Даша Каваль 13 апреля 2026, 08:00

«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом

Не очень, но бывает. И чаще коллеги, чем руководство.

Продолжаем исследовать портрет и самоощущение беларусской айтишницы в 2026 году. Мы уже изучили, насколько ей комфортно в ИТ-отрасли, описали ее рабочий коллектив и гендерные роли в нём, узнали, сталкивается ли она с дискриминацией. А с харассментом или чем-то в этом роде?

Судите сами, велика ли проблема: чуть больше половины участниц утверждают, что никогда не сталкивались с нежелательных вниманием коллег/руководителей на работе. Другая половина соответственно испытывала это на себе или же знает о таких кейсах/наблюдала по отношению к коллегам.

Чаще всего такое неприятное внимание выражалось в неуместных шутках, вопросах, комментариях во время рабочей коммуникации, реже — в физическом контакте или непристойном поведении на корпоративе с алкоголем.

По 10-11 человек (2-2,3% от всех участниц) утверждают, что получали сообщения про секс в личку или намеки на карьерные опции через сближение с кем-то. Три айтишницы ответили, что их принуждали к сближению.

Еще одна отметила, что перечисленные опции она встречала за пределами ИТ-отрасли, а в ИТ её приглашали на свидания. «Но когда отказывала, в целом оставались в рамках рабочей атмосферы. Так что нормально», — резюмирует она.

«Мне поступали непристойные предложения от коллеги (женатого и с детьми)», — делится еще одна участница.

Обычно нежелательное внимание исходит от равного по положению, что называется, peer-to-peer. Но на иерархической оси такие инциденты тоже бывают. Чем выше позиция — тем реже. Так, 20 айтишниц (4% всех участниц) утверждают, что сталкивались с нежелательным поведением топ-менеджеров, 12 (2,5% всех участниц) — фаундеров компании.

Прямое «нет» неуместному поведению коллег смогли сказать только 40% участниц (из тех, кто с этим столкнулся), а каждая десятая к тому же сообщила об этом компании. Больше 60% не смогли сказать «нет» — из-за растерянности или из-за боязни навредить карьере.

Альтернативные реакции:

«Проигнорировала и — отстал».
«Отчасти своим поведением дала понять, что такое поведение неуместно, отчасти другие коллеги ставили на место таких людей».
«Просто ушла и прекратила коммуникацию по нерабочим вопросам».
«Ничего не сделала, в интерпретации уверена, но просто стала сторониться человека».
«Он уволился, и проблемы прекратились».

В большинстве случаев — у 58% сталкивавшихся с неуместным поведением коллег — такие неприятности рассосались сами собой. Каждой шестой удалось договориться о правилах поведениях — без участия компании или с ним, еще каждой шестой пришлось терпеть, а каждой десятой — даже уволиться. Лишь в одном случае уволиться пришлось мужчине.

И вот еще несколько альтернативных развязок (или нет) таких историй:

«Я ушла из той компании (по другой причине), но написала длинный фидбек об этом».
«Тогда нас реорганизовали, мне предложили перейти в другую команду».
«Этот человек уже проявлял себя некорректно по отношению к другим коллегам. Его убрали с проекта».
«Я ничего не сделала, коллега продолжил материться и говорить про сиськи-письки на рабочих созвонах. Это было нормой в целом в коллективе, другие коллеги его поддерживали, я была одна такая „скромная“, решила не светиться».
«Перешли на удалёнку, и само рассосалось».
«Было и было, ситуации единичные, не стоило того, чтобы заморачиваться».
«В моем случае это разрешилось само собой с уходом человека из компании по другим причинам».
«В устной форме дала понять, что не прокатит, соблюдала дистанцию и пресекала любые попытки коммуникации не по рабочим вопросам».
«Так и работаем».

Тема харассмента на работе в целом оказалась шире (около)сексуальных отношений или отношений против воли. Участницы в комментариях обращают внимание, что некорректное поведение часто никак не связано с сексом. А ещё — что наблюдать за любовными отношениями босса-подчиненной/ого тоже может быть неприятно.

«Харассмент не всегда лежит в сфере интимности, — замечает одна айтишница. — В моей карьере были случаи, когда начальник унижал словесно и даже кидал предметы. С мужчинами он так себя не вёл, потому что однажды ему дали по морде».

«Был отвратительный опыт, когда я видела, что одна из молоденьких сотрудниц была в романтических отношениях с начальником, так как это помогало её продвижению, — пишет другая. — А я лично знала жену этого начальника (он об этом не знал, так как он был её старше и не входил в нашу молодежную неформальную тусовку). Наблюдать это было отвратительно, а сказать я ничего не могла. Остальные члены команды нормально к этому относились: типа, а что тут такого?»

Кто-то обращает внимание, что неуместное поведение в офисе могут демонстрировать и женщины, и им это обычно прощается.

«Меня касались только лайтовые случаи, которые эмоционально не вовлекают, с покерфейсом продолжаю общаться по рабочим вопросам. Считаю, что мужчины в этом плане даже менее защищены, так как при харрасменте в сторону женщины вся команда хотя бы сидит с глубоким фейспалмом, а как раз женщинам могут простить неуместный подкат и посмеяться».

А вот просьба не перегибать палку: «В стране моего проживания с этим всё в порядке. Наоборот, мне иногда кажется, что с этой повесткой перегибают палку, стоит быть аккуратнее. А то как же завязывание отношений и, возможно, будущей семьи с человеком из рабочего коллектива?!»