«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них.
Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них.
Если начало рабочего дня — с 9:00. Я могу работать как минимум с 11:00.
Если компания не называет точные цифры по зарплате во время испытательного срока и по его прохождении. Мы все в том или ином смысле товар, но хотелось бы знать цену.
И если компания не приемлет удалённую работу в полном или частичном формате.
Когда есть негативный фидбэк от сотрудников, а сама компания известна большой текучкой.
Если в компании есть система штрафов (не считая серьёзных нарушений дисциплины).
Если компания долго тянет с фидбэком или не даёт его вообще, а также если коммуницировать с её представителями тяжело.
Если компания не имеет чёткого recruitment process.
Когда компания проводит более двух собеседований.
Если компания позволяет эйчару говорить публично от имени компании.
Калi прадукт кампанii — казіно цi тулы для рабавання людзей, хай яны могуць быць і фармальна легальныя.
Когда в качестве тестового предлагают написать MVC-фреймворк без использования библиотек — на чистом PHP. И на это — 8 часов.
Если представитель компании — любой человек на каждом из этапов общения, но особенно рекрутер — опоздал на собес или ведёт себя высокомерно и нагло.
Если в компании никакой онбординг-программы, и тебя сразу кидают в кипящую воду — «ты же ПМ».
Или если СТО/СЕО не может ответить, какова цель проекта, и определить среднесрочные перспективы.
Если ты как Technical Project Manager не можешь лично принимать решения по своему проекту, и нужны согласования в разрезе состава команды, композиции специальностей, зарплат, т. д.
Если компания оказалась в эпицентре скандала: для меня репутация значит много.
Нет компаниям, которые были замечены в ущемлении беларуского языка.
Не планировалось, что интервью будет техническим — так, знакомство, но эйчар привела тимлида и сказала, что беседа займёт 3 часа, — я отказался.
Отказываю эйчарам, которые назначают митинги на две или даже на четыре недели вперёд.
Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас.
Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.
А ещё мы принимаем криптовалюту.
Bitcoin bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw
Etherium 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Tether USD (USDT) on ETH Network 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Zcash t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh
Дзякуй, што вы з намi.
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
5 способов приковать внимание эйчаров к резюме (и один экзотический)
5 способов приковать внимание эйчаров к резюме (и один экзотический)
Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе
Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Посмотрим на эти хотелки через годик)
ну это не хотелки, а условия при которых люди их обозначившие формируют свое решение.
а что через год будет ? :)
знаю с два десятка компаний суммарный спрос у которых не менее 2к человек роста к концу 24 на долгосрочные и среднесрочные проекты, разумеется для тех кто хочет с релокацией, если нет, этот спрос закрывают другими странами, дело житейское.
И как у этих компаний с условиями для работников? Все желания эмплоев выполняют? Все 20?
Ничего. Вообще ничего не изменится. Без этих "хотелок" и высоких зарплат работа в IT ничего не стоит.
наказания должны быть, без них дисциплины не будет. вот интересно, какое наказание в EffectiveSoft если нарушаешь распоряжение директора и обсуждаешь деструктивную политику на рабочем месте?
перевод на домашнюю химию
...физику и историю.
либо человек выполняет то, на что подписывался при трудоустройстве, либо не выполняет, какие наказания о чем вы ?
ваш бизнес - ваши риски. если в компании есть система штрафов - эта система штрафов должна на собеседовании обговариваться :)
Если работу выполнять некому, за деньги которые имеются в наличии, всегда эту работу основатель бизнеса и учредители могут выполнить сами. А если денег мало но очень хочется прибыли, ну тут уж как повезет, может повещет, а может нет.
Ознакомления со штрафами под роспись нет - нет и штрафов.
Когда я вижу что вакансия от компании Андерсен, Люкссофт, Веронит, а с недавних пор ещё и ЭффективСофт
Техарт забыли
Сказочники. Полгода без оффера и планка снижается до 10 пунктов. Еще полгода, и все эти 20 пунктов идут лесом.
Пол года без оффера и география поиска расширяется, появляется готовность к релокации.
А разве тут про релокацию, а не про розовые мечты кодеров?
вы из бюджетной конторы ? тут да выбор сильно ограничен и те кто что то умеет, опыта поднаберется и надолго не задержется.
И что, работодатель выполняеи все 20 пуктов Ваших пожеланий?
Расскажтте мне, где такого взять. Озвучьте работодателя.
где вы увидели 20 пунктов пожеланий ?
люди всгео лишь привели свои приоритеты - на что они ориентируются что бы принять или отклонить предложение.
Конечно все эти пункты относятся только к квалифицированным востребованным специалистам. Могут себе позволить.
"Когда компания проводит более двух собеседований" - мой любимый. FAANG и продукты, у которых в собесах тех. скрининг, алгоритмы и system design - сразу нет. Страшно...
Кто-то еще спрашивает алгоритмы?
Вопрос: О чем ваш продукт?
Ответ: Мы делаем приложение с кнопкой, которую жмешь и раздается звук пердежа. А теперь перейдем к техническому интервью. Что вы знаете о рядах Фурье?
Пользователь отредактировал комментарий 17 января 2023, 14:31
основной вопрос - чем нужно будет заниматься, если это обыноч формоклепство и моделирование обычных БП, тут да, достаточно базовые вещи знать.
До-хе-ра.
Если собес в американский продукт, то, скорее всего, тебе зададут какой-нибудь leet-code'ing. Я сталкивался.
Европейские продукторы любят довать домашку.
Ну, да, FAANG - сразу нет, свет клином на них не сошёлся. Если они позволяют трепать нервы бесконечными собеседованиями, то пусть работают сами. Есть много более мелких компаний с хорошими условиями, чтобы проходить унижения в FAANG.
Абсолютно все эти скиллы прокачиваются. И сейчас не 15 лет тому, когда на систем дизайне можно было засыпаться, потому что знания неоткуда было черпать.
То что problem solving надо грайндить — правда. Но вон люди в RPG играют, что-то фармят там. А другие в Dark Souls и Sekiro навык совершенствуют. Тут то же самое.
Люди, вы не в 2021 😂 умерьте аппетит
Нет, нельзя опускаться. Опуститься легко, гораздо сложнее подняться. Например, никогда не стоит демпинговать на фриланс бирже, ведь следующий клиент увидит, что вы работали за копейки, и подумает, что столько вы и стоите. И откажет.
Дорогой, гордый, голодный.
Общество свято верит что мировой кризис не утащит ИТ за собой, ведь ИТ всегда мало и всегда не хватает...
Ну как говорится - ближайших 1-2 года расскажут, так это или не так.
PS. 9-00 начало работы... Может оказаться нормальными условиями, и 10-12 часовой рабочий день...
Пользователь отредактировал комментарий 17 января 2023, 14:54
в 2001ом проходили, в 2009ом проходили, в 2014ом проходили. но сейчас будет все подругому ога.
Мировой кризис?
А пару лет назад это был раздвушийся пузырь IT, который вот-вот лопнет.
у меня до того как подзабил на работу и решил расслабиться был 12-16 часовой день и несколько проектов в режиме нон стоп в течении двух лет, с соответствующей оплатой труда, более чем доволен таким раскладом, сейчас вот еще месяцок отдохну и заново в этот режим погружусь.
еще два годика так повкалываю и в 45 можно смело уходить на пенсию и какой нибудь непыльный, умеренно рентабельный бизнес открыть, хватит и детям на образование и до конца размеренной, взешенной безбедной жизни.
вот, пока расслабляюсь, 6 человек могут устроиться, а как выйду начнется кризис работы :)))
Пользователь отредактировал комментарий 17 января 2023, 16:45
пенсия в 45, хорошая зарплата, дети пристроены... это что ж за работа такая? палкой водителей останавливать?
Всё так, но через год кризис закончится уже и будет снова восстановительный рост. Это основа, которую знает любой первоклассник экономического факультета (только не в бсср).
Можете не пугать байками, вас в 3-м отделе все знают, как сказочника.
p.s. погоны не жмут?
11 тысяч бывших сотрудников Микрософт не до конца разделяют Ваше мнение. Для них кризис начался сейчас.
PS. У меня нет погонов... Как смузи в ЕПАМ в Польше? Нормально еще?! :-)
Если бы у вас была лычка в linkedin о работе в microsoft вы бы знали, что от айчаров отбоя не было бы и на более крупные суммы и лучшие условия. Это пропуск в другой мир.
Большинство найдут себе работу в тот же день и многие даже без интервью, а после короткой беседы.
p.s. Никогда не работал в епам, но слышал, что неплохо, растут.
МВФ прогнозирует умеренный рост в 3% годовых ближайшие 3-5 лет. Кризис у вас в голове.
Многие нет - спорные. Вот с этим например соглашусь
А от себя добавлю следующее:
Когда тестовое задание надо сделать в браузере, этакая браузерная кодописалка. Сразу лесом, я не болею браузером головного мозга.
Когда компания навязывает среду разработки. Исключение если это совпадает с моим выбором. Идите в лес со своми васякодами и прочим
Если на собеседовании спрашивают о языках\технологиях не указанных в резюме. Они там не указаны не просто так а вероятнее всего потому что с этим хламом я не хочу иметь ничего общего
Когда у человека с опытом 10+ вы спрашиваете чем листья отличаются от деревьев. Серьёзно? вы думаете он продержался 10+ лет и не знает. Какой вопрос такой ответ. Листья растут на деревьях а деревья в земле.
И в целом когда от собеседования остаётся впечатление что вы позвали потешить своё самолюбие, проиграете, честно.
есть такая штука как быстрый отсев на тех собеседовании - писать код в блокноте или браузере, решая простую задачу - оценка "горячих навыков" специалиста и как он думает.
на основании того как человек рассказывает о "листах и деревьях" в течении 5ти минут становится понятно перед тобой матерый спец или "да игрался, видел, обходил".
могу предположить возможные вопросы к этим листам - "а если несколько потоков одновременно читают и изменяют дерево, как вы сделаете это". "А вы точно учли что на кристалле есть кэш и его состояния в разных ядрах может быть различное".
Вот тут и кроется ответ на вопрос, сколько человеку предложат - 1к, 5к или 10к.
Это не быстрый отсев, это браузер головного мозга. Нужно решить задачу? Не вопрос, предупредите, я возьму ноут и решу вам задачу. А с дегенеративным заболивание головного мозга оставайтесь сами
Если вы меня спросите про потоки и работу с листьями, деревьями, я отвечу. Но извините не вопросы для первоклашек.
Пользователь отредактировал комментарий 17 января 2023, 17:19
ну окей, не браузер, а блокнот
Тогда окей, ты мне его из блокнота в блокноте же скомплилируешь сам и проверишь что правильно работает.
Линковку не забудь с учётом разных контроллеров.
А потом каждый из нас поставит друг другу оценку.
А почему не озвучен главный пункт?
Если надо работать - сразу нет.
Всё по теме, особенно штрафы. Штрафы это значит суровая галера, где с тобой никто разговаривать не хочет.
разговоры на галере должны быть запрещены, как в EffectiveSoft
Забыли пункт про KPI.
А что не так с kpi? Для премий должны быть kpi. Или вы думаете, что сидя на чистом окладе мотивация сохраняется с годами? Наивно, если так.
Забыли про KPI
Условия найма определяются конкуренцией. Как среди компаний-нанимателей, так и среди потенциальных кандидатов. Первые имеют преимущество в плане выбора - знают вилку соотношения зп/плюшек, на которые могут пойти. Вторые этим пользуются в той степени, насколько им позволят первые. Как только нагрянет какой-нибудь очередной кризис или, чего пуще, конкуренцию вторым начнет составлять ИИ в лице GPT Chat и иже с ним - что "запоют" последние? И долго ли осталось им жировать? Вопрос, как говорится, риторический.
GPT создаст тебе конкуренцию если ты веб *опаскриптакодер
Невежество и предрассудки не мешают формированию твердого мнения.