Федеральная торговая комиссия (FTC) США одобрила бан на соглашения, запрещающие сотрудникам переходить на работу к конкурентам их работодателей или запускать свои компании-конкуренты, сообщает Reuters. Решение было принято во вторник голосованием, «за» высказались 3 члена Комиссии, против — 2.
Федеральная торговая комиссия (FTC) США одобрила бан на соглашения, запрещающие сотрудникам переходить на работу к конкурентам их работодателей или запускать свои компании-конкуренты, сообщает Reuters. Решение было принято во вторник голосованием, «за» высказались 3 члена Комиссии, против — 2.
По мнению FTC, соглашения, которые компании нередко заставляют подписывать сотрудников, ограничивают их карьерную мобильность, мешают им претендовать на более высокую зарплату и в целом нарушают их базовые экономические права и свободы.
Новое правило было впервые предложено в январе 2023 года. Оно вступит в силу в августе.
По прогнозам комиссии, запрет соглашений о неконкуренции приведёт к суммарному увеличению заработка сотрудников на вплоть до $488 млрд в течение ближайшего десятилетия, а также появлению более 8500 новых бизнесов в год.
Члены Комиссии, высказавшиеся против, отмечают, что федеральный закон не даёт ей полномочий вводить запреты на практики, которые, как ей кажется, вредят конкуренции.
Новшество поддержали профсоюзы. Однако представители бизнеса уже раскритиковали его, поскольку подобные соглашения, по их словам, играют важную роль в защите коммерческой тайны и наоборот способствуют конкуренции.
Торговая палата США заявила, что будет оспаривать новое правило в суде. А также назвала «опасным прецедентом микроменеджмента бизнеса правительством», который может навредить работодателям, работникам и экономике.
По новому правилу, компании должны будут отменить текущие такие соглашения и оповестить бывших и нынешних сотрудников о том, что они недействительны. В Палате отмечают, что ретроспективный характер нововведения лишает его юридической силы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.