Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Senior DevOps ($5-8k), Back-End и Front-End — вакансии Cycode, Варшава

Войти в айти 2022: джунам предлагают стажировки, за которые платит... стажёр. Как это?

Компания MVP.connect, судя по объявлению в телеграм-каналах, предлагает желающим пройти стажировку по большому количеству ИT-направлений: QA, PM, UX, PrdM, HR и др. С одним но: за «практику (аналог стажировки)» протяженностью в 2-2,5 месяца придётся заплатить 800-1000 рублей. Это если вы пройдёте этап с оценкой вашего резюме, если нет — добавятся платные курсы.

18 комментариев

Компания MVP.connect, судя по объявлению в телеграм-каналах, предлагает желающим пройти стажировку по большому количеству ИT-направлений: QA, PM, UX, PrdM, HR и др. С одним но: за «практику (аналог стажировки)» протяженностью в 2-2,5 месяца придётся заплатить 800-1000 рублей. Это если вы пройдёте этап с оценкой вашего резюме, если нет — добавятся платные курсы.

Вот такая реклама прошла в телеграме.

На сайте — детали:

Откликаешься — просят выслать резюме. Если, по оценке представителя компании, опыта недостаточно, предложат пройти курсы с «практической частью». В конце обещают возможность указать в резюме опыт стажировки как «реальный опыт работы», а также помощь в трудоустройстве. 

Например, специалисту в управлении проектами не из ИT-сферы с опытом более 8 лет предложили пройти сначала курсы PM (платно), а потом только приступить к практической части — самой стажировке. Стажировку обещают на реальных продуктах в беларуских стартапах. Пока стоимость курсов не сформирована — говорят, смогут назвать, когда решат «вопросы с приёмом платежей».

А вот подробности того, как всё устроено, от организаторов.

Понятно, что в Беларуси значительно выросло количество желающих быстро получить новую специальность, которая позволит обеспечить хороший и стабильный доход без привязки к региону. Спрос, возможно, есть, но — хорошее ли это предложение? 

dev.by выслушал СЕО этого стартапа и мнение экспертов о продукте. (+ Рекомендации, что делать, если как-то не хочется платить деньги за практический опыт.)

CEO MVP.connect Александр Балодис: «Мы решили стать мостиком между курсами и работой»

— После опыта работы в Академии BELHARD и сотрудничества со ZBORKA Labs я решил открыть свою собственную компанию с целью — максимальное трудоустройство стажеров. 

В последнее время на ИT-рынке пошла волна от HR-специалистов, что без стажировки не проводится даже собеседование. И вот мы в компании решили стать мостиком между курсами и работой и сделать что-то полезное для всех сторон. Сотрудничая со ZBORKA Labs, я видел процесс обучения специалистов: ребята учились, а дальше с работой как-то не срасталось. То есть с одной стороны — стажеры после курсов в поиске первого практического опыта, с другой — поддержка беларуских стартапов. 

Партнеров я пока называть не буду, мы сейчас работаем над расширением этого списка. Стартовали мы в феврале 2022 года (Прим. dev.by: в реестре компания зарегистрирована 25.03.2022), и сейчас идет второй набор. 

Предварительно мы получили около 160 заявок на стажировку. 95% — это минчане, 70% в возрасте до 30 лет. Это люди, которые закончили курсы и не понимают, что им дальше необходимо делать, чтобы получить место в ИT-компании. Вот что делать специалисту, который только окончил курсы? Идти дальше на углубленный курс за тысячу, две, а то и три-четыри? Или пойти за меньшие деньги и попробовать поработать, посмотреть все изнутри, понять твоё это или не твоё? После курсов никто не понимает, что и как работает, в лучшем случае запоминается теория. Для меня вопрос выбора прямо суперочевидный. 

Почему решили брать деньги за стажировку? 

Мы не позиционируем себя как платную стажировку, скорее — как курсы по практическим навыкам. Приятный бонус этого: после можно использовать эти два месяца в качестве опыта работы. 

Во-первых, стажировка — затратное дело для самой компании. Условно, из 100 человек оффер получают 2-3 специалиста, все остальные обратно возвращаются на рынок. Стажировка чаще всего проводится на каких-то заготовках, на реальные продукты их редко допускают. В тех компаниях, с которыми я общался, для стажировки обычно выдается проект, который не жалко, а в нашем случае все проекты реальны. 

Во-вторых, чтобы человек почувствовал ценность того, что получает, обычно он должен чем-то пожертвовать, с чем-то расстаться. Это доступная сумма, учитывая то, сколько часов практики он получает. И если вы ничего не вкладываете в свой проект повышения квалификации, то вы относитесь к этому проекту пренебрежительно. 

Зачем это стартапам?

Небольшие проекты, которые готовы выкатиться под MVP, но фаундеры не готовы заложить квартиру, чтобы оплатить разработчика, — на такие проекты делается расчёт. Понятно, что под инвестиции будет работать конкретная команда разработчиков. Пропасть между «у меня есть идея» и «у меня есть проект» — её надо преодолеть, и тут мы можем стать этим самым мостом. 

Как будет обеспечено трудоустройство при замершем рынке? 

Мы общаемся с компаниями и стараемся, чтобы наши выпускники были на первом месте при рассмотрении резюме. Схлопывающийся рынок закрывает доступ к нему для тех, кто закончил курсы, а не для тех, кто прошёл стажировку. С этого набора мы будем подключать к рекрутингу партнёров. Мы решили запустить ещё и образовательные курсы, потому что качество специалистов, которые приходят, сильно удручает. Пока у нас только выстраивается концепция будущего образовательного продукта. 

Схлопывающийся беларуский рынок открывает новые возможности в России: там поддерживаются сейчас инновации, возможно, и наше государство не останется в стороне — в развитии наших продуктовых компаний. Миграцию никто не исключал, хотя и она пошла уже в обратном направлении. За спадом обычно идет подъём. В зависимости от ситуации в России, все, кто ищет работу, смогут найти её через полгода-год, я думаю. 

CEO Hard & Soft Skills Павел Вейник: «Для меня это выглядит как проверка готовности людей платить за такую услугу — «платная стажировка»

— Такого рынка — платных стажировок — я пока не видел, люди на моей памяти за это ещё не платили. 

Судя по сайту (сделан на бесплатной версии Tilda, форма регистрации  внешняя и тоже бесплатная, не указан ни один партнёр) за этим нет работающего бизнеса. Выглядит как тестирование на предмет, готовы ли люди готовы платить за такую услугу — «платная стажировка». Если готовы — можно делать. 

Я занимаюсь обучением в ИT долгое время и очень хорошо понимаю, что запартнёриться хоть с одной компанией для стажировки — безумие по уровню сложности. Потому что компаниям обычно это не надо. Стартапы? Их в Беларуси почти не осталось, и стартапам не нужны неопытные сотрудники: нужно, чтобы пришли люди и стали за станок 24 на 7, а лучше — за два-три станка одновременно. Крупные компании? Там налажен свой рекрутинг и свой набор. Сомнительная затея партнёриться для этого с внешним проектом, особенно сегодня, когда многие проекты по разным причинам уходят из Беларуси. 

Как войти в ИТ в 2022

В последние месяцы получаю очень много сообщений с вопросом, как сейчас прыгнуть в ИT. Пишут те, кто не попал в последний вагон и хочет догнать поезд. Совет: любыми способами найти рекрутера и проконсультироваться с ним. Потом пойти на курсы, они должны иметь историю, хорошего преподавателя. После — рассылать резюме и бороться за место под солнцем, соглашаться получить опыт на любых условиях. В текущей ситуации войти в ИT нереально сложно. 

Преподаватель Python Никита Терентьев: «Всё, что могу посоветовать: не пытаться найти халяву»

— Такое может работать для людей, которые не смогли найти вариант получше. Другой вопрос, какой компании можно продать опыт стажировки в 2 месяца. Например, для PM такое допустимо: был короткий проект, постажировался на реальном продукте. Тогда это вполне эффективно. Чем ближе к техническим специальностям, тем будет труднее. Это не совсем валидные данные для входа в профессию. Обязательно встанет вопрос на собеседовании: почему ты два месяца стажировался и дальше не работал там, почему ушел? Это стандартный вопрос, который часто задают рекрутеры. То есть вам придётся сказать, что вы заплатили?!

Как войти в ИТ в 2022

Всё, что могу посоветовать тем, кто ищет стажировку сейчас: не пытаться найти халяву. Это часть профессии. Лёгкого входа в сферу при текущих обстоятельствах быть не может. Но всегда хватает доверчивых людей, которые не найдут других возможностей.

Подробные рекомендации от Никиты Терентьева. 

HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская о том, как молодому специалисту получить первый опыт в ИТ в сложные времена

Узнав о том, что на рынке появились платные стажировки, я, признаюсь, слегка удивилась. Ну как бы стажировки в ИT-компаниях всегда были либо бесплатными, либо стажерам выплачивалась еще условная «стипендия». Первым делом пошла изучить сайт компании-инноватора: итак, ИT-курсы, практический опыт на реальных (!) проектах. Потом читаем статистику: 70% стажеров трудоустраиваются в течение 3-х месяцев с начала занятий, притом что компания зарегистрирована только 25.03.2022. На сайте нет раздела про обещанных партнёров, свидетельств того, что есть реальные аутсорс-проекты либо собственные продукты.  

Да, сейчас жизнь для начинающих специалистов (как и для всех остальных, впрочем) усложнилась. Компании уходят с рынка, программы стажировки схлопываются, проектов становится на локальном рынке меньше. Значит ли этого, что без опыта будет попасть вообще нереально? Ну конечно нет. Не только компаний стало меньше, но и специалистов (внезапно!). К тому же, за последние 2 года пандемии рынок стал более глобальным и теперь не стоит ограничиваться только работодателями в РБ. С уровнем английского хотя бы B1 уже можно смотреть международные программы стажировок и работы для начинающих специалистов.

Несмотря на весь страх не найти работу и готовность поверить любому, кто дает надежду, я бы рекомендовала молодым специалистам не бросаться в омут и не нести деньги за эту надежду, а внимательно изучить информацию и поискать варианты. Что я могу порекомендовать для получения опыта (думаю, есть и другие варианты):

  1. Фриланс-биржи: на фриланс-биржах есть не только сложные и дорогостоящие проекты, хватает мелких и не особо интересных задач с низким рейтом. Беритесь. Лучше низкий рейт, чем платить за сомнительный опыт. Сначала получите за работу 2 доллара в час, потом — 3, затем набьете портфолио и сможете продемонстрировать знания, полученные на реальных проектах.
  2. Pet-проекты. Не можете найти реальную работу/фриланс (почему-то) — сделайте свой проект. Небольшой, но законченный и работающий. Сделайте очередной калькулятор, записную книжку, сайт, разместите свое приложение на Google Play или AppStore, дайте ссылку на свой проект в резюме и добавьте ссылку на код. Пройдите полный цикл разработки проекта и напишите об этом в резюме.
  3. Портфолио. Если вы дизайнер — делайте портфолио. Вам не обязательно работать в компании для этого. Зайдите на сайты компаний, в которых хотите работать. Посмотрите, что они делают, какие приложения им интересны. И просто сделайте прототип или альтернативный дизайн. И красиво оформите это в свое портфолио.
  4. Тестовые задания. Никто не любит тестовые задания. И, когда вы вырастете большими и компании будут за вас конкурировать, вы не будете их больше делать. А пока у вас нет опыта — просите тестовые задания и выполняйте их. Трясите компании на предмет обратной связи, что в вашем тестовом не так. Переделывайте и отправляйте. Вносите в свое портфолио или резюме. 
  5. Хакатоны. Видите хакатон (оффлайн или онлайн) — подаете заявку. Участие в хакатоне записываете в резюме, проект добавляете в портфолио.
  6. Выстраивайте свой нетворкинг. Знакомьтесь и стройте отношения с рекрутерами, со специалистами в вашей области, спрашивайте совета, ищите менторинг. Наличие крепких связей очень поможет в трудоустройстве. 
Как войти в ИТ в 2022. Рассказывает преподаватель 10+ лет в профессии
Как войти в ИТ в 2022. Рассказывает преподаватель 10+ лет в профессии
По теме
Как войти в ИТ в 2022. Рассказывает преподаватель 10+ лет в профессии
Компании впервые массово перевозят джунов. Как им в новых локациях? 3 истории
Компании впервые массово перевозят джунов. Как им в новых локациях? 3 истории
По теме
Компании впервые массово перевозят джунов. Как им в новых локациях? 3 истории
Поговорили с разработчиками которые бесплатно помогают джунам. 2 истории
Поговорили с разработчиками, которые бесплатно помогают джунам. 2 истории
По теме
Поговорили с разработчиками, которые бесплатно помогают джунам. 2 истории
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
dev.by искал молодых людей, которые поступили этим летом в вузы за границу, — отозвались 4 человека. Двое выбрали Польшу, ещё двое  Россию (для одного это временный вариант, он планирует перепоступить в следующем году).  Спросили у ребят, как они выбирали вузы, куда поступали одноклассники и как на выбор повлияло вторжение России в Украину (и вчерашние новости о мобилизации). 
6 комментариев
EnCata будет штамповать заводы, которые штампуют дома
EnCata будет штамповать заводы, которые штампуют дома
EnCata будет штамповать заводы, которые штампуют дома
«Строительная отрасль полностью дисфункциональна», — говорит СЕО EnCata Олег Кондрашов. И предлагает «реанимировать стройку»: повторить успех Генри Форда и запустить конвейер, который будет штамповать модульные дома. А ещё — запустить мобильные заводы с этими конвейерами. Первый тестовый дом с железными стенами и окнами в пол уже построен — в нём 2 года как живёт СЕО. А сейчас в Великом камне достраивают тестовый завод. Есть ли будущее у проекта и какое, рассказывает dev.by Олег Кондрашов.
7 комментариев
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жильё
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жильё
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жильё
15 комментариев
Компания звонит по телефону — зовёт в ИТ без навыков и английского. У айтишников вопросы
Компания звонит по телефону — зовёт в ИТ без навыков и английского. У айтишников вопросы
Компания звонит по телефону — зовёт в ИТ без навыков и английского. У айтишников вопросы
Айтишники (и не только) жалуются, что им звонят по телефону из школы IT Overone и предлагают курсы для вхождения в ИТ без первоначальных навыков и английского. 
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
6

Скоро на вакансию Сеньора надо будет спрашивать "это вы столько будете платить или я должен?"

mishka
mishka dev в Galera
17

Очередной инфоцыган продавец лопат и касок во время золотой лихорадки...

6

Жлобы совсем страх утратили

lucas
lucas React dev в United Federation of Planets

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

Nik Burnt
Nik Burnt IOS Developer в Easybrain
6

Опять я вижу подмену понятий trainee и junior

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
2

Ну, junior — это всякий, кто хочет себя так назвать. Кем хочется стать? Программистом? Произнеси в слух "Я программист!" Произнёс? Всё, теперь ты программист. Правда пока без опыта, а стало быть джун. Мы те, кем мы себя считаем.

3

А что за подмена понятий? Начинающий специалист - Джуниор с английского. Приходишь на работу начинающим специалистом. Всякие трейни появились, когда в программирование начали идти дворники и грузчики, которы кроме хеллоу-ворлд ничего не писали.

Dimitri Samasiuk
Dimitri Samasiuk Tester в Testlio
3

А с другой стороны, человек, который не был ни разу на курсах, может сразу и поучиться ю, и постажироваться. Это лучше, чем голословные обещания скиллбоксоподобных о гарантированном трудоустройстве.

Anonymous
Anonymous
-1

Стажировка, это когда берут кандидата с образованием, но без опыта и он без оплаты или со стипендией изучает процессы компании и делает учебные задания. Через 2-3 месяца его делают джуном и он уже пытается делать полезную работу.
В портфолио наличие стажировки по сути ничего не значит, это тоже самое, что практика в университете/колледже. А если человека со стажировки выгнали, то это вообще чёрная метка, значит компания подтвердила, что кандидат негодный для ИТ. Поэтому данная услуга лишена смысла.

Anonymous
Anonymous
2

Полно есть рабочий кейсов, народ просто ищет волшебную таблетку. Было бы всё так просто и зарплаты были бы как в Мадональсе на кассе. Там как раз достаточно стажировки и можно до пенсии успешно работать.

nevsky-one
nevsky-one Research And Science AI Headmaster, Folicia в Share Facility Yard Hi-Tech S
1

похоже на туристический тур "стоимость программы", именно программы, где купившего "путевку" проведут по представлению с участием пм, бизнес-аналитика и продуктового менеджера.

nevsky-one
nevsky-one Research And Science AI Headmaster, Folicia в Share Facility Yard Hi-Tech S
2

хороший способ зарабатывать

3

Такие подходы надо бойкотировать, пока они не превратились в норму. Тем более что и джунам от этого пользы почти никакой. Так как с переходом в другую компанию, даже имея минимальный опыт, все равно придется первое время быть обузой, так как будет смена тулзов, фреймворков, процессов и т.д.. И новичку, который и в знакомом инструменте еще путается, будет не легко, во всяком случае стажировка в пару месяцев мало поможет.

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
0

Зависит от того, умеет человек себя продать или нет. А потом никому не говорить, что не дотягиваешь, а быстро-быстро учиться по ситуации. Стрессово весьма, но работает. Таким специалистам нужно жать руку. Ведь попадать в компанию по принципу "главное ввязаться, а там посмотрим" создаёт огромное давление.

3

Меня терзают смутные сомнения. Я посмотрел сайт Зборка-лабс, основатель - Надежда Балодис, возможно, родственница Александра. Надежда описывает себя как "Главный бухгалтер в ряде компаний. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях - 10 лет. Количество клиентов (фирм) в работе - от 7 до 14". И тут же бросается в глаза проект (над ним, вероятно, работали стажеры):
"AIC - платформа для автоматизации ведения бухгалтерского учета. Основные функции:

ведение множественного количества клиентов (аутсорсинг); ведение электронной книги учета доходов и расходов (КУДИР); формирование и подача отчетности в государственные органы; подача отчетов "по срокам" - позволяет избежать штрафов; контроль принятия отчетов; расчет налогов;"

Была информация, что эта система рассчитана на рынки Беларуси, Польши и двух других стран. Но описание системы годится только для РБ. Скорее всего, это действительно проект для тренировки. Слишком сложно поддерживать актуальность законодательству аж 4 стран.

Остальные проекты и их описание на этом сайте - ужас. Тексты уровня "Lorem ipsum" - абы что. Отзывы тоже абы что. Состав команды только на одном проекте выглядит правдоподобно, на остальных - абы что. На одном из проектов руководитель проекта мужчина, а подписан как Надежда.

Сайт MVP.connect конечно выглядит лучше, но ничего там не вызывает доверия. Не является ли это все той же Зборка-лаб под более красивой оберткой? И самый главный вопрос: кто там айтишник? У кого начинающие айтишники учиться-то будут? Что, например, может написать начинающий разработчик без опытного коллеги? Только шлак, так как его некому проверить.

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
0

Ну типичная российская бизнес-модель, когда вместо фирмы-однодневки появляется другая фирма однодневка с похожим содержанием

yakushewsky
yakushewsky IT security developer в Scandinavian bank
5

Войти в айти сейчас легче легкого. Нужно просто выехать туда, где работы для джунов избыток, и преодолеть языковой барьер.

0

В Польше куча вакансий для джунов кстати, конкуренция или нет или минимальная