(Бывшая) сотрудница Cloudflare Бриттани Питч записала своё увольнение и выложила в TikTok. 10-минутное видео собрало более 160 тысяч просмотров.
(Бывшая) сотрудница Cloudflare Бриттани Питч записала своё увольнение и выложила в TikTok. 10-минутное видео собрало более 160 тысяч просмотров.
Питч занимала должность менеджера по работе с клиентами. Девушку вызвали на разговор эйчар и менеджер, которых она (как и они её) никогда не видела. Желание расстаться аргументировали тем, что Питч якобы не оправдала ожидания — то есть плохо работает.
Она возразила, что в компании около четыре месяцев, из которых три месяца был период, пока сотрудник «вливается» и от него не требуют стопроцентной производительности, а в декабре были праздники, из-за которых сделки естественным образом тянутся дольше. При этом у неё самая высокая активность в команде и от своего менеджера она всегда получала только позитивный фидбек.
@brittanypeachhh When you know youre about to get laid off so you film it :) this was traumatizing honestly lmao #layoffs #tech #techlayoffs #corporate ♬ original sound — Britt
Девушка попросила уточнить, по каким конкретно метрикам она недотягивает, и честно сказать ей, что причина увольнения в том, что компания перебрала с сотрудниками. Ни того ни другого эйчары сделать не смогли.
Такие же митинги, чтобы сообщить об увольнении, устраивали другим коллегам Питч. Аналогичную историю в LinkedIn рассказала занимавшая ту же должность экс-сотрудница Cloudflare: сделки в процессе, всё отлично на ревью, а потом внезапно — сухой, безличный 15-минутный колл без ответов и объяснений.
На ситуацию откликнулся гендиректор Cloudflare Мэттью Принс в Х. Написал, что ему было «больно» смотреть его ролик Питч и что в прошлом квартале компания действительно выставила примерно 40 из 1500 специалистов по продажам. Он также признал, что увольнения можно было провести тактичнее.
We fired ~40 sales people out of over 1,500 in our go to market org. That’s a normal quarter. When we’re doing performance management right, we can often tell within 3 months or less of a sales hire, even during the holidays, whether they’re going to be successful or not. Sadly,…
— Matthew Prince 🌥 (@eastdakota) January 12, 2024
Представитель Cloudflare в комментарии Business Insider заявил, что в компании нет сокращений и что она периодически увольняет сотрудников, если не довольна их продуктивностью по итогам ревью.
Ну, а пользователи в Х и на Reddit поддерживают Питч и хвалят за то, как она держалась и отстаивала свою позицию. Некоторые, впрочем, считают, что видео может навредить её дальнейшей карьере, а другие наоборот говорят, что она продемонстрировала классные навыки продаж.
Читатели, что для вас dev.by?
А кто вы для dev.by?
Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!
Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно:
— Через Patreon
— Через Donorbox (если вы в Беларуси)
— Криптой, тут кошельки.
Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Корпоративный мир за тебя не впишется во время кризисы, и ты не вписывайся в него. Перформить в принципе смысла нет, если бояться всегда за свою работу
Так тут о другом история. Человека уволили, а она вместо того, чтобы просто уволиться, подняла шумиху, будто какие-то ее права были нарушены. В итоге компания сдрейфила и начала извиняться. Хотя черт его знает, как она там перформила. Обычно сокращают тех, кто компании меньше всего нужен.
Каждая снежинка считает что она уникальна и все должны подстраиваться под неё, а она под окружающий мир не должна подстраиваться. Почти у всех людей в голове эго центричный мир, но по законам математики 50% всегда хуже остальных 50%, по этому они, если дать возможность, активно голосуют за тех кто предлагает взять все и поделить или менее агресивные варианты уровниловки.
у нас на работе такая снежинка тупой манагер, и пять снежинок должны под него подстраиватся ? может тупая снежинка подстроится под пять ?
чето я тут пурги не понимаю, где кто имеет приоритет кому и как диктовать условия и почему тут все остальные должны под него подстраиватся ?
По своему опыту могу сказать, что определять нужность и полезность толком никто не умеет. Так что обычно просто увольняют тех, кто меньше всего работает и тех, кому меньше всех платят. Руководителям проще оставить небольшое количество дорогих сотрудников т.к. считается, что они лучше, раз дороже.
Имхо я как наемные сотрудник такого не одобряю, если тебя уволило то не важно по какой причине так работает рыночкая экономика, даже если они приняли ошибочное решение то компании хуже. Это не ситуация нарушения договора или реальных прав которые нужно освещать.
Я не думаю что её не будут барть на работу в будущем, у неё должность обычной "поломойки" это не тот случай когда будут отслеживать подобное, но вот если она захочет карьерного роста в будущем то у человека который будет принимать решение о повышении может возникнуть вопрост стоит ли такого человека брать если он в случае если ему что то не понравиться будет выносить это в публичную сферу.
Напомнило "перевернуть страницу" одного широко известного в узких кругах политика.
Действительно, а зачем выносить сор из избы? Лучше в грязи жить.
У вас похоже развилось не здоровое восприятие когда вы все что пишут интерпретируете с одной стороны. На мой взгляд то что вы уехали это даже хорошо, чем меньше таких как вы тем лучше. Если бы лукашисты уехали к своим по духу людям куда ни будь за урал, было бы вообще великолепно. Тогда бы наше общество лишилось не адекватов с обоих полюсов.
Бояться мести со стороны бывшего работадателя в стране, где даже трудовых книжек нет, - это какое-то совсем унизительное малодушие. Если ты не согласен со своим увольнением, то нет ничего страшного в том, чтобы сказать об этом вслух.
Вы там выше про гендерные квоты шутите. Но ведь это две стороны одной монеты. Если компании показушно паряться из-за дайверсити и прочего равноправия, то почему работник не может воспользоваться тем же в свою пользу? Раз уже система так работает, пусть работает в обе стороны.
У вас какие то серезны проблемы с мышлением. Где я писал про месть со стороны бывшего работодателя. Вам что бы коментировать что-то для начала нужно на учиться вдумчиво читать. А потом, хотя бы, почитать в википеди статью про когнитивные искажения. И научиться ещё одну навыку не приписывать другому человеку мыслей которые он не высказывал - это я про гендерные квоты и т.п.
Чисто имхо
1} менеджер должен был быть на созвоне
2} сейл роли в саас в целом по наблюдениям это сито с большими оборотами - люди меняются довольно быстро, приходят и уходят, так что эта драма про поломанные жизни от увольнения - это кмк для тик ток публики, я так понял в продажах это как раз норма
3} по моим наблюдениям те, кто лучше всех качает права - это не тот кто лучше всех перформит. Тут уж пусть специалисты выскажутся, но 0 closed won в SaaS и она тем более не в интерпрайз сегменте работает, это вроде бы не оч результат
4} мелкие манипуляции типа "сейчас меня уволит", "ууу, сейчас начнется драма" - типа дама заранее соломку подстилает, как тебе надо на это реагировать
А ситуация вполне рядовая для американского корпо
Пользователь отредактировал комментарий 16 января 2024, 23:33
Когда сотрудник находит оффер с прибавкой, то это норм и все хотят, чтобы их быстро и легко отпустили. Когда компания решила сократить расходы, то это фу-фу-фу. Какие-то двойные стандарты.
На это нужно смотреть с позиции ее контракта. Если контракт соблюден и ей дали то, что ей положено при увольнении, то и возмущаться нечего. Если нарушен, то нужно подавать в суд.
Когда компания сокращает расходы, это нормально, но нужно это делать как положено: объявить о сокращении, честно сказать сотруднику, что набрали людей больше чем необходимо бизнесу, а не рассказывать про плохую производительность. Если проблема действительно с качеством работы, об этом должен был заранее предупредить менеджер по результатам месячной работы, например.
угу
я думаю что тетка оспаривающая свое увольнение как минимум имеет право получить компенсацию за парочку месяцев и за эту дурь, что ей втирают
Странно почему они уволили девушку. Первыми нужно увольнять белых мужчин, если следовать "гендерным" квотам?)