Рекордное снижение числа пользователей пошатнуло уверенность в Netflix не только акционеров, но и персонала. На фоне падения курса акций компании обесценились опционы, которые выдаются сотрудникам в качестве вознаграждения, лишив их десятков, а то и сотен тысяч долларов, пишет Bloomberg.
Рекордное снижение числа пользователей пошатнуло уверенность в Netflix не только акционеров, но и персонала. На фоне падения курса акций компании обесценились опционы, которые выдаются сотрудникам в качестве вознаграждения, лишив их десятков, а то и сотен тысяч долларов, пишет Bloomberg.
По словам бывших и нынешних работников компании, из Netflix никогда на их памяти не хотело уйти столько людей, как сейчас. Некоторые требуют от менеджмента выпустить новые опционы, чтобы компенсировать потери.
Netflix — один из самых любимых брендов, компания славится культурой свободы и ответственности, работать здесь престижно и денежно. Однако теперь ей придётся усиленно сокращать издержки — она уже объявила, что урежет наём новых сотрудников.
В разработческом подразделении уже идёт реструктуризация: здесь появилось разделение на уровни — джуны, сеньоры и так далее, хотя традиционно иерархия в командах Netflix была достаточно плоской с менеджментом на наиболее высоких уровнях. Многие сотрудники видят в этом способ сэкономить. Компания говорит, что это будет способствовать их карьерному росту.
В любом случае, отмечает Bloomberg, на заре своей истории Netflix никогда не нанимала джунов — она отбирала только самых лучших и платила им в 2-3 раза больше конкурентов. Благодаря разделению компания сможет набирать менее квалифицированных разработчиков и платить им меньше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не знаю, чем все эти разработчики в Netflix занимаются, но рекомендации там не очень.
Перемотка тоже не але.
Куча контента просто исчезает втихаря.
И это даже без упоминания отмененных тайтлов, где 1й сезон снимался с явным заделом на 2й.
некоторые фильмы, снятие не нетфликсом, пропадают после истечения срока контракта на их стриминг. Но потом бывает, что возращаются, например, сериал Друзья. Но если контракта нет, то и фильм не вернется.
Согласна, что листинг можно сделать поэффективнее, т к огромная доля контента мимо проходит. А с другой стороны, рекомендации мне всегда подтягивало по предпочтениям и ничего левого.
Прошла любовь, завяли помидоры и компания, вдруг, стала не такой:
Это всё, что нужно знать об айтишной "любви" к компаниям. К вопросу "почему WG поступает не очень", хотя если взять статистику того же девбай, то 70%+ сотрудников плевали на договоренности в контрактах и уходили до окончания. Неужели в 70% компаний всё так плохо?) А чего тогда туда шли? Вопросы риторические.
Ничего личного, только бизнес (с) работает в обе стороны в капиталистическом мире. Пока есть деньги - есть красивые слова про социальную ответственность и приверженность ценностям компании, когда деньги заканчиваются каждый спасает свою шкуру. Хорошо это или плохо? Ни то ни другое - это просто модель взаимодействия, эдакий флирт между компанией и сотрудником, выгодный обеим сторонам. И это гораздо лучше, чем ходить годами на нищее предприятие за трудодни и гордиться своей
Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2022, 17:36
закончу мысль, потому как редактирование как то криво тут работает...
... гордиться своей верностью с одной стороны и кормить "завтраками" вместо нормальной зарплаты с другой.
Пусть уходят. Заменим их всех меньшинствами, чтобы соблюсти гендерный и рассовый баланс. Мы легко в фильмах ставим супергероем чернокожую женщину. Просто захотели и поставили. Точно так же захотим и поставим чернокожую женщину лидом над фронтенд-командой. Делов-то!
Вангую что Netflix будет крутиться как уж, но никогда не прислушается в словам Илона Маска (например). А значит просвета пока что не видно.