ИИ пропал из множества вакансий — и на это есть причина
Руководители все чаще ожидают, что сотрудники умеют работать с ИИ, даже если это прямо не указано в описании вакансии. Платформа Ladders проанализировала изменения в требованиях работодателей.
Руководители все чаще ожидают, что сотрудники умеют работать с ИИ, даже если это прямо не указано в описании вакансии. Платформа Ladders проанализировала изменения в требованиях работодателей.
Согласно исследованию, число вакансий, напрямую связанных с ИИ, с 2021 года выросло почти втрое, однако доля объявлений, где технология прямо упоминается в требованиях, наоборот, снизилась. По словам основателя Ladders Марка Сенеделлы, это говорит о том, что ИИ все чаще воспринимается как базовый навык, а не как конкурентное преимущество. Он сравнивает ситуацию с Microsoft Office, который давно перестали указывать в вакансиях, подразумевая, что кандидат и так им владеет.
Снижение упоминаний ИИ зафиксировано во всех ключевых категориях вакансий. Например, в дизайне и UX доля объявлений с упоминанием ИИ упала с почти 57% в 2021 году до 45% в 2025-м. Аналогичная динамика наблюдается и в управлении продуктами. Даже в программной инженерии, где активно обсуждается влияние ИИ-агентов на рынок труда и перспективы джуниоров, доля вакансий с упоминанием ИИ сократилась с 53,5% до 45,8%.
При этом интерес к ИИ со стороны работодателей не ослабевает. Напротив, в руководящих и управленческих позициях число вакансий с упоминанием ИИ выросло более чем в два раза — с 213 тысяч в 2021 году до примерно 525 тысяч в 2025-м. В итоге почти в половине объявлений для топ-менеджеров и руководителей сегодня фигурируют требования, связанные с ИИ.
Особенно быстро навыки работы с ИИ распространяются в нетехнических ролях: в финансах, операционной деятельности, дизайне, продажах и управлении проектами. По мнению Сенеделлы, это связано с высокой скоростью изменений: технология проникает во все сферы бизнеса, и компаниям важно, чтобы сотрудники могли применять ее на практике.
Эксперты допускают, что упоминания ИИ в вакансиях могут снова вырасти в 2026–2027 годах, если в разных отраслях появятся узкоспециализированные инструменты. В этом случае работодатели начнут прямо требовать владения конкретными ИИ-решениями, особенно в таких сферах, как продажи, фармацевтика и производство полупроводников.
«Это не интеллект»: для ИИ предложили новый, более честный термин
«Это не интеллект»: для ИИ предложили новый, более честный термин
CEO Microsoft требует от топов «работать ради ИИ» — или уволиться
CEO Microsoft требует от топов «работать ради ИИ» — или уволиться
Как не деградировать из-за ИИ — советы бывшего топа IBM
Как не деградировать из-за ИИ — советы бывшего топа IBM
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Помню хайп вокруг нанотехнологий, вокруг блокчейна, сейчас вокруг ИИ. Хайп поутихнет, останется просто инструмент, для когото полезный, для когото не особо.