Support us

«Больше всех платят не в Google». Беларус-техлид рассказывает, сколько зарабатывают в США

Опишу, сколько же на самом деле зарабатывают разработчики в США, из чего состоит зарплата, и стоит ли искать работу только в Кремниевой долине. А то цифра в 120 тысяч долларов, которая приводилась в предыдущих статьях, кажется совсем некорректной. 

Все суммы приводятся до выплаты налогов и в год. 

19 комментариев
«Больше всех платят не в Google». Беларус-техлид рассказывает, сколько зарабатывают в США

Опишу, сколько же на самом деле зарабатывают разработчики в США, из чего состоит зарплата, и стоит ли искать работу только в Кремниевой долине. А то цифра в 120 тысяч долларов, которая приводилась в предыдущих статьях, кажется совсем некорректной. 

Все суммы приводятся до выплаты налогов и в год. 


Кто пишет: Читатель dev.by, который пожелал остаться анонимным. 8 лет работал в EPAM в Минске. 3.5 года EPAM US / Google, 1.5+ года работает в компании занимающейся разработкой Autonomous vehicles. Текущий уровень: IC L6 (Staff Engineer). Живет в Сан-Франциско.

Расскажите комьюнити о вашей зарплате. Пишите на почту [email protected] или в телегу @blogs_devby. 


Из чего состоит зарплата в США

Недавно в Калифорнии приняли закон, который обязывает работодателей публиковать вилку зарплат в вакансии. В объявлении от Meta может быть написано 150-200 тысяч. Итоговые цифры зависят от интервью, опыта, наличия других офферов (!) и может быть 400 тысяч долларов. И эта сумма не включает многие другие факторы.

  • База (base) — для некоторых компаний единственная составляющая. Например, Netflix просто много платит наличных, и никаких дополнительных бонусов. 
  • Кроме базы работодатель может выплачивать годовой бонус, допустим 20% от base salary. Раз в год делается performance review: собираются фидбеки, результаты, достижения. По этим результатам выставляется «оценка». Если вы соответствуете ожиданиям, то бонус может составлять 20% от годовой зарплаты. Если нет, то 10%. А если вы превзошли ожидания, то 30%. 
  • Акции компании (RSU — restricted stock units). При трудоустройстве выдается грант на какую-то сумму на 3 или 4 года (чаще на 4). Потом эта сумма делится на стоимость одной акции на определенную дату после трудоустройства, и вы можете видеть сколько unvested (пока не выполнены условия, акции принадлежат компании, а не вам) акций у вас есть. В большинстве компаний первый вестинг (переход в собственность сотрудника) происходит через год, тогда вы сможете распоряжаться 25% акций. Если вы не проработаете и год, то вообще не получите акций. После года вестинг может быть поквартально или иногда даже каждый месяц. 
  • ESPP — возможность купить акции компании со скидкой (такую возможность предоставляют, например, EPAM и Apple). 
  • Пенсионная накопительная система 401к. Работает как накопительный счет, куда можно перечислять часть зарплаты («грязными»). Работодатель добавляет определенную сумму со своей стороны. Это только ваши деньги, никуда не денутся, даже если вы умрете. Можно инвестировать, но нельзя просто так снять (штраф в 10% от суммы). Без штрафа можно взять только для ипотеки — и вернуть сумму. 
  • Соцпакет. Различные медицинские страховки (разные условия), страхование жизни, disability (аналог больничного). В США не принято брать больничный. Заболел — предупреждил начальство, что надо побездельничать. Больничный бывает коротко- и долгосрочный. В зависимости от срока выплачивается определенный процент от зарплаты, у меня это 60% от дневного заработка. Ещё у нас нет лимитов по отпуску — новомодная фича у многих стартапов. Формально количество дней отпуска не ограничено, на практике же работы столько, что не можешь себе его позволить.
  • Другие бенефиты: оплата проезда (общественный транспорт, такси), wellness, оплата обучения, компенсация телефона, для удалёнщиков — компенсация интернета и электричества. В офисах чаще всего есть снеки, напитки, фрукты, кафе с обедами или кейтеринг. 
  • Sign up bonus. Проработаешь год — получишь до нескольких десятков тысяч долларов. Если меньше, то надо эти деньги вернуть.  

В некоторых компаниях (например, Amazon) есть план по увольнениям. Их стратегия — увольнять худших, и нанимать новых сотрудников. Устраняют ошибки при найме.

Такая сортировка приводит к тому, что через какое-то время выбрасывать некого. Вот менеджеры нанимают кого-нибудь, чтобы через полгода уволить. Такой подход называют hire to fire (нанять чтобы уволить).

Как уровень влияет на зарплату

В tech-компаниях есть 9 уровней. Максимума достичь очень сложно, я лично знаю только одного такого человека. Работает на одном месте более 20 лет, пишет научные работы, имеет патенты и т. д. 

Компании тоже делятся по уровню зарплат. 

  • Google, Netflix, Facebook, Amazon, Apple, Stripe, Airbnb, LinkedIn — это tier 2 (уровень 2).
  • Microsoft, Twilio, Oracle, Salesforce, Bloomberg — это tier 3.
  • А вот tier 1 — не такие известные компании, как FAANG. Это трейдинговые компании, такие как Citadel, которую ещё называют обитель зла, De Shaw, Five Rings, HRT, Jane Street. Они предлагают выше зарплаты (наличными), около 600-800 тысяч.

Разговаривал с рекрутером последней недавно. Работа только в офисе в Нью-Йорке (релокейт для меня). Ошибка стоит очень дорого в прямом смысле этого слова, за них увольняют.

Много платят и в топовых стартапах, например Databricks, OpenAI — 500 — 900 тысяч в год. 

Несмотря на сокращения, работа есть, но за меньшую оплату и более высокие требования.  Мой друг недавно сменил работу, критерий был минимум 300 тыс, прошёл много интервью, получил несколько офферов. Выбрал тот, который больше понравился. 

Сейчас средняя вилка для L5 — 300-400 тысяч в год. 

Зарплаты и уровень жизни

Высокие зарплаты — это высокие налоги и высокие цены. Аренда квартиры начинается от 3 тысяч, покупка — от миллиона. Ставки по ипотеке — 7%. А в городах с дешевой недвижимостью такой уровень криминала, что жить там не захочется. Тем более отдавать ребёнка в школу.

При переезде в другой, более дешевый штат, работодатель обычно пересматривает базу. Мой друг во время пандемии перешёл на работу в Facebook и переехал во Флориду. База уменьшилась на 15%, но RSU остались без изменений. 

Там может выгоднее жить, чем в дорогой Долине. Но во Флориде пересмотр зарплаты будет означать совсем другие цифры. И tech-рынок не так развит, найти другую работу сложно. Да и оплата будет ниже, и база, и RSU.

Где жить в Штатах

В каждом штате свои нюансы. Это работа, налоги, цены на недвижимость, система школьного образования, климат. Каждый выбирает, что лучше подходит. 

Я лично не переношу жару и влажность. Северная Калифорния, где я сейчас живу, тоже не очень нравится (но нравится жене). С мая по октябрь дождей нет, каждый день солнце. Остальные полгода — либо солнце, либо затяжной дождь. Влажность низкая, поэтому как только садится солнце, посидеть на патио без куртки уже не получится. Ледяной океан, поэтому пляжи — это место для прогулок. 

Меня здесь держит в первую очередь работа. Хотя у нас есть удаленка и я приезжаю в офис раз в квартал, не хочу быть привязан к одной компании. Сейчас идет тренд на возврат в офисы. У большинства становится обязательными посещения офиса 2-3 раза в неделю. 

Кроме долины для ИТ-специалистов много работы в Сиэтле, Нью-Йорке, Остине и других крупных городах. 

🇺🇸 Читатели, которые живут в США! Расскажите в комментариях, сколько вы зарабатываете. 

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 


dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать у комьюнити о зарплатах:

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
7 комментариев
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
91 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
3

Встречаются два генерала русский и американский,
Русский говорит:

Русский солдат получает в день 2000 килокаллорий! Американский: А фмериканский солдат 4000! Русский: Врешь морда натовская! Не может солдат в день два мешка брюквы съесть!

Так что ща налетят, что гэта усё фэйки, не бывает таких зарплат. А так вот она, западная реальность в топ конторах. И в не топ конторах тоже прилично платят.

2

Не западная, а чисто штатовская реальность. Это тоже нужно понимать. А в Штатах как месте для жизни лично для меня очень много минусов. Сложно даже представить сумму, ради которой я был бы готов туда поехать. Хотя... кто знает, как жизнь сложится :)

3

Вы там бывали? Какие минусы для себя видите ?

0

Я там не бывал, но очень пристально изучал вопрос. Просто "побывать" всё равно не даст ничего в плане информации о жизни.
Медицина. Это просто катастрофа, на мой взгляд. Имея страховку, платить за роды $5-10 тыс - это нечто за гранью
Культура трудоголизма. В статье, кстати, про это тоже есть. Извините, не хочется бывать в отпуске одну-две недели в году. Спасибо. Про больничные туда же.
Культура чаевых. Кажется мелочь, но меня будет просто регулярно от этого бомбить -> стресс -> снижение качества жизни.
Образование (я, прежде всего, про школьное). Умение "питчить" свои идеи - это, конечно, круто, но когда взрослые люди удивляются обычным физическим явлениям - это печально.
Невозможность (фактическая) ходить пешком или пользоваться общественным транспортом. Без авто просто невозможно. С учётом того, что сейчас чаще и чаще будут загонять в офис, дорога от дома до офиса и обратно будет занимать часы.
Еда. Очень много небезопасных веществ/субстанций/пестицидов, запрещённых в ЕС, разрешены в США.

Это то, что первое пришло на ум.

Пользователь отредактировал комментарий 27 сентября 2023, 20:17

4

Прямо бегут волосы назад, деньги предлагают, только переедь… 🤣

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
0

так это в долларах, он скоро упадет

5

Спасибо за статью. Информативно, без феминизма и редакции Ларченко

2

Да, в кои то веки нормальная статья.

-2

Autonomous vehicles

И тут я подумал будет интерсно. А оказалось опять просто про денежки. Но вообще аутомотив оно да, такое, это не дешевый девляпс.

3

так ведь название статьи соответствует, нет?

1

Ну в принципе да.

1

спасибо что поделились

-4

О количестве денег за работу я перестал думать примерно надцать лет назад, когда ЗП стала превышать эту планку. Мне с одной стороны любопытно почитать какие мильёны где зарабатывают, но мне искренне непонятно зачем человеку опу рвать за денег больше, чем он может потратить.

Ок, если человеку для счастья нужно 500К и он их зарабатывает я рад за него, мне же с избытком хватает 20К и я зарабатываю в разы больше и встаёт вопрос: кто из нас более обеспечен..

Anonymous
Anonymous
-1

Как в детском садике- а я залабатываю сто тыщ мильонов! Да, кто-то так и не вырос...

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
1

многим с избытком хватает и по 500 в месяц, так что скромнее тут надо быть. жили небогато не стоит и начинать

Пользователь отредактировал комментарий 26 сентября 2023, 21:03

-3

Ты снова толстишь и снова не в тему. Я не о сумме как таковой говорил, 500 это ли 500К, а о том, хватает ли этой суммы каждому конкретному человеку для комфортной (в его понимании) жизни.

Кому-то и 500 достаточно, а кому-то и 500К мало. Лично мне о чем сказала статья? Ровно ни о чём. Какие у человека цели? Если упор в статье на деньги, то хватает ли их на достижение целей, счастлив ли человек, что достиг того чего хотел? Про что статья, про деньги? Так деньги сами по себе ничто - это всего лишь средство...

0

Да, статья про деньги. Чтобы каждый на себя мог примерить, надо ли это. Вы примерили, вам не надо - хорошо. Чего возмущаетесь?

-1

"Халва, халва, халва. халллллва!..."

1

Обожаю, когда в принципе всем известные банальные вещи, которые впридачу обсуждаются на каждом шагу, на реддите, levels.fyi и blind, подают под видом каких-то инсайдов из первых рук