеров я пока называть не буду, мы сейчас работаем над расширением этого списка. Стартовали мы в феврале 2022 года (Прим. dev.by: в реестре компания зарегистрирована 25.03.2022), и сейчас идет второй набор.
Предварительно мы получили около 160 заявок на стажировку. 95% — это минчане, 70% в возрасте до 30 лет. Это люди, которые закончили курсы и не понимают, что им дальше необходимо делать, чтобы получить место в ИT-компании. Вот что делать специалисту, который только окончил курсы? Идти дальше на углубленный курс за тысячу, две, а то и три-четыри? Или пойти за меньшие деньги и попробовать поработать, посмотреть все изнутри, понять твоё это или не твоё? После курсов никто не понимает, что и как работает, в лучшем случае запоминается теория. Для меня вопрос выбора прямо суперочевидный.
Мы не позиционируем себя как платную стажировку, скорее — как курсы по практическим навыкам. Приятный бонус этого: после можно использовать эти два месяца в качестве опыта работы.
Во-первых, стажировка — затратное дело для самой компании. Условно, из 100 человек оффер получают 2-3 специалиста, все остальные обратно возвращаются на рынок. Стажировка чаще всего проводится на каких-то заготовках, на реальные продукты их редко допускают. В тех компаниях, с которыми я общался, для стажировки обычно выдается проект, который не жалко, а в нашем случае все проекты реальны.
Во-вторых, чтобы человек почувствовал ценность того, что получает, обычно он должен чем-то пожертвовать, с чем-то расстаться. Это доступная сумма, учитывая то, сколько часов практики он получает. И если вы ничего не вкладываете в свой проект повышения квалификации, то вы относитесь к этому проекту пренебрежительно.
Небольшие проекты, которые готовы выкатиться под MVP, но фаундеры не готовы заложить квартиру, чтобы оплатить разработчика, — на такие проекты делается расчёт. Понятно, что под инвестиции будет работать конкретная команда разработчиков. Пропасть между «у меня есть идея» и «у меня есть проект» — её надо преодолеть, и тут мы можем стать этим самым мостом.
Мы общаемся с компаниями и стараемся, чтобы наши выпускники были на первом месте при рассмотрении резюме. Схлопывающийся рынок закрывает доступ к нему для тех, кто закончил курсы, а не для тех, кто прошёл стажировку. С этого набора мы будем подключать к рекрутингу партнёров. Мы решили запустить ещё и образовательные курсы, потому что качество специалистов, которые приходят, сильно удручает. Пока у нас только выстраивается концепция будущего образовательного продукта.
Схлопывающийся беларуский рынок открывает новые возможности в России: там поддерживаются сейчас инновации, возможно, и наше государство не останется в стороне — в развитии наших продуктовых компаний. Миграцию никто не исключал, хотя и она пошла уже в обратном направлении. За спадом обычно идет подъём. В зависимости от ситуации в России, все, кто ищет работу, смогут найти её через полгода-год, я думаю.
— Такого рынка — платных стажировок — я пока не видел, люди на моей памяти за это ещё не платили.
Судя по сайту (сделан на бесплатной версии Tilda, форма регистрации внешняя и тоже бесплатная, не указан ни один партнёр) за этим нет работающего бизнеса. Выглядит как тестирование на предмет, готовы ли люди готовы платить за такую услугу — «платная стажировка». Если готовы — можно делать.
Я занимаюсь обучением в ИT долгое время и очень хорошо понимаю, что запартнёриться хоть с одной компанией для стажировки — безумие по уровню сложности. Потому что компаниям обычно это не надо. Стартапы? Их в Беларуси почти не осталось, и стартапам не нужны неопытные сотрудники: нужно, чтобы пришли люди и стали за станок 24 на 7, а лучше — за два-три станка одновременно. Крупные компании? Там налажен свой рекрутинг и свой набор. Сомнительная затея партнёриться для этого с внешним проектом, особенно сегодня, когда многие проекты по разным причинам уходят из Беларуси.
В последние месяцы получаю очень много сообщений с вопросом, как сейчас прыгнуть в ИT. Пишут те, кто не попал в последний вагон и хочет догнать поезд. Совет: любыми способами найти рекрутера и проконсультироваться с ним. Потом пойти на курсы, они должны иметь историю, хорошего преподавателя. После — рассылать резюме и бороться за место под солнцем, соглашаться получить опыт на любых условиях. В текущей ситуации войти в ИT нереально сложно.
— Такое может работать для людей, которые не смогли найти вариант получше. Другой вопрос, какой компании можно продать опыт стажировки в 2 месяца. Например, для PM такое допустимо: был короткий проект, постажировался на реальном продукте. Тогда это вполне эффективно. Чем ближе к техническим специальностям, тем будет труднее. Это не совсем валидные данные для входа в профессию. Обязательно встанет вопрос на собеседовании: почему ты два месяца стажировался и дальше не работал там, почему ушел? Это стандартный вопрос, который часто задают рекрутеры. То есть вам придётся сказать, что вы заплатили?!
Всё, что могу посоветовать тем, кто ищет стажировку сейчас: не пытаться найти халяву. Это часть профессии. Лёгкого входа в сферу при текущих обстоятельствах быть не может. Но всегда хватает доверчивых людей, которые не найдут других возможностей.
Подробные рекомендации от Никиты Терентьева.
Узнав о том, что на рынке появились платные стажировки, я, признаюсь, слегка удивилась. Ну как бы стажировки в ИT-компаниях всегда были либо бесплатными, либо стажерам выплачивалась еще условная «стипендия». Первым делом пошла изучить сайт компании-инноватора: итак, ИT-курсы, практический опыт на реальных (!) проектах. Потом читаем статистику: 70% стажеров трудоустраиваются в течение 3-х месяцев с начала занятий, притом что компания зарегистрирована только 25.03.2022. На сайте нет раздела про обещанных партнёров, свидетельств того, что есть реальные аутсорс-проекты либо собственные продукты.
Да, сейчас жизнь для начинающих специалистов (как и для всех остальных, впрочем) усложнилась. Компании уходят с рынка, программы стажировки схлопываются, проектов становится на локальном рынке меньше. Значит ли этого, что без опыта будет попасть вообще нереально? Ну конечно нет. Не только компаний стало меньше, но и специалистов (внезапно!). К тому же, за последние 2 года пандемии рынок стал более глобальным и теперь не стоит ограничиваться только работодателями в РБ. С уровнем английского хотя бы B1 уже можно смотреть международные программы стажировок и работы для начинающих специалистов.
Несмотря на весь страх не найти работу и готовность поверить любому, кто дает надежду, я бы рекомендовала молодым специалистам не бросаться в омут и не нести деньги за эту надежду, а внимательно изучить информацию и поискать варианты. Что я могу порекомендовать для получения опыта (думаю, есть и другие варианты):
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Скоро на вакансию Сеньора надо будет спрашивать "это вы столько будете платить или я должен?"
Очередной
инфоцыганпродавец лопат и касок во время золотой лихорадки...Жлобы совсем страх утратили
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Опять я вижу подмену понятий trainee и junior
Ну, junior — это всякий, кто хочет себя так назвать. Кем хочется стать? Программистом? Произнеси в слух "Я программист!" Произнёс? Всё, теперь ты программист. Правда пока без опыта, а стало быть джун. Мы те, кем мы себя считаем.
А что за подмена понятий? Начинающий специалист - Джуниор с английского. Приходишь на работу начинающим специалистом. Всякие трейни появились, когда в программирование начали идти дворники и грузчики, которы кроме хеллоу-ворлд ничего не писали.
А с другой стороны, человек, который не был ни разу на курсах, может сразу и поучиться ю, и постажироваться. Это лучше, чем голословные обещания скиллбоксоподобных о гарантированном трудоустройстве.
Стажировка, это когда берут кандидата с образованием, но без опыта и он без оплаты или со стипендией изучает процессы компании и делает учебные задания. Через 2-3 месяца его делают джуном и он уже пытается делать полезную работу.
В портфолио наличие стажировки по сути ничего не значит, это тоже самое, что практика в университете/колледже. А если человека со стажировки выгнали, то это вообще чёрная метка, значит компания подтвердила, что кандидат негодный для ИТ. Поэтому данная услуга лишена смысла.
Полно есть рабочий кейсов, народ просто ищет волшебную таблетку. Было бы всё так просто и зарплаты были бы как в Мадональсе на кассе. Там как раз достаточно стажировки и можно до пенсии успешно работать.
похоже на туристический тур "стоимость программы", именно программы, где купившего "путевку" проведут по представлению с участием пм, бизнес-аналитика и продуктового менеджера.
хороший способ зарабатывать
Такие подходы надо бойкотировать, пока они не превратились в норму. Тем более что и джунам от этого пользы почти никакой. Так как с переходом в другую компанию, даже имея минимальный опыт, все равно придется первое время быть обузой, так как будет смена тулзов, фреймворков, процессов и т.д.. И новичку, который и в знакомом инструменте еще путается, будет не легко, во всяком случае стажировка в пару месяцев мало поможет.
Зависит от того, умеет человек себя продать или нет. А потом никому не говорить, что не дотягиваешь, а быстро-быстро учиться по ситуации. Стрессово весьма, но работает. Таким специалистам нужно жать руку. Ведь попадать в компанию по принципу "главное ввязаться, а там посмотрим" создаёт огромное давление.
Меня терзают смутные сомнения. Я посмотрел сайт Зборка-лабс, основатель - Надежда Балодис, возможно, родственница Александра. Надежда описывает себя как "Главный бухгалтер в ряде компаний. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях - 10 лет. Количество клиентов (фирм) в работе - от 7 до 14". И тут же бросается в глаза проект (над ним, вероятно, работали стажеры):
"AIC - платформа для автоматизации ведения бухгалтерского учета. Основные функции:
ведение множественного количества клиентов (аутсорсинг); ведение электронной книги учета доходов и расходов (КУДИР); формирование и подача отчетности в государственные органы; подача отчетов "по срокам" - позволяет избежать штрафов; контроль принятия отчетов; расчет налогов;"
Была информация, что эта система рассчитана на рынки Беларуси, Польши и двух других стран. Но описание системы годится только для РБ. Скорее всего, это действительно проект для тренировки. Слишком сложно поддерживать актуальность законодательству аж 4 стран.
Остальные проекты и их описание на этом сайте - ужас. Тексты уровня "Lorem ipsum" - абы что. Отзывы тоже абы что. Состав команды только на одном проекте выглядит правдоподобно, на остальных - абы что. На одном из проектов руководитель проекта мужчина, а подписан как Надежда.
Сайт MVP.connect конечно выглядит лучше, но ничего там не вызывает доверия. Не является ли это все той же Зборка-лаб под более красивой оберткой? И самый главный вопрос: кто там айтишник? У кого начинающие айтишники учиться-то будут? Что, например, может написать начинающий разработчик без опытного коллеги? Только шлак, так как его некому проверить.
Ну типичная российская бизнес-модель, когда вместо фирмы-однодневки появляется другая фирма однодневка с похожим содержанием
Войти в айти сейчас легче легкого. Нужно просто выехать туда, где работы для джунов избыток, и преодолеть языковой барьер.
В Польше куча вакансий для джунов кстати, конкуренция или нет или минимальная