У компаний Кремниевой долины очень разные позиции насчёт использования ИИ-чат-ботов соискателями на технических собеседованиях, хотя они помогают разработчикам быстрее выпускать продукты, и разрыв между «новаторами» и «консерваторами» растёт. Business Insider опросил по этому поводу более 20 фаундеров, топ-менеджеров, рекрутеров и венчурных инвесторов.
У компаний Кремниевой долины очень разные позиции насчёт использования ИИ-чат-ботов соискателями на технических собеседованиях, хотя они помогают разработчикам быстрее выпускать продукты, и разрыв между «новаторами» и «консерваторами» растёт. Business Insider опросил по этому поводу более 20 фаундеров, топ-менеджеров, рекрутеров и венчурных инвесторов.
Те, кто высказался «за» чат-ботов на техсобесах, сравнивают их с запрещением калькуляторов на тестах по математике. Если сотрудникам можно применять ИИ-инструменты для написания и проверки кода, то почему бы не разрешить их на собесе и не посмотреть, насколько эффективно соискатель умеет ими пользоваться — как будто он уже на работе?
В некоторых стартапах сотрудники свободно пользуются ИИ, но на техсобесах его не разрешают, чтобы понять, какими навыками и способностями обладает собственно кандидат, без посторонней помощи. Фаундеры некоторых компаний говорят, что им без разницы, потому что они сами каждый день пользуются этими инструментами, чтобы делать свою работу.
Некоторые не против чат-ботов, если соискатель честно об этом предупредит, но будут задавать дополнительные вопросы, чтобы убедиться, что он понимает суть задания и то, что делает их код. Это позволяет отсеять кандидатов, которые слепо полагаются на средства вроде ChatGPT.
Более важной проблемой собеседники считают то, что типовые задачи с техсобесов легко найти в сети заранее, и в итоге проверяется не то, сколько соискатель знает, а то, сколько успел запомнить, пока готовился. Вопрос в том, изменят ли чат-боты технические интервью к лучшему или к худшему.
Некоторые компании уже меняют свои испытания, чтобы помешать читерам. Например, создают базы задач, которые не под силу ботам, или используют функционал, который блокирует копипаст, и ставят таймеры.
Бигтехи пока против чат-ботов на техсобесах. Они с меньшей вероятностью станут менять процесс хайринга, потому что им сложнее это сделать из-за величины организации, говорят в CoderPad (это платформа для проведения технических собеседований). Кроме того, при любом изменении процесса снижается предсказуемость результатов. Год назад в интерфейс CoderPad добавили чат-бота. Лишь 20% крупных корпоративных клиентов включили функцию, а среди индивидуальных клиентов и небольших компаний доля таких была 50%. Но поскольку фаундеры частично заимствуют процесс интервью у бигтехов, стартапы вряд ли станут массово менять свои подходы, пока этого не сделают не очень поворотливые компании вроде Meta и Google.
С другой стороны, запрет на использование чат-ботов на техсобесах может отпугнуть соискателей: это может создать (ложное или истинное) впечатление, что потенциальный работодатель не следит за трендами и не допускает ИИ-инструменты в повседневной работе. «Допуск» чат-ботов наоборот покажет современность компании и позволит не упустить таких же кандидатов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.