«Назвали сумму на €300 меньше». Стоит ли торговаться за оффер?
Канал Dzik Pic собрал мнения читателей о том, стоит ли торговаться за оффер.
Канал Dzik Pic собрал мнения читателей о том, стоит ли торговаться за оффер.
«Предложил контроффер»
— Искал работу 7 месяцев, при этом работая на старой. В итоге получил оффер немного ниже того, что обговаривалось на собесе.
Предложил контроффер процентов на 10 выше того, что дали, и процентов на 5 выше того, что обсуждали в начале. В итоге получил оффер с цифрами с собеса. То есть, выиграл около 5%. Посмотрим на рейт через год.
«Оказалось, что зп озвучили в нетто»
— Мне предложили оффер, о котором я изначально думала, что это брутто. В уме отсчитала, сколько у меня будет на руках. Для меня это было ок, я согласилась. А оказалось, что озвученная сумма нетто. Работаю в этой фирме уже четвёртый год (Польша, фирма с немецкими корнями).
«Сказали, что зп и так высокая»
— У меня было два (таких) случая. В первом вообще не хотели договариваться о зарплате. Во втором компания сначала хотела нанять меня на B2B.
Я спросила об umowę o prace. И после того, как поступило предложение, задала вопрос о вещах, которые предусмотрены польским трудовым законодательством и которые компания должнa предоставить.
Они сказали, что нет, их компания не предоставляет всего этого: «Мы предоставили вам достаточно высокую зарплату. Вы должны платить за всё это сами». Шутка в том, что зарплата была совсем не высокой.
«Зарплата была вышэй, чым дамаўляліся»
— Пасля сумоўя ў адной кампаніі з абмеркаваннем будучай з/п неўзабаве атрымала паведамленне, што мне гатовыя ў бліжэйшы час выслаць офер. Офер прыйшоў з пазначанай з/п на 10% вышэй, чым дамаўляліся. На маё здзіўленне, маўляў, як так, быў адказ: «Мы ламаем стэрэатыпы.
«Назвали сумму на €300 меньше»
— На скрининговом собесе HR озвучила одну цифру, которая была приемлема. А когда уже прошёл все этапы, и сделали оффер, другая HR назвала сумму на 300 евро меньше, мотивируя, что у них это максимальный бюджет на мою позицию. Это была одна из причин, почему их не выбрал.
«Будете работать с ощущением, что вам недоплачивают»
— Не считаю зазорным обсудить с компанией повышение после оффера.
Вам нравится компания. Но она предлагает оффер по вашей просьбе, условно, на 10-20% ниже, чем в другой компании. Лучше честно сказать, что вам хочется уравнять их. Ведь если вы согласитесь на более низкий оффер, то будете работать с ощущением, что вам недоплачивают, и скорее всего, быстрее уволитесь. А если не спросите, то можете пойти не туда, куда вам хочется.
«Нельзя прекращать поиск работы сразу после получения оффера»
— Оффер — это просто формальность, которая не накладывает обязательств ни на одну из сторон. Поэтому не стоит чувствовать себя обязанным из-за него или испытывать чувство долга.
Случаи, когда компания отзывают оффер после его выдачи, встречаются часто и не всегда по вине кандидата. Иногда фирма может закрыть вакансию, передумать или найти более дешёвого кандидата с аналогичными навыками. И это не обязательно связано с тем, что кандидат запросил больше денег или что-то изменилось с его стороны.
Нельзя прекращать поиск работы сразу после получения оффера. До тех пор, пока контракт не подписан, ситуация остаётся неопределённой.
Кандидат, параллельно проходящий собеседования в разные компании, может сначала получить один оффер, а потом — более выгодное предложение от другой компании.
В этом случае нелепо отказываться от лучшего предложения только из-за обещания первой компании.
Кандидат имеет полное право обратиться к первому работодателю и уведомить, что ему предложили лучшие условия, предложив пересмотреть оффер. Если компания не готова повысить условия, уходить к конкурентам — абсолютно нормально.
«Когда торгуется джун и мидл+, то ощущения разнятся»
— Если взять работника в вакууме, то да, торговаться стоит. Но в жизни все сложнее. Так как это зависит от того, на какую позицию ты сам претендуешь, какие у тебя скиллы, как ты аргументируешь свой торг, рынок. Да банально — уверенно ли ты говоришь или пишешь о повышении.
Также, когда ты просишь условно на 10% больше, а тебе отказывают, то это тоже не конец. Есть ещё возможность договорится, например, на повышение после испытательного.
Однако когда торгуется джун и когда торгуется мидл+, ощущения, конечно, разнятся. На мой дилетантский взгляд, у мидла больше шансов успешно договориться.
€1500 за лида. Сколько платят ИТ-компании за привлечение новых специалистов в команду
€1500 за лида. Сколько платят ИТ-компании за привлечение новых специалистов в команду
Джуну €1800, сеньору €10000+. Кого и на какую зарплату ИТ-компании ищут в Литве в начале осени
Джуну €1800, сеньору €10000+. Кого и на какую зарплату ИТ-компании ищут в Литве в начале осени
Зарплата айтишников упала за лето в рублях и в валюте
Зарплата айтишников упала за лето в рублях и в валюте
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
а в НИИ им. Баца после просьбы о повышении оффера могут отправить в колхоз на картошку на месяц с воспитательными целями
Запрашивал офер выше среднего по району и области с расчётом на то что сбросят. Однако в офере чуть набросили с последующим повышением увеличением после испытательного срога. Испытательный срок был 6 месяцев.
О, мой любимый персональный хейтер ещё не спит, бдит. Бдун прямо 🤣🤣 Бегает за мной по каждой ветке. Это любоу 🤣🤣🤣
Пользователь отредактировал комментарий 18 октября 2024, 20:41
Редакция, так как там насчёт предложения показывать кто какую оценку посту поставил?
Персональные обратные баны лучше. Бог игнора непобедим и беспощаден. Баниш человека и он не видит твои сообщения
Но часто это ты не видишь его сообщения если его забанил))
Пользователь отредактировал комментарий 19 октября 2024, 01:07
Так как это предложение затронуло бы всех комментаторов, то надо бы и их опросить. Например, я с этим предложением не согласна, и честно говоря, не могу найти ни одной причины, зачем это нужно делать в условиях как бы анонимности, возможности дублировать аккаунты и суммирования плюсов и минусов за один пост.
Сейчас, если за твой пост комментаторы поставят (50 плюсов и 51 минус) или (0 плюсов и 1 минус), общая "оценка" будет "-1".
Если в каждом посте эту коллективную "оценку" детализировать двумя списками никнеймов авторов, то это создаст нездоровую атмосферу противостояния на профильном ресурсе и сместит его фокус на мелочные разборки. Чего бы очень не хотелось на первом IT портале Беларуси. Его и так сейчас иногда заносит не туда (как, например, в этой статье, где опять о деньгах).
К тому же, оценка поста - не обязательно минус или плюс, это может быть прямой ответ, или нежелание ее "озвучивать", или безразличие, о чем автор поста и не узнает. Конкретно за этот твой пост, я не поставила ни минуса, ни плюса, потому что он содержит вопрос не ко мне, но зато написала пост. А если бы на голосование поставили само предложение, то от меня ему был бы минус.
Вообще, на мой взгляд, лайки-дизлайки потеряли свой первоначальный смысл быть согласием или несогласием с чьим-то мнением онлайн. И наделяются (и интерпретируются) новыми смыслами каждым по-разному, а также становятся инструментом манипуляций. Я вот, если включаю видео где автор начинает свою речь с призыва ставить ему лайки (то есть, не интересуясь моим мнением после, а замещая его своим до), в большинстве случаев это видео выключаю.
Пользователь отредактировал комментарий 21 октября 2024, 02:02
О какой анонимности идёт речь?
В каждом твоём сообщении виден твой ник, в чем разница если ещё будет видно то же самое в каждой твоей оценке?
+50/-51 говорит о мнениях касательно поста несоизмеримо больше чем просто -1
Нет.
Это моментально выведет на поверхность коллективных минусаторов.
Все "прослабляющиеся по списку сообщений" будут моментально видны и потому их желание гадить под дверь будет придушено.
Что в целом оздоровит комменты.
проходила мимо, и тебе поставила диз, чтобы не только персональных считал
Ну не знаю, для некоторых компаний оффер эта уже такая договоренность, что пару раз меня просили даже убрать резюме из публичного доступа (понятно, что это было в лучшие времена). Сейчас хз, собрать бы статистику, кому оффер отзывали
Скорее всего происходило так:
-- Мы делаем вам меньший оффер
-- Скажите на сколько?
-- 300
-- 0L7RgtGB0L7RgdC4INGDINGC0YDQsNC60YLQvtGA0LjRgdGC0LA=
Бадам-тсс
Пользователь отредактировал комментарий 20 октября 2024, 17:35
-- d':s%d(.N-d(K
Офер на меньшую сумму - плохой старт. Ну если только речь не идёт о какой-то запредельной сумме