21 из 100. Комьюнити, поднажми!📝
Support us

«Мы же семья». В ИТ-компаниях ещё так говорят?

Кризис наверняка окончательно разрушил концепцию «мы же семьи», к которой мог прибегать работодатель в старые добрые времена.

Или нет?

Сёння хачу чытаць па-беларуску

19 комментариев
«Мы же семья». В ИТ-компаниях ещё так говорят?

Кризис наверняка окончательно разрушил концепцию «мы же семьи», к которой мог прибегать работодатель в старые добрые времена.

Или нет?

Сёння хачу чытаць па-беларуску

Семья — это «срочные задачи в 23:00 и выходные» или «партнёрство и развитие»? LinkedIn спорит

В линкедине нередко ведутся дискуссии, должна ли компания быть «одной большой семьёй». 

Часть пользователей считает: если компания зовёт себя так, то с большой вероятностью кандидат столкнётся со всем букетом семейных проблем, в том числе проблем неблагополучных семей.

«Смысл семьи — безусловная любовь и поддержка, смысл в компании — совместный результат. Когда в компании говорят: «Мы — семья», — вам светит:

  • работа, чтобы прикрыть косяки непутевого, но всеми любимого «родственника»;
  • срочные задачи в 23:00 и выходные;
  • сложности с тем, чтобы дать обратную связь сдувающейся звезде-токсику, потому что «это наше всё», или всеобщей любимочке, которая факапит задачи;
  • и проблемы с тем, чтобы уйти, чтобы продолжить карьеру. 

Мне ближе подход: наша компания — здоровая команда, которая идёт к результату, поддерживает, помогает расти, не растворяя тебя в себе, — раскрывает последствия работы в компании-«семье» для сотрудника один из пользователей.  

Другой пользователь объясняет, в чём опасность для работодателя, если его компания — «семья»:

  • «в семье очень большая терпимость к ошибкам — мы же семья;
  • семейная культура мешает принимать кадровые решения, предприниматели/руководители терпят тех, кто неэффективен, годами;
  • расставание с сотрудником в такой среде почти всегда приводит к обидам, шантажу, конфликтам, угрозам.

В правильном бизнесе, все ориентированы на  результат. Это норма. Стандарт. Руководитель подбирают людей в команду по принципу «ценности», которую сотрудник может принести команде/компании.

Дружественная, тёплая атмосфера — отличные элементы корпоративной культуры, но они не должны противостоять результату». 

Есть и те, кто защищает концепт компании-«семьи». Эти пользователи пишут, что каждый вкладывает что-то своё в слово «семья», и для кого-то оно связано «с партнёрством и развитием». 

— У меня был прекраснейший опыт в компании, где все друг друга поддерживали. Приходишь к любому коллеге с идеей, говоришь: «Давай сделаем!» — и в ответ всегда слышишь: «Давай!» И какие крутые проекты получались!

Когда в компании появлялись новые сотрудники, у нас часто звучала фраза: «Наша компания — это большая семья, обращайся с любым вопросом, каждый поможет или направит в нужное русло».

Сейчас продолжаем встречаться с коллегами, и у нас такие тёплые и нежные воспоминания о компании, — пишет ещё один пользователь. 

«Давили на чувство вины: мол, некому же работать будет» — опыт читателей devby.io

Java-разработчица Екатерина рассказала, что на старте карьеры (а она в ИТ 6 лет) работала в двух беларусских аутсорсах, «которые активно внушали своим сотрудникам „семейные“ ценности». 

— Но поработав после в продуктовых компаниях, я поняла: чем хуже место — тем активнее втирание про «семью», и при этом зарплаты ниже, а работы и манипуляций больше. 

Екатерина вспоминает, как в этих компаниях её пытались удержать при увольнении, «давили на чувство вины: мол, некому же работать будет». Помогло знание трудового законодательства и выдержка, конечно.

Екатерина считает, что концепт «мы же семья» сохраняется и сейчас, но в основном там, где делают ставку на джунов.

— Так как они только вошли в ИТ и боятся вылететь, часто не уверены в себе и не знают правил. А менеджеры, которые ими манипулируют, отчаянно пытаются понравиться руководству: смотрите-ка, я человека не повышаю уже два года, столько денег сэкономил вам, хозяин. Вот я какой полезный! 

Сама Екатерина рекомендует из таких компаний уходить:

— Мой товарищ engineering-менеджер считает, что отличный спец в любое время (в том числе и в кризис) на вес золота и найдёт работу — вопрос, сколько времени займёт поиск. Так что, если вы и правда классный специалист, можете не играть в эти игры. 

Сомневаетесь в себе — тогда разберитесь со своими скилами. А пока можете и поиграть в «одну большую семью» (но учтите, часто эта игра предполагает, что вы будете тянуть в том числе не свои задачи), пока не найдёте новую.

А тем, кто только начинает свой путь в ИТ и боится менять работу из-за нехватки опыта, я бы предложила пройти курс НЛП и по переговорам. Это то, чему менеджеров в аутсорсах (и не только) активно обучают — как манипулировать сотрудниками. Имея понятие об НЛП, новички хотя бы будут понимать в любой момент, что происходит — речь менеджеров для них станет «выпуклой». Есть конечно классные менеджеры, которые уважительно относятся к сотрудникам любого уровня, открытые, честные, но, к сожалению, таких не так много, как хотелось бы. 

Анатолий — разработчик, в ИТ 7+ лет. Он начинал в компании-«семье» — и его всё устраивало, пока у него не появилась собственная семья. 

— Работал в такой компании сразу после университета — и, если честно, мне очень нравилось:

  • я радовался тому, какие мы дружные, — и как мы много времени проводим вместе (пиво с коллегами после работы, игра в «настолки» в пятницу вечером, корпоративы с тим-билдингом на несколько дней — всё было);
  • рассказывал друзьям, что у нас как у мушкетёров «один за всех и все за одного». И это правда: я мог попросить помощи у кого угодно из коллег и получал её. Сам же в ответ брался за любую работу, и если нужно было когда-то поработать дольше или выйти в выходные, говорил: «Нет проблем!» Я даже сам добавлял, что мы почти семья (у нас часто звучали эти слова в компании).

А потом я женился и стал по-другому смотреть на вещи, и кое-что замечать: 

  • например, выйти в субботу — да, по-прежнему без проблем. Но я уже выходил два раза в этом месяце, а сегодня мне нужно остаться дома с ребёнком, чтобы моя жена могла сходить к врачу, — ведь она и ребёнок и есть моя настоящая семья. Но мой руководитель почему-то отчитывал меня, словно я «прогулял» работу.
  • или что коллега решил уволиться, потому что ему не поднимали зарплату («непростые времена — надо потерпеть»). Но его не хотели отпускать и давили на совесть — мол, он, такой-разэтакий, бросает семью, что его вырастила.

Было ещё много всего, о чём рассказывать не буду. Скажу, что прозрев, я стал искать и нашёл другую работу — не в «семье» (специально обходил вакансии с этим словом в описании). 

Бывшим коллегам и той компании очень благодарен за то, что помогали мне расти и развиваться, но не считаю, что остался в вечном долгу перед ними — я всё вернул трудом. 

«Сям’я будуецца на любові, а праца — гэта абмен навыкамі і часам на грошы»: что говорят эксперты

Вопрос о том, сохранились ли в 2024 году компании, которые всё ещё эксплуатируют концепт «мы же семья», мы переадресовали экспертам.

Катя Лысёнок, беларуска в Google и карьерный коуч, а также основательница MyCareerDev — проекта для женщин, которые хотят самореализоваться в жизни и работе, — считает, что к работе более применимо слово «команда».

Iдэя пра «сям’ю на працы» можа гучаць прывабна, але ў рэальнасці часта выклікае праблемы. Кампаніі, якія прасоўваюць гэтую канцэпцыю, могуць чакаць, што супрацоўнікі будуць ставіць працу вышэй за ўсё, што прыводзіць да выгарання і пачуцця выкарыстанасці. А калі адбываюцца звальненні (а яны адбываюцца!), гэта выклікае адчуванне здрады.

Сёння шмат кампаній пераходзяць да канцэпцыі «каманда». Гэта значна лепш, бо акцэнт робіцца на супрацоўніцтве і агульных мэтах без эмацыйнага цяжару «сям'і». Гэта больш падобна на спартыўную каманду — вы падтрымліваеце адзін аднаго, святкуеце перамогі, але ведаеце, што гэта ўсё ж такі праца.

Сям’я будуецца на безумоўнай любові, у той час як праца — гэта абмен навыкамі і часам на грошы. Гэта зусім розныя адносіны! З ростам самасвядомасці і фокусу на асабістым дабрабыце ідэя «сям'і на працы» губляе сваю актуальнасць.

Так што, калі хтосьці зноў паспрабуе прадаць вам ідэю «сям'і на працы», памятайце: моцная працоўная каманда — гэта тое, што вам сапраўды трэба! Гэта дазваляе захоўваць прафесійныя адносіны і падтрымліваць здаровы баланс паміж працай і асабістым жыццём.

CEO и фаундер ИТ-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук согласна с этим мнением:

— Концепция «компания-семья», по моему мнению, — не более чем спекуляция на чувствах людей. Работа — это всегда история про товарно-денежные отношения: специалисты продают свои навыки и время в обмен на вознаграждение. 

Как правило, в семьях отношения строятся по другим правилам — если, конечно, не брать в расчет семейный бизнес, где денежные отношения, передача навыков по наследству, совместный труд возможны в рамках близких родственных отношений. Однако даже в таких семьях вряд ли возможны увольнение, отпуск по ТК, KPI, зарплата согласно договору, да и сам договор, скорее всего, отсутствует. 

Всё это говорит о том, что модель отношений, которую закладывают в работу некоторые компании — простая подмена понятий и попытка привлечь специалиста нематериальными благами, потому что материальных, вероятно, недостаточно. 

К счастью, в 2024 году подход «мы все — одна большая семья» практически не встречается в корпоративных культурах, и по моему опыту, перестал быть популярным лет 7-8 уже как, особенно если говорить про сферу ИT.

Пропаганда ламповой «ми-ми-ми» атмосферы не сработала, как только появилась — на это не покупались кандидаты, поэтому в ИТ эта искусственная атмосфера семьи быстро исчезла. На смену ей пришла адекватная, где люди работают, чтобы получать вознаграждение и обеспечивать желаемый уровень жизни взамен на своё время и скиллы.

«Обед включён в рабочее время». Как овертаймят в Польше — релоканты сравнили
«Обед включён в рабочее время». Как овертаймят в Польше — релоканты сравнили
По теме
«Обед включён в рабочее время». Как овертаймят в Польше — релоканты сравнили
Корпоративная культура: тонкости общения которые пригодятся для работы
Корпоративная культура: тонкости общения, которые пригодятся для работы
По теме
Корпоративная культура: тонкости общения, которые пригодятся для работы
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
По теме
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
По теме
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
Читайте также
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
dev.by искал молодых людей, которые поступили этим летом в вузы за границу, — отозвались 4 человека. Двое выбрали Польшу, ещё двое  Россию (для одного это временный вариант, он планирует перепоступить в следующем году).  Спросили у ребят, как они выбирали вузы, куда поступали одноклассники и как на выбор повлияло вторжение России в Украину (и вчерашние новости о мобилизации). 
7 комментариев
EnCata будет штамповать заводы, которые штампуют дома
EnCata будет штамповать заводы, которые штампуют дома
EnCata будет штамповать заводы, которые штампуют дома
«Строительная отрасль полностью дисфункциональна», — говорит СЕО EnCata Олег Кондрашов. И предлагает «реанимировать стройку»: повторить успех Генри Форда и запустить конвейер, который будет штамповать модульные дома. А ещё — запустить мобильные заводы с этими конвейерами. Первый тестовый дом с железными стенами и окнами в пол уже построен — в нём 2 года как живёт СЕО. А сейчас в Великом камне достраивают тестовый завод. Есть ли будущее у проекта и какое, рассказывает dev.by Олег Кондрашов.
10 комментариев
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жильё
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жильё
Пара айтишников переехала в Австралию. Впечатления, цены, жильё
15 комментариев
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Dinosauria T-Rexia
Dinosauria T-Rexia
-4

Нам нужны такие корабли на море,
Чтобы мы могли с любой волной поспорить.
Маяки нужны и нужен нам локатор,
А ещё нам верные нужны ребята.

И тогда вода нам как земля.
И тогда нам экипаж семья.
И тогда любой из нас не против-
Хоть всю жизнь служить в военном флоте.

kiyodos786
kiyodos786

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]

serg123
serg123
6

не ну семьи разные бывают, в т.ч. тоталитарные с элементами репрессий, шантажа и ущемления финансовых прав :)

Пользователь отредактировал комментарий 4 июня 2024, 11:06

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
-7

а еще семьи бывают "шведскими", где хозяин семьи состоит в полиаморной связи одновременно с гребцами и гребчихами, с их согласия и ведома.

ariston
ariston

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]

klu
klu
3

у кожнай сям'і ёсць бацька))

table
table Table в Database
8

щас придет zabelarus14, расширит идею))) Он умеет

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
-4

и дети, которые сосут батькину титьку

marius
marius Старший злыдень в НИИ злобных зелезней

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]

гр. О.  Бендер
гр. О. Бендер Капитан в свободном плавании

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]

navalnizza
navalnizza
-3

а матка?

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
-2

мацька бросила в младенческом возрасте

justman
justman
-3

мы семья только ты приемный

anshimko
anshimko
-3

Если работодатель говорит, что мы друзья, то хочет нае..., если говорит, что семья, то уже нае...

Ed Bobrovnik
Ed Bobrovnik Chief Loafing Officer в eternity ltd
5

На проблему можно поглядеть с разных точек зрения:
[историческая]: брак и семьи появились в определенные исторические эпохи для решения стоявших перед общностями людей проблем.
В те эпохи не было капитализма и рыночных отношений, не было коммерческих компаний и не было доступных нам технологий.
[антропологическая]: отношения и эмоциональные связи - плод миллионов лет эволюции в дикой природе, для решения задач выживания в ней.
Если предположить, что перед программистами стоят интеллектуальные задачи, то они не обязательно совпадают с теми задачами,
для решения которых эволюция создала эмоции, с помощью которых строятся семьи.
[юридическая]: брак и семья предполагают возникновение разного рода прав, как, например, право наследовать по закону и завещанию,
члены семьи могут иметь совместно нажитое имущество и получать его часть при разводе, участие в делах семьи не предполагает возникновения обязательств перед государством, уплаты налогов, платежей и тд и тп.
[экономическая]: участие в делах семьи предполагает участие и в управлении, принятии экономических решений, и в распределении прибылей и возмещении убытков.
Наверняка есть и другие. Так что надо интересоваться, что имеется в виду под "мы одна семья".

Пользователь отредактировал комментарий 4 июня 2024, 14:17

Bart Simpson
Bart Simpson Meme officer в localhost
-3

Продукт это семья, тут как с завещанием, кому то опционы дадут, кого то ... пошлют.
Галера это как детский садик, школа, или как зона. Веслаем за баланду.

deeaitch
deeaitch
7

Может мне просто повезло. Или может я просо не обращал внимания и не слушал. Но такого бреда про "мы же семья" ни в одной компании не слышал. Стрёмно наверное это.

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]

testusername
testusername
-1

Мы семья, только неблагополучная))